【言论】推动人才工作破局赋能增效
来源：《中国人才》杂志2024年8月期      发布时间：2024-09-19 15:25:48

在党的第二十届三中全会上，习近平总书记指出：“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能。”

人才是国家发展的“第一资源”。通过持续深化人才体制机制改革，推动人才工作破局赋能增效，让人才勇挑重任、挺膺担当，最终为高质量发展提供坚强的人才支撑，这是人才工作者贯彻落实好党的二十届三中全会精神的重要使命。

破局蜕变，以“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”的决心打好人才“改革战”。习近平总书记在中央人才工作会议上指出，人才发展体制机制改革“破”得不够、“立”得也不够，既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制还没真正建立。要增强教育科技人才改革的系统性、整体性、协同性，创造良好创新生态，进一步释放人才创新活力。要探索建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的具有地区特色的、符合发展实际的人才评价体系。要坚持为人才松绑减负，允许科研人员在科技成果转化收益分配上有更大自主权，让他们能够专心搞科研。

赋能成长，以“咬定青山不放松，立根原在破岩中”的恒心打好人才“产业战”。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。人才因产业而聚，产业因人才而兴。建强人才链赋能产业链高质量发展，是打赢“产业战”的有力举措。要加快形成同新质生产力和产业发展更相适应的人才发展体制机制，推动劳动者、劳动资料、劳动对象优化组合和更新跃升，促进人才与产业高质量发展同频共振。要建设一批行业共性技术平台，加快产业模式和企业组织形态变革，优化校地企合作模式，与高校院所“攀亲结缘”，以“订单式”引才、“点单式”招才，让人才与产业双向奔赴。在人才政策制定上要避免广撒“胡椒面”，要抓住当地产业发展的关键所在，找准关键点，坚持量体裁衣、因地制宜，让符合条件的高层次人才能够更好地为当地高质量发展所用。

增效提质，以“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的信心打好人才“发展战”。千秋基业，人才为本，千秋伟业，人才为先。硬实力，软实力，归根到底要靠人才实力。一个地区要想长久立足于发展最前沿，就需要坚强的人才“后盾”支撑。人才招引是基础，自主培育是核心。要健全人才梯次培养机制，畅通人才交流渠道，既要培育一批“专精尖”人才，也要培育一批“多面手”人才。要健全科研载体平台，打造更多符合地区特色产业发展的专家服务站、科研实践基地、博士后工作站和企业科创中心，让人才有用武之地。要配套子女入学、健康医疗、住房保障等基本选项，辅助人才举荐、参政问政、媒体推介等附加选项，增强人才归属感、获得感，实现以情留心，为地区长久高质量提供人才引擎。