2022年全市两新组织党组织“新新向荣”专题培训班
学习体会资料汇编
来源：随州市委组织部      作者：随州市委组织部      发布时间：2023-01-20 11:30:38

编者按：

　　9月25日至30日，我市两新组织党组织“新新向荣”专题培训班依托厦门大学成功举办，部分市级行业主管部门分管负责人(相关科室负责人)、各县(市、区)组织人事部门分管负责人以及部分两新组织党组织书记等51人参加培训，同时部机关7名同志按照吴部长“多走出去开阔眼界”要求跟班学习。现将部分同志学习体会进行刊载，供各地交流借鉴。

“红色引擎”助力非公企业健康发展

　                                                                      ——两新党组织“新新向荣”专题培训班学习体会

随州市委党建办副主任 张瀚云

　　2022年9月25日至30日，我有幸跟随市委组织部两新组织党组织“新新向荣”专题班赴厦门学习非公企业党建先进工作经验。在参观完厦门“网红”企业-美亚柏科信息股份有限公司后，对非公企业要如何做好“融合”文章?如何在追求企业发展、实现最大经济效益的同时将党建工作落到实处、做到佳处等问题产生了思考。此次经验交流，旨在为我市非公企业党建工作提供启发与参考。

　　一、基本情况

　　“党建引领方向，创新驱动发展。”这是厦门美亚柏科信息股份有限公司党组织积极探索非公企业党建新模式的指路明灯。美亚柏科成立于1999年9月22日，是全球电子数据取证行业两家上市企业之一。该公司自成立以来，就以打造“发展强、党建强”的“双强”企业为目标，坚持把党建工作作为企业持续健康发展的“根”与“魂”，经过二十余年的探索和创新，公司党组织先后创建了“红色引擎”“蓝海红帆”等党建特色品牌，获得了全国先进党组织、福建省先进基层党组织、厦门市直机关先进基层党组织等荣誉称号，是党建引领非公企业成功发展的典型样本。2016年，公司党组织被中共中央授予“全国先进基层党组织”;2018年，被确认为福建省首批非公企业和社会组织党建工作实训基地;2019年，公司党组织“红色引擎”被评为厦门市直机关优秀党建品牌。

　　二、学习收获：党建做实了就是竞争力

　　一是完善机制是保障。美柏亚科公司党组织始终坚持将企业自身建设放在首位，推动党企工作有机融合。组织设置交叉融合。按照“支部建在业务中心、党小组建在部门、党员责任区建在重点实验室、党员示范岗建在关键岗位”原则，不断促进党企工作共谋共议共发展，实现了党组织设置与企业组织架构有机融合。人员安排“双向进入”。积极推行党组织班子和经营管理层“双向进入、交叉任职”组织架构，支持党员进入董事会、经理班子，鼓励董事会、经理班子中的党员依照规定进入党组织领导班子，实现了党组织与决策管理层“一套班子”，决策“步调”一致。制度建设同频共振。公司党组织充分结合企业发展，先后创立了“红色引擎”“蓝海红帆”等党建特色品牌，建立以“红色旗帜”“红色堡垒”“红色动能”“红色警示”“红色沃土”为主要内容的党建工作体系，探索推行“党支部工作十项基本制度”“中心指导员”制度，较好地发挥了公司党组织在公司的政治领导作用。

　　二是党员队伍是关键。美柏亚科公司党组织始终坚持贯彻落实“党员是强企之基”理念，着力打造企业核心竞争力。明确“两优先”原则。公司在招收新员工时，同等条件下党员优先录用;竞聘岗位时，同等条件下党员优先提拔，通过源源不断为企业注入“红色动力”，优化党员成才环境，逐渐形成企业内聚力。明确“双培一推”目标。注重把党员培养成企业骨干，把企业骨干培养成党员，推荐党员骨干进入管理层，积极建立以党员为核心的骨干人才队伍，将党员培养发展融入企业人力资源规划，着力树立用人好导向、好风向。明确考核方式。积极建立科学严谨的考核体系，组织开展“争当先进党员”活动，在每年的员工晋升晋级中，优先考虑被评为“优秀共产党员”“优秀中心指导员”的员工，不断激发广大员工干事创业的、争创一流的热情。

　　三是企业文化是重点。美柏亚科公司党组织紧抓文化融合点，全面提升企业发展软实力。注重学习培训。积极搭建学习平台，通过内网、官网、微信群等平台让员工及时掌握党的方针、政策，通过定期开展培训或讲座，宣传党的政策、和重要决策，引导员工自觉把党的意识形态融入日常工作中。创新活动载体。在进入办公大楼入口处，公司高高悬挂着党建品牌“红色引擎”标志，宣传氛围浓厚。同时，充分利用OA系统、电视屏展播、宣传板、温馨小提示等丰富多彩的文化载体，宣传“创新美亚、高效美亚、幸福美亚”的企业文化，在潜移默化中增强员工“家”的归属感、认同感。履行社会责任。公司坚持以打造“爱心生态”企业文化为目标，积极弘扬社会正能量。如党组织倡导设立“美亚柏科爱心基金”，帮扶困难员工、解决员工燃眉之急，关爱社会弱势群体、资助山区儿童和农民工子女，切实用实际行动检验党建品牌效应。

