部机关“我做得最成功（最有意义）的一件事或我看的最好一本书” 主题活动发言材料汇编(四）
来源：随州市委组织部      作者：随州市委组织部      发布时间：2023-07-11 16:49:05

　　编者按：

　　2022年10月以来，市委组织部以举办组工业务“大讲堂”“小课堂”为载体，组织部机关年轻干部轮流分享心得体会，营造了强基提能的浓厚氛围。今年7月，随着二季度组工业务大讲堂活动上2名年轻干部（但翔、吴婷婷）分享了心得体会，部机关年轻干部围绕主题分享体会已实现了全覆盖。

　　下一步，市委组织部将在部机关年轻干部中实施“培基”工程，着力提升年轻干部开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的综合素质，打造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的过硬组工干部队伍。本版块将定期刊载部机关年轻干部撰写的高质量信息宣传稿件，敬请期待。

踔厉奋进，勇毅前行

--驻随县洪山镇温泉村心得体会

随州市委组织部举报中心副主任 但  翔

　　2021年8月，根据部机关工作安排，我来到随县洪山镇温泉村，成为一名驻村干部，开启了在“机关”和“基层”之间来回切换的工作模式，转眼间两年时间已过，在忙碌又充实的工作中一路成长，一路收获。临别之际，回望自己的“第二故乡”，除了留恋与不舍之外，更多的是喜悦、感激和收获。

　　喜悦的是两年来亲眼见证了村容村貌发生了巨大的变化，从破损的水泥路到平整的柏油路，从破旧的老粮站到崭新的政治生活馆，从一片翠绿到红绿相间，都证明着我们的红色美丽村庄建设取得了骄人的成绩，更加欣喜的是这些成绩背后也能有自己的一点点功劳。

　　感激的是部领导和同事们的大力支持，无论是张部长、佘部长到村调研工作、慰问党员，还是其他部领导带队在村里开展主题活动，都让我感受到部机关对驻村工作的重视，同时也感受到领导同事们对我驻村工作的关心、支持和鼓励。领导同事们每一次到村，都让我有一种家里人来探亲的感觉，内心温暖、喜悦的同时又带着一丝骄傲。

　　驻村两年，让我充分理解了什么叫“农村就是个大课堂”，在刚开始驻村时，还有着不少高大上的想法和目标，随着工作的开展，一次次的跟村民接触，向干部学习，在田间实践，让我对基层的运转方式、工作流程、工作方法都有了不同程度的掌握，这些慢慢积累起来的经验，也让我明白“过程也是一种收获”。当然，我认为最大的收获还是从老百姓嘴里听到的赞扬，一句“还是党的政策好”，语言质朴但有着振奋人心的力量，一句“常回来看看”，话语虽短却是对我们工作最大的褒奖。

　　如今两年期满，在驻村工作即将结束之际，结合两年来的一些工作感悟，对村级建设发展有几点自己的思考：

　　一是如何推动红色教育“点石成金”。温泉村原本就有着丰厚的红色底蕴，在2021年被确定为省级红色美丽村庄后，更是迎来跨越式发展，修缮红色旅游路、新建政治生活馆、建设红色文化广场，红色资源正在逐步整合并形成体系。在“硬件设备”日趋完善的情况下，我认为下一步要做的就是立足红色资源禀赋，充分挖掘红色资源蕴含的教育价值，有效转化为党性教育的教学资源，以红色美丽村为核心，串点成线，以线扩面，打造集培训、体验、互动为一体的完整的红色教育、红色研学、红色旅游产业链，扩大红色品牌的知名度，让温泉村红色资源“活”起来，继而有效将红色资源优势转化为经济发展优势，为全面推进乡村振兴提供新动能。

　　二是如何推动合作公司“以点带面”。温泉村是在2021年底成立的乡村合作公司，截止到目前，乡村合作公司在加强农村“三资”管理，助力集体经济方面发挥了显著作用。在我看来，成立乡村合作公司不仅仅是为了发展壮大集体经济，更重要的是让产业发展、产品销售、增收致富方面的优势惠及群众，让更多老百姓的腰包“鼓”起来。特别是要为农村留守的妇女、老人创造工作条件，增加收入，只要电商中心能够尽可能多的收购村民种养的农副产品，劳务部门能够尽量在当地创造务工岗位，就能让这一部分相对弱势的群体增加收入来源，一定程度上补齐了收入差距的短板，在充分带动农村剩余劳动力创造经济价值的同时，也为全面推进乡村振兴打下坚实的物质基础。

　　三是如何推动干部培养“活水涌流”。驻村期间有一个最大的感触，就是农村工作对干部的综合能力素质要求越来越高，以前是要“会劝架”，现在是要“会规划”。2021年村两委换届后，温泉村在新一届两委班子的带领下，各项工作都取得了一定的成绩，但是要想继续迈大步，快发展，就必须要锻造一支能够适应新形势新变化的硬队伍。所以我认为，要把提升村干部的综合能力素质作为抓班子建设的重要内容，村干部既要在家学党建理论，又要外出学治村经验，村主职要全面、系统的学习如何创新基层治理，班子副职要重点、深入地钻研各项业务技能。通过学习、培训、调研切实提升履职能力，培养出既能开拓创新，又能苦干实干的两委班子，更好凝聚乡村振兴合力，让温泉村在建设红色美丽村庄的道路上“跑步前进”。

