广水市：注重“选育用管”全面推进年轻干部培养选拔工作
来源：随州组织网      发布时间：2019-03-10 16:51:32

　　严格标准，拓宽视野“选”。按照专业对口、人岗相适的原则，发现优秀干部，调整使用干部，积极优化年轻干部队伍资源配置。采取基层党组织推荐和组织部门考察掌握相结合的方式，及时将政治素质好、有发展潜力的年轻干部纳进行重点培养、重点管理、择优选用，着力打造科级干部生力军。

　　重点培训，拓宽渠道“育”。探索建立组织部门“选”、所在单位“育”、市委党校“训”、自我加压“学”“四位一体”年轻干部培养机制，积极拓宽多岗位历练、外派挂职等培养渠道，为年轻干部成长成才、脱颖而出拓宽渠道、提供平台。围绕工作、业务需求，推荐选派9名年轻干部到上级部门或本级部门跨领域挂职、跟班学习、轮岗交流锻炼，不断开阔年轻干部视野。坚持把脱贫攻坚一线、扫黑除恶一线、信访维稳一线、项目建设一线作为年轻干部培养历练的主战场，累计选派12名新提拔优秀年轻干部在信访局轮流接访，使年轻干部能在干中学、学中干，不断积累工作经验，不断提高年轻干部统揽全局、宏观决策的能力。

　　择优选拔，不拘一格“用”。按照好干部的要求，对年轻干部使用破除论资排辈、求全责备，唯学历、唯职称、唯资历等观念的束缚，注重真才实学、德才兼备，紧扣服务发展、基层经历，注重从重大任务、日常工作和群众口碑中考察了解干部，努力把一贯表现优秀、工作作风扎实的优秀年轻干部纳入组织视野。对素质好、潜力大、工作实绩突出的优秀年轻干部及时选拔到领导岗位进行培养锻炼，2018年，累计选派6名优秀年轻干部到镇办担任班子成员，保持了干部队伍的生机活力。特别是近三年来，围绕脱贫攻坚工作大局，择优选派79名科级干部到全市51个重点贫困村担任“第一书记”，在实践中锤炼成长。

　　从严要求，跟踪服务“管”。对年轻干部从严管理，教育引导年轻干部认真遵守党的纪律，特别是政治纪律和政治规矩，教育引导年轻干部讲政治、懂规矩、守纪律、重实干、转作风。经常性开展谈心谈话，在年轻干部职务提升，工作岗位变动或遇到困难时，组织上都会对其谈话，肯定成绩，指出不足，疏导情绪，帮助他们解决困难，形成了有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境。