　　三、思考启发：如何让党性的光辉在非公企业发展中绽放

　　一是抓机制，促合力凝聚。夯实组织架构，按照“支部建在业务中心、党小组建在部门、党员责任区建在重点实验室、党员示范岗建在关键岗位”的原则，力争实现企业党组织工作全覆盖目标。健全管理机制，要做到党建工作与企业发展、党员活动与经营活动、党员素质提高与企业效益提高协调并进，着重从党企融合管理、党员参议监督、考核考评晋升等方面完善制度机制，让工作行有可依、依有可据。打造特色品牌，要充分发挥自身优势，做到各端各的特色菜，结合企业文化内涵创造性地开展工作，凝聚起非公企业党组织和全体党员在推动企业科学发展、团结职工群众上的优势和力量。

　　二是抓队伍，促基础夯实。层层压实责任，设立两级目标体系，推行党支部、党员“两级目标”管理，即党支部与企业党组织签订年度目标责任书，党员与党支部签订年度目标责任书，为企业党建、经济“双发展”提供保证。注重发挥党员的先锋模范作用，着重将党员安排在企业关键工序和重要岗位上，做到“关键岗位由党员、关键时刻有党员”，积极培育高素质党员。在树立典型上下功夫，通过设立“党员先锋岗”，组建党员创新小组，选拔出各个业务部门、生产一线的“状元”，引领人人争当先进，整体提升企业长远发展的基础与实力。

　　三是抓文化，促活力激发。搭建舆论阵地，要主动依托企业内部办公系统、QQ群、微信、手机短信等网络平台，构建“网络e支部”，做好流动党员的教育管理，创造性开展思想教育与宣传工作。丰富活动形式，定期组织开展“党在我心中”主题演讲，“红色电影周”“红色之旅”等党建文化主题活动，加强员工理想信念教育和企业文化渗透，凝聚思想共识。坚持以人为本，要关心员工切身利益，以党建带工建、团建，结合自身实际建立困难员工档案，提升食堂餐饮质量，开展心理辅导课程等，将组织关怀和温暖送到员工心坎上，营造团结友爱的和谐氛围。

比学先进找差距   奋勇争先创一流

　　                                                                     ——两新党组织“新新向荣”专题培训班学习体会

随州市委组织部办公室副主任 周霄

　　对照吴部长提出的建设“有能力、有活力、有定力”组工干部队伍和每名组工干部每年外出学习一次的要求，我深刻检视自身不足、积极参加学习活动、全力补齐能力短板。通过参加在厦门市举办的随州市两新组织党组织“新新向荣”专题培训班，在实地学习先进经验做法的过程中找到了差距、开阔了眼界，对如何提升自身能力、提高工作质量有了自己的见解。这次学习感触颇深、收获颇多，具体如下：

　　一、在深入学习中学有所感。学习是思考的基础，思考是学习的升华，只有学思相资、才能知行结合。一是领导重视激发学习激情。吴部长始终重视机关干部能力建设，创新开展组工业务大讲堂、知识测试、每人每年外出学习一次等活动，通过创新学习形式、丰富学习内容，为我们提供了外出学习的机会、创造了提升能力的平台，督促我们带着问题出去，带着收获回来。二是课程科学保障学有所得。这次培训班课程设计合理、内容全面充实，既在宏观层面介绍工作思路，又在微观层面介绍具体工作方法，还在实地观摩中加深学习效果，充分展示了工作亮点、传授了先进经验。通过授课与观摩有效结合，让学习内容有血有肉，对加强学习成效起到了事半功倍的作用，让我们学有所思、学有所得。三是精心服务提升学习成效。组织一科精心谋划、服务周到，在出发、学习、返程等各个环节中，及时提醒行程安排、防疫要求等注意事项，为我们设计学习内容、安排食宿、提供防疫物资，在为期一周的学习中为我们提供了充分的保障，是我们安心学习的坚强后盾。

　　二、在比先学优中找寻亮点。厦门市非公经济起步早、发展好，两新组织党建工作在全国走在前列，很多先进工作经验值得我们学习借鉴。一是思路新颖促开创新局。厦门市两新党建工作起步早，全国最先成立的两新组织党组织就在厦门，这充分体现了思想上的重视与超前性。比厦门市经济基础好的城市有很多，但是两新党建工作均没有厦门做得好，说明厦门市两新党建工作好的关键是工作有思路、有创新，不是单纯的用资金堆砌。譬如：杏林湾、鹭岛先锋益站党组织架构科学合理，将商会、律协等各行业党组织均纳入其中，充分发挥各方优势开展两新党建工作。二是整合资源促长远发展。厦门市开展两新党建工作并不局限于内部开发，而是能够有效整合外部资源、形成工作合力、长效推动工作。譬如：1986年和1997年时，任厦门市副市长和福建省委副书记的习近平同志曾两度到军营村访贫问苦，为高山乡村的发展方向作了明确指示。当前，厦门城市党建学院与军营村高山党校共同开发精品党建课程，深度挖掘习近平同志访贫问苦精神财富。三是措施全面促提质增效。厦门市党建工作人才招得来、留得住，党建助理员每年工资达到十几万，招考录用比例超过一比五十，这个录用比例确保能够将最优秀的人才选出来、留下来，党建队伍不断壮大，源源不断的新鲜血液推动两新党建工作持续向好。厦门市两新党组织能够充分发挥党员先锋模范作用，抗击“莫兰蒂”台风及灾后重建工作中，党员同志冲锋在前，涌现许多先进人物事迹，成为了宣传党建工作最靓丽的名片。