　　从2021到2023，两年的时间说长不长，说短也不短，但确是人生中浓墨重彩的一笔，至此，于我而言一段历程已经结束，但是对于温泉村来说，乡村振兴的征程才刚刚开始,临别之际，惟愿我与我的第二故乡，都能朝着各自的目标踔厉奋进，勇毅前行！

调研二三事

随州市委组织部四级主任科员 吴婷婷

　　调查研究是党的一项重要工作制度，是“传家宝”，更是“基本功”。近段时间，我部积极响应党中央、省委大兴调查研究之风的号召，印发了《关于在部机关大兴调查研究的实施方案》，鼓励机关干部全员参与调研工作，这让我不禁想起在领导和同事的帮助下，参与调研工作的场景，在此谈一谈几点体会：

　　一是要找准方向，把脉问诊探实情。调查什么，研究什么，怎么解决是贯穿调研工作的三大核心部分，初次参与组织调研工作时，由于缺乏组织工作调研经验，面对“新时代公务员管理工作”这个调研主题时，选取什么研究课题成为了开篇的“拦路虎”。在热烈的讨论中，金部长提出调研课题的选择应当根据工作需要，结合组工业务热点来确定，而近年来，随着 “干部考察要重在平时”“加强公务员日常监督”等话题的日益深入，以及公务员平时考核工作在我省的全面铺开，公务员平时考核在理论制度建设、推进过程等方面存在许多值得探索和讨论的问题空间，因此，在多方考量下，调研工作最终确定以公务员平时考核为具体方向。而好的选题是调研工作成功的一半，正是因为精准地把握业务发展趋势，选题新颖，角度独特，2021年起草撰写的《关于推进公务员平时考核工作中存在的问题及对策建议》课题报告获得全省组织工作自选课题调研优秀奖，而这也是获奖课题中唯一一份以公务员平时考核为主题的调研报告。

　　二是要求真务实，蹲下身来看蚂蚁。第一次参与调研工作时，我便成为了调研室的常客，“刘主任，调研工作怎么做？”“刘主任，调研课题有没有标准格式要求？”……在我的各种“骚扰”下，刘盼给了我一本《2020年度全省组织工作调研课题成果汇编》，我如获至宝，工作闲暇间总会拿出来翻一翻。慢慢地，我开始明白，一篇优秀的调研文章既是“坐标图”，也是“参照系”，它不仅包含对某项具体工作的落实情况，同时也是推动决策、优化管理、促进发展的建言书。因此，调研工作不能满足于“想当然”，更应当杜绝“假大空”，必须掌握实情、解刨麻雀、下马观花。于是，在调研工作中，徐部委多次带领我们走访部分单位和县市区，通过查阅资料、座谈交流了解全市平时考核推进情况，并开辟多种途径，通过自制网络问卷的形式开展匿名调查，收集基层公务员对考核工作的意见看法，为调研工作提供强有力的数据、理论支撑，让调研报告亮眼更亮点，增加调研报告的实用性。

　　三是要群策群力，拨开云雾见天明。2022年，《加强公务员平时考核问题研究》被列为全省重点调研课题，鉴于之前的调研基础，继续深化考核调研工作，丰富调研成果成为领导交办的重要任务。为了营造良好的调研氛围，在杨部长的推动下，调研室在全市范围内抽调了一批组工尖兵和“笔杆子”，与部里的同志一同组成课题组，在党校进行为期一周的课题攻关。在每天的开会研讨中，大家各抒己见、见仁见智，相互争论又相互启发。当时的我在已有的调研成果限制下，看问题的角度一度受到制约，调研工作陷入瓶颈，在大家的讨论与帮助下，我迅速调整方向，连接从考核发展的历史背景，时代意义、问题建议的整合等多方面入手，跳出问题看问题，从思维骨架到不断修改的提纲，再到逐渐充实的报告内容，借力发力。最终，在各方的团结合作下，起草撰写的《加强公务员平时考核问题研究》课题报告获得2022年全省组织工作重点课题调研三等奖，考核调研工作暂时画上一个圆满的句号。

　　四是要善于布局，文采风流拔头筹。文采风流不是追求辞藻华丽，穿鞋戴帽，而是必须围绕问题做文章。在党校参与调研集中攻关的那一周里，虽然思维的火花不断迸发，但如何将调研成果付诸笔端可不是件容易的事，为此，攻关小组的成员们经常聚在一起，以简练通俗、直陈现实为原则，立足实际、前后关联，一字一句斟酌提纲内容，相互提炼文字观点。在此期间，反复修正框架、材料，甚至推倒重来都是经常的事，过程虽然痛苦，但正是因为大家抱着一种认真负责的态度，才最终有了“吹尽狂沙始到金”的效果。在这种相互学习切磋的过程中，我深刻感受到文以载道，文风既是作风，调研文章不能只追求“好看”，更应当体现思想性、理论性、实践性，以简洁的文字来反映实际情况，以朴实的文风来说情明理，最终指导实践。