　　三、在学用结合中砥砺奋进。我市两新党建工作距离先进典型存在一定的差距，但是我们在有限的资源下充分发挥主观能动性，仍然取得了一定的成绩。一是善于学习。我市两新工委能够积极学习先进、正视自身不足，通过外出培训、观摩现场、交流互动等形式，详细了解两新党建先进地区在基层组织建设、党建引领发展、特色品牌创建等方面的工作经验，并结合随州实际，进一步发散思维，探寻适合我市开展两新党建工作的新思路、新路径。二是思路开阔。近年来，以平台企业为代表的新业态蓬勃兴起，聚集了大量从业人员，他们已经成为劳动大军新的重要组成部分，是党必须依靠和团结凝聚的对象。目前，随州共有快递员、外卖员、网约车司机等从业人员4229名，工作多在路上，流动性大，很苦很累。市委两新工委按照“先把服务做进去，再把作用带出来”的思路，坚持商圈党建与新业态新就业群体党建融合发展，全力打造商圈版红色“暖新”驿站，着力为快递员、外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者群体提供精准化精细化服务。三是成效初显。市委两新工委在万达广场、吾悦广场、大润发广场等三个中心城区大型商圈因地制宜规划建设了 3 个红色“暖新”驿站，为外卖员、快递员等新就业群体提供避暑取暖、歇脚充电、饮水就餐场所，并集成商圈党员教育、议事协商、志愿服务、暖心休憩等功能，引导商圈党建与新业态新就业群体党建同频共振，同向发力。红色“暖新”驿站当前已初具规模、运行正常、反响良好。

　　学习是为了更好的出发。这次外出学习让我受益匪浅，也让我对如何更好开展两新党建工作有了一定的见解。

　　一、创新求变开新篇。创新是引领发展的第一动力，也是提升工作质量的必然要求，组工干部要善用创新意识打开工作新局面。一是提高思想认识。要在思想上高度重视两新党建工作，做到透过现象看本质，充分认识到开展两新党建工作的目的与意义，增加工作源动力。要将两新党建工作当作意识形态工作对待，通过团结各行各业的民营企业家，将自己人搞的多多的，将敌人搞的少少的，促进经济稳定高质量发展。二是转变思维方式。吴部长每次在《组工业务小课堂》知识要点中加入金融知识，对于提升党务工作者综合能力来说很有必要，也对我们如何明确奋斗方向给予了启发。党务工作者应该跳出党务工作惯性思维，积极主动学习经济运行规律、掌握经济工作技巧，充分运用经济知识创新开展两新党建工作。三是坚持以人为本。两新党建工作对象主要为企业家，我们应该转变工作理念和方式，将企业家作为服务对象放在工作中心位置，不能先制定工作目标再了解企业需求，应该以企业需求作为工作出发点和落脚点，将为企业解决实际问题作为工作目标，通过为企解忧的方式推动两新党建工作。

　　二、集中力量求突破。集中力量办大事是我国成功破解绝大多数发展中国家难以突破劣势困境的独特经验，我市先天条件一般，我们也应该做到集中力量办大事。一是充分利用组织优势。要强化党建引领，将两新党建作为为企解困的平台，通过科技资源对接、人才引进等服务，与企业共商发展策略，携手破解非公企业在经营中遇到的税费、融资、人才、物流等难点、痛点、堵点问题，积极主动将惠企政策更好落地落实，以党建为纽带助力企业创出新业绩。二是着力打造工作亮点。将与政府合作的大型非公企业作为开展两新党建工作的重点突破点，利用其与政府的合作关系，集中主要精力在这类企业打造党建亮点，以党建工作为枢纽，助推企业主营业务健康发展，推动党建工作与企业发展齐头并进，充分发挥示范引领作用。三是以点带面全面推进。我市两新党建工作起步晚，当前相当于一张白纸等待描绘。我们应集中精力，主要做好科学设置组织架构、制定贴近民意的工作宗旨、制定干部队伍能力提升规划等基础工作，通过牢固的地基，推动扩大两新党组织覆盖面，打开两新党建工作新局面。

　　三、整合资源提质效。我市体量小、资源少，但是我们应该结合市情，充分利用各方有限资源，推动两新党建提质增效。一是全面利用内部资源。做好工作的关键在于有足够优秀的干部队伍。对于两新党建来说，配齐配强干部队伍是关键，可充分利用组织部门的优势，将两新党建与干部工作同谋划同部署，激励优秀干部向两新党建队伍流动，配备一支能干事的两新党建干部队伍，为两新党建工作创新提质提供坚实的基础。二是高效利用外部资源。工作上与各类企业联系最紧密的部门有发改委、金融局等单位，我们要加强与这些部门的交流合作，充分利用这些部门的工作优势，以此为联系点，加强与各类企业的沟通交流，逐个推动企业开展党建工作，高效实现两新党建拓面提质。三是合理利用社会资源。在开展建设红色“暖新”驿站等需要投入资金的工作时，可采取市场化运作模式，通过共同出资建设、费用抵扣等形式，花最小的经济代价取得最大的工作成效。譬如：使用商场的场地时，在驿站中预留广告位抵扣场地费。

　　在学习的基础上思考，思考才能深入;在思考的前提下学习，学习才有效果。所学知识必须结合实际反复运用，知识才能巩固，能力才会提升，我将继续做到乐学善思、笃行致远，努力为建设“汉襄肱骨、神韵随州”贡献自己的力量。

激活两新组织“红色动能”    做好新时代基层党建“必答题”

　　                                                                    ——两新党组织“新新向荣”专题培训班学习体会

随州市委组织部副科级干部 李将鸿

　　党建兴则事业兴，党建强则事业强。习近平总书记强调，社会组织面大量广，加强社会组织党的建设十分重要;加强和改进非公有制企业党建工作，抓好“两个全覆盖”，发挥好党组织“两个作用”，加强“两支队伍”建设很重要。非公党建工作，是习近平总书记牵挂于心、念兹在兹、亲自安排部署的“国之大者”，是新时代党的建设伟大工程的重要内容，是必须完成的重大政治任务。追寻习近平总书记在福建工作的足迹，感悟其伟大思想的实践活力，尤其是“六个始终坚持和正确处理好五大关系”“晋江经验”，核心的就是党建引领工作法，在“晋江经验”指导和引领之下，党的政治优势、制度优势、组织优势逐步转化为企业的发展优势、竞争优势、文化优势、品牌优势，成就了一大批以恒安集团、安踏等为代表的福建民营企业。

　　“‘两新’组织党建是什么、抓什么、怎么抓……”带着心中的这些疑惑和思考，我们从江汉平原远赴千里到达风景如画的滨海城市厦门，学习探究两新组织党建的“钥匙密码”。身临其境感受厦门两新组织党建的实践探索、理论创新和破题之道，学习“六化机制”“五点工作法”“十个一标准”等经验做法，让我更加深刻的感受到加强两新组织党建工作，有助于巩固党的执政基础，有助于推动经济高质量发展，有助于城乡基层治理，既是必须而为之的政治任务，也是理应而为之的破局良策，更是主动而为之的良辰愿景。首先汇报几点思想认识：

　　一、党建和两新组织，如同“树干蔓藤”，必须干直藤绕、环绕相依。党政军民学、东西南北中，党是领导一切的。党的领导既体现在党的大政方针政策等顶层设计上，也体现在党的重大战略、决策部署等发展路径上，同时也体现在推进各领域各行业各项工作等具体实践上。在党团结带领全国各族人民建设中国特色社会主义伟大事业中，随着生产力的进一步解放发展和生产关系的不断调整，两新组织应运而生、应势而成，逐步发展成为经济社会发展、基层社会治理等重要的参与力量，一大批党员骨干在各自的工作岗位和分管领域成为生产经营、科技攻关、项目建设等领军人物，展现出党建引领、组织发力、事业发展、欣欣向荣的生动发展态势。进入厦门大街小巷，映入眼帘的都是翠绿满枝、干直蔓绕的一排排大榕树，与厦门建发、安踏等民营经济的蓬勃发展遥相呼应。党建如树干，两新组织如蔓藤，只有树干立才能蔓藤生，只有干藤相绕才能生机盎然、充满朝气活力。

　　二、党建和两新组织，突出“红旗旗手”，必须旗帜鲜明、突出重点。习近平总书记指出，基层组织建设，薄弱点是非公有制经济组织、社会组织、城乡结合部、流动人口聚集地，党的组织、党的工作都要全覆盖，让党的旗帜在每一个基层阵地上都高高飘扬。截至2022年6月，活跃在全国非公企业中的57万多个基层党组织、590多万名共产党员，在企业生产经营、创新创造活动中发挥着不可替代的积极作用。一个个党组织就是一面面红旗，一个个党员就是一名名旗手。开展两新组织党建工作，根本的就是抓好党的组织和党的工作“两个全覆盖”实现路径，在更多的两新阵地上插上党组织红旗，让更多人的党员旗手在各自的工作岗位和分管领域迎风飘扬、展现活力，推动党的组织建设、党组织的活动从功能化运转到实体化运转，更好的发挥党组织的战斗堡垒作用、群众政治核心作用、发展政治引领作用，更好发挥党员的思想引领作用、凝聚人心作用、协调关系作用、行为表率作用。

　　三、党建和两新组织，做好“党建咖啡”，必须相容相促、同频共振。来到厦门花城社区党群活动中心，首推的就是来一杯“党建咖啡”，温热的咖啡上映耀着鲜亮的党徽，在品尝咖啡浓香的过程中也品味出了党建的力量和信仰的光芒。在富二代、创二代居多的两新组织，让党建工作更具吸引力、生命力和活动力，关键的就是要做好融合的工作方法和思想方法。党建工作不与员工发展相结合就容易失去员工的认可，不与企业发展相结合就很容易失去企业管理层认可，不与党的事业相结合就容易失去引领方向，必须要找准党的建设与促进企业发展的最大公约数，创新推动非公企业党建链与产业链、创新链、人才链、价值链相融互动，把战斗堡垒建在“链”上，根据企业需要，积极出主意、想办法，协调各方面关系，帮助企业解决生产经营管理中遇到的困难和问题，促进企业健康发展，促使企业不断做强作大。

　　推进和加强两新组织党建工作，是加强党的建设的时代课题，是实现基层党组织全面进步、全面过硬的具体实践。如何开展好这项工作，我结合自己的所学所思所想，谈三点体会：

　　一、从供给端看，注重因地制宜、灵活施策，实现党的组织和工作全覆盖。一是优化组织架构。严格落实2012年中共中央办公厅《关乎加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》、2015年中共中央办公厅印发《关于加强社会组织党的建设工作的意见(试行)》等文件规定，根据扁平、树状等不同结构，灵活设置园区党建、楼宇党建、互联网党建、商圈党建、商会协会党建等组织架构，推动党的组织实现“横向到边、纵向到底、全面覆盖”。二是配强队伍力量。实施“领头雁”工程，选优配强党组织书记，精心选派党建指导员，建立指导和联络机制，充分发挥企业调研员、政策法规宣传员、企业发展服务业员、组织建设督导员等“四员”作用。三是规范组织活动。规范发展党员、学习制度、三会一课主题党日、组织生活会、民主评议党员、换届选举等制度。加强党组织运行全流程管理，明确职责权限、运行机制、考评监督、经费保障，以及党费收缴、流动党员管理等基本活动。

　　二、从需求端看，注重搭建平台、整合资源，实现党建工作与业务相融共进。一是要搭建平台。把党建平台打造为新型政商关系平台，及时宣传党的大政方针、支持发展优惠政策，解决企业发展现实问题;打造成骨干孵化平台，把党员培养成生产经营骨干，也把生产经营骨干发展为党员。二是要凝聚合力。发挥党建凝聚人心、激发动力、培育文化作用，让党员拥有自己的企业红色阵地，带动工青妇统战文明等领域工作全面提升。三是要引领发展。党建工作要与企业生产经营管理有机结合、融为一体，推动管理共抓、队伍共建、发展共促、责任共担、文化共育，切实让党的政治优势、组织优势转化为推动企业发展的动力。

　　三、从服务端看，注重科学规范、全力以赴，实现党建工作最大支持和保障。一是活动有阵地。推动党建“红色驿站”、互联网两新组织党建阵地建设，着力推动党建公共阵地实体化运转，使党建活动有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报，让党建更有仪式感、更具组织力、吸引力和凝聚力。二是经费有支撑。树立公共财政“反哺”非公党建的理念，探索建立各级财政投入为主，税前列支、党费拨返、党费补助等并行的经费保障机制，为非公党建工作开展创造必要条件。加大工作统筹和协调力度，落实党建工作者身份待遇，让党建工作者有盼头有保障有动力。三是人才有保障。加强“两支队伍”建设，突出加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设，聚焦选人、育人、管人、用人等环节，提供有力的保障支撑。

路虽远行则将至   事虽难做则必成

　　                                                                       ——两新党组织“新新向荣”专题培训班学习体会

随州市委组织部副科级干部 赵静

　　两新组织是经济社会发展的重要组成部分和重要推动力量，更是新时代党的基层组织建设的一个重要领域。为学习借鉴外地成功做法和先进经验，推动随州两新组织党建工作高质量发展，9月26至30日，我参与组织了全市两新党组织“新新向荣”专题培训班，前往福建省厦门市开展专题学习培训，聆听了6位厦门市党建工作各领域专家学者的精彩授课，观摩了鹭岛先锋益站(厦门市社会组织党建服务中心)等3个各有特色的现场教学点，前往习近平总书记在厦门工作期间联系的同安区莲花镇军营村参观学习，体悟总书记“二上高山”的初心使命。

　　近年来，厦门市继承和发扬抓党建工作的好做法、好传统，深入实施“美丽厦门共同缔造”活动，建立落实非公企业党建“六化” 机制，聚焦楼宇商圈、快递物流等新领域新业态，扎实推动非公党建各项工作落实落地，实现党的建设与企业发展共谋、共议、共建、共享，相关经验在全国交流。突出的感受有三点：一是深沉的文化自信是引擎。一个城市的发展，当然离不开经济的发展，但经济发展到了一定的阶段，厚重的历史底蕴与文化内涵，更能增添发展动力。这次学习，几乎每位老师授课前都会花将近半小时介绍厦门的特色历史文化，讲述厦门的市花、市树、市鸟及其内涵，他们不管是外地来厦门的还是厦门本地人，言语间都对这座城市有着一种发自内心的自豪感、认同感。正是有这样一群对这座城市具有强烈认同感的人才群体，迸发出了有效的创造力和贡献度。随州作为文化底蕴厚重的国家历史文化名城，需要持续提升城市文化竞争力。二是规范的组织体系是关键。厦门不管是社会组织、非公企业，还是楼宇商圈等，凡是建立党组织的地方，都有清晰的组织架构体系，有规范的学习活动场所，有必要的办公设施，有比较完善的党建工作制度。随州两新组织党建工作相对薄弱，需要在推进党建标准化、规范化上下功夫，推动工作既有形、更有质。三是完善的政策机制是保障。为确保两新党建工作的实效性，厦门在组织架构、党建人才、部门联动等方面出台了一系列制度文件，强化了制度保障。在队伍建设方面，转入、招聘非公党建指导员700余人，择优推荐到非公企业任党组织书记、选拔进入镇(街道)班子，极大充实了非公党建工作力量，有效提升了两新党建工作质量。在工作机制方面，出台了《关于探索建立“兼合式”党组织的若干意见》等，为非公企业和社会组织开展党建工作创造条件、提供支持。这些新机制新政策是两新党建工作健康发展的关键因素。

　　通过学习，我对厦门党建工作尤其是两新组织党建工作长期走在全国前列的经验做法有了一定认识和感受，结合随州市有关工作部署，对推进随州两新组织党建工作有一些感触和思考。相较于厦门这样的少数沿海发达城市，随州推进两新组织党建工作，要将厦门经验与随州实际紧密结合，坚持统筹谋划、分步推进，坚持聚焦难点、集中攻坚，坚持补齐短板、打造特色，力争两新组织党建工作走向全省前列。

　　一、着力在发掘优势、扩大覆盖上下功夫、求实效。随州作为湖北最年轻的地级市，虽然经济体量不大，但以专用汽车、农产品加工为重点的两大支柱产业特色比较鲜明，基本上全国每十辆专用车就有一辆“随州造”，香菇产业更是走向全球，带动一大批上下游企业和数万劳动力从事相关行业。这些重点行业和就业群体是随州抓非公党建的潜力和优势。要在非公企业中持续宣传抓党建就是抓发展的理念，形成党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力的思想共识，扩面提质推进党的组织和工作覆盖，提升“两个覆盖”质效。尤其是面对新形势、新任务，更要在扩大覆盖面、消除空白点、提升质效率上抓早、抓小、抓实，努力做到有形覆盖、有效覆盖、有力覆盖。虽然工作有难度，但是厦门非公企业党建实践经验启示我们，只要敢于直面问题、善于迎难而上，紧紧围绕企业生产经营开展党建，有效发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，切实为企业解决难题，就能够得到企业支持与配合。今年随州以开展非公企业“党员优秀研发团队”评选表彰活动为抓手，推动企业抓党建与抓发展两手发力，鼓励党员在增强企业核心竞争力方面发挥先锋模范作用，品源现代农业发展有限公司研发团队、毅兴智能装备股份有限公司党员研发团队等获得表彰，实现企业发展与党建工作双赢局面。这些好做法需要进一步巩固拓展。

　　二、着力在完善机制、强化执行上下功夫、求实效。非公党建工作不是传统意义上的党建工作，涉及主体和受众广泛，诉求和利益多元。要实现以党建引领发展、以发展促进党建，离不开一套完善的机制保障。厦门构建非公企业党建“六化”机制，同步推行“支部建在业务中心、党小组建在部门、党员责任区建在重点实验室、党员示范岗建在关键岗位”等非公党建模式，有效促进了党建与企业发展共谋、共议、共建、共享。近年来，随州在实践中也建立了一套“五化模式”(党建专员职业化、党员阵地标准化、党内活动经常化、党员班组规范化、各类保障制度化)。无论是厦门“六化”机制，还是随州“五化”模式，只有规范有效执行，才能彰显机制活力。比如，要把选派非公党建指导员作为解决非公企业党建无人抓的重要一招，督促各县(市、区)用好管好党建专员，同步引导组织非公企业招聘一批党建专员，实现重点企业党建专员全覆盖。要突出“六有”标准，加强阵地建设，打造一批两新党组织和党员职工活动中心示范点，以功能完备的阵地把党员凝聚在党组织周围。“手中没把米，叫鸡都不理。”真金白银的经费保障显得现实而重要。厦门在这方面肯下本钱，每年安排两新党建经费8000多万元，对新建党组织给予3000元创建经费补助，对党组织书记按月发放300元工作补贴，全面落实非公领域党组织年度活动经费，打造若干社会组织党建服务中心等。随州经济实力远达不到这个标准，但必要的经费要千方百计保障。要明确三方同步发力的保障机制，采取组织部门从市级联系服务群众专项经费和市管党费中列支一部分、行业主管部门支持一部分、企业提取一部分等方式，逐步提高工作经费保障标准，确保各项工作和活动高效开展。

　　三、着力在发挥作用、打造特色上下功夫、求实效。两新组织党建涉及新领域、新业态，虽然工作难度大，但是很能出成效，要善于总结提炼好做法、好经验，打造工作品牌，提升影响力。厦门对重点非公企业，明确打造党建典型十项标准(写入一项公司发展规划、编制一份年度党建清单、用好一套“厦门党建e家”、配备一名专职党务干部、健全一套党建工作台账、提炼一篇党建经验材料、完善一条党建考察路线、打造一片党群活动阵地、搭建一个特色党建载体、制作一部党建专题视频)，让非公企业党建创品牌有目标有路径，打造了集美杏林湾党群服务中心、鹭岛先锋益站、海沧商务大厦楼宇党建等可复制可推广的典型。我们要积极学习借鉴，树立品牌意识，探索总结推广。比如，今年我市坚持商圈党建与新业态新就业群体党建融合发展，探索打造商圈版红色“暖新”驿站，为快递员、外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者群体，创造就近就便、舒适温馨休憩场所，提供“免费热餐、免费饮水、免费充电、临时休息区”等基本服务。后期还可以依托社区党群服务中心、小区“红色驿站”，为新业态新就业群体的党员找到“家的归属”。结合开展好“百企兴百村”“党员研发优秀团队”评选表彰等活动，推动非公企业更好地融入中心、服务大局。同时，还可以借鉴厦门善用两新组织名称谐音、文化内涵、外在形象等策划党建品牌的模式，充分挖掘以“炎帝故里、编钟之乡”为特色的文化内涵，结合“神韵随州、一见钟情”城市文旅形象，设计策划打造独具特色、生动形象的党建元素和形象，广泛在街头巷尾、厂区车间进行宣传，加深党员、群众对非公党建的视觉传达、思想认同。

打好“四张牌” 助推两新组织“新新向荣”

　                                                                     　——两新党组织“新新向荣”专题培训班学习体会

随州市委组织部四级主任科员 刘路

　　9月25日至30日，我有幸参加了两新组织“新新向荣”厦门专题培训班。短短5天的学习，内容丰富，收获满满。这次培训采取理论授课、现场教学和互动课堂相结合的形式进行，就新时代如何抓好两新组织党建工作、如何打造两新组织党建品牌等内容进行了深入学习，让自己对今后开展好两新组织党建工作有了更加深刻的认识和思考，现结合所学所思和工作实际，将学习感悟总结如下。

　　一、抓好两新党建必须注重制度建设，打好“党建引领牌”。厦门市各级党委高度重视党建引领，依托组织部门设立三级贯通的工作机构，建立组织部门牵头、有关部门联动的工作机制，为推进非公企业党建工作提供了坚强组织保证。厦门市以2016年中组部在此召开全国园区党建工作会议为契机，持续完善非公经济组织和社会组织党建工作体系，系统谋划并出台了抓好两新组织党建的文件和制度，推动建立了组织架构系统化、党务队伍专业化、公共阵地实体化、党建工作信息化、激励保障制度化、作用形象显性化的非公企业党建“六化”机制，让两新党建有理有据、有章有法、有血有肉，使厦门市两新党建工作走在全国前列。

　　结合当前实际进行思考，我们要在增强政治自觉上持续下功夫，切实打好“党建引领牌”。要从讲政治的高度，强化党建引领，引导鼓励两新组织负责人、党支部书记、党建指导员和党员充分认识到抓好党建工作的重要性，始终把党要管党、全面从严治党贯彻于两新组织党建工作中，着力提升“两个覆盖”质量，不断增强基层党组织政治功能和组织力，不断增强抓实两新党建工作的思想自觉和行动自觉，从而充分发挥党的政治优势和组织优势，维护非公企业职工合法权益，凝聚各方力量，引导和促进我市两新组织持续高质量健康发展。

　　二、抓好两新党建必须注重配强队伍，打好“人才培育牌”。厦门市抓好两新党建，人才队伍建设是关键。一方面注重加强管党建人才队伍建设，厦门市、区两级都成立了非公企业和社会组织工委，书记由常委组织部长兼任并配备专职副书记1名，并下设非公办。同时，全市各镇街先后成立非公企业党(工)委及其办公室。另一方面注重加强党务负责人队伍建设，注重拓宽来源渠道，通过内部选举、上级委派、公开招聘等方式选优配强两新党建指导员队伍，增强了党在非公企业的影响力。

　　结合当前实际进行思考，我们要在建强人才队伍上持续下功夫，切实打好“人才培育牌”。一是要向上积极争取配强管两新党建的人才队伍。要认真贯彻落实中组部《关于完善地方两新工委运行机制的若干措施》工作要求，会同编办等部门向上积极申报，争取在市县两级增设承担两新工委职责的办公室并配齐编制，增强力量。二是要选优配强专业化两新党务工作者队伍。根据实际需要，每年可以面向社会招聘一批专职两新党建指导员，力量要配强、能力要增强、激励要加强。同时，注重分级分类培训，切实提升党务工作者的履职能力，全面提升非公企业党建工作的规范化、制度化水平。

　　三、抓好两新党建必须注重夯实基础，打好“阵地建设牌”。厦门市坚持强化党组织活动阵地建设，建立工作经费稳定增长机制，为非公企业党组织开展活动创造必要条件。一是建立以财政拨付为主的党建工作经费保障机制。每年安排两新党建经费约8000多万元，对新建党组织给予3000元创建经费，向党组织书记每月发放300元工作补贴，并按照10人以下党组织每年3000元以及10人以上党组织每人每年300元的标准，全面落实两新组织领域党组织年度活动经费。二是在非公企业集聚区集中建设高标准党群活动服务中心。在服务中心设有书吧、运动室、心理咨询室等不同功能室，为周边企业党员和职工提供开放式、综合性服务，全方位关心呵护职工身心健康。三是精心打造综合性网络平台，拓展网络阵地。建成了政策宣传、经验交流、党员教育、企业服务的“厦门党建e家”综合性网络信息化平台，将全市1万多个党组织及20余万名党员纳入平台管理，同步开通了网站手机终端，为两新组织党员与职工提供暖心服务。

　　结合当前实际进行思考，我们要在活动阵地保障上持续下功夫，切实打好“阵地建设牌”。一是要量力而行地学习借鉴厦门的活动经费保障机制。积极探索从两新组织内部和上级组织领导部门双向保障两新党组织的活动经费渠道，并会同财政等有关部门共同建立我市经费保障制度，每年可以从市级党员联系服务群众工作经费及专项党费中列支部分资金，用以支持两新党组织开展教育培训等，保障两新党组织基层服务职能有效发挥。二是要进一步提高阵地建设的标准化和规范化水平。要切实加强对全市两新党组织阵地建设的系统性和规范化指导，营造浓厚的党建氛围，让两新组织党员群众一走进阵地就知道这是党组织工作的地方，增强内心深处的归属感。三是要充分运用互联网和新媒体技术。谋划打造我市“红管家”信息化网络平台，探索在“随州基层党建”公众号上开设“非公党建”专栏，及时推送两新党建重要活动，挖掘先进典型，搞好宣传报道，全面提升两新组织党建的社会影响力。

　　四、抓好两新党建必须注重突出亮点，打好“品牌创新牌”。厦门市重视推陈出新，探索出“醒目标识、以快打慢、连环出击、系统思维、借势借力、无中生有、冷饭热炒、精品意识”党建品牌打造办法，例如设计融入厦门市花三角梅元素的非公党建标识，推出使用党徽标识作为咖啡拉花图案“党建咖啡”等;创新归纳并总结出在两新组织开展党建的“六化”机制;在非公企业开展活动的“组织共建、党员共管、活动共办、发展共图、资源共享”“五共”工作法;对重点企业明确打造党建典型十项标准(写入一项公司发展规划、编制一份年度党建清单、用好一套“厦门党建e家”、配备一名专职党务干部、健全一套党建工作台账、提炼一篇党建经验材料、完善一条党建考察路线、打造一片党群活动阵地、搭建一个特色党建载体、制作一部党建专题视频)等工作亮点品牌。同时，坚持典型引路强示范，擦亮了美亚柏科非公企业党建、鹭岛先锋益站、集美杏林湾党群服务中心、海沧商务大厦楼宇党建等可学习可推广的知名党建品牌。

　　结合当前实际进行思考，我们要在打造品牌亮点上持续下功夫，切实打好“品牌创新牌”。一是直接取经厦门的党建品牌打造办法。认真学习借鉴利用谐音、融入文化元素、借势借力等发散思维创造性开展工作，叫响我市两新党建品牌。二是创新画好“党建联盟”同心圆。按照“区域相近、行业相关、自愿结合”原则，通过单独组建和联合组建等方式，牵手圈内两新组织，聚焦重点行业、企业，突出抓大带小，把贯彻党的方针、政策与两新组织发展紧密结合起来，促进两新组织高质量发展。三是要把握好盆景与风景的关系。创建党建品牌要坚持重点突破、典型示范，让两新党建的创新图谱上生出更多盆景、形成更多经验、呈现更多亮点。要坚持多方联动、整体推进，立体化打造两新党建精品线、风景带、示范区，以“一点蝶变”撬动“整体蜕变”，努力绘就新时代我市两新党建“富春山居图”。

　　今后，自己将与时俱进，努力将参观学习到的先进经验和思维方法有机融合到今后的党建工作当中，敢于直面新情况、挑战新任务、解决新问题，不断开创两新组织党建工作新局面，让两新党建工作的大树扎根随州这片沃土，枝叶“新新向荣”，结出累累硕果，为推动全市基层党组织全面进步全面过硬作出积极的贡献。