【言论】让“关键变量”成为“最大增量”
来源：《中国人才》杂志2024年第5期      发布时间：2024-07-22 09:26:13

近日，习近平总书记在中央政治局第十一次集体学习时强调，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。发展新质生产力，关键依靠创新驱动，本质上是人才驱动。必须牢牢把握“人才”这个关键点，在人才发展的各个环节上下功夫，切实把人才的“关键变量”转化为加快形成新质生产力的“最大增量”。

坚持“英雄不问出处”，不问出身引进人才。不问出身，就是要以“聚天下英才而用之”的大思路、大视野，不唯地域、不唯学历、不唯资历、不唯年龄，从全球范围引进创新能力强、创造潜力大、符合发展需求的人才。要建立灵活、多元、适宜、科学的人才评价机制，根据不同单位、不同岗位、不同职级分类分级设定评价标准和评价流程，真正把经济社会发展最需要、对产业发展带动力最强的人才引进来。要坚持留住本土人才和引进外地人才双管齐下，加强与高校、科研院所、科技型企业合作力度，探索实施“专编引才”“政录企用”“政校联引”等模式，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

坚持“视人才为珍宝”，不拘一格用好人才。视人才为珍宝，关键是要让人才有用武之地，让“珍宝”绽放光彩。不拘一格，就是要敢于打破常规、勇于创新、深化改革，为人才创造更多施展拳脚的平台和机会，打通人才价值实现的通道。要坚持政府搭台、人才唱戏的原则，加大人力、物力、财力投入力度，搭建科学技术中心、科技创新中心、工程技术中心、实验室等人才作用发挥平台，让想干事、能干事、干成事的人才大显身手。要构建人才与产业项目良性互动格局，建立健全创新成果转移转化服务体系和奖励机制，让人才在成果转移转化中获得应有收益，推动人才链与产业链互融互促。要探索实施顶尖科学家全权负责制，建立以信任为基础的用才机制，最大限度赋予人才技术路线决定权、经费支配权、资源调度权等权力，支持保障人才潜心科研。

坚持“林茂则鸟有归”，不遗余力服务人才。习近平总书记强调，要“全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才”。要做到“全方位”“千方百计”，就必须不遗余力、毫无保留，把诚意百分之百传递给人才。要完善党委联系服务人才制度，搭建人才沟通交流平台，常态化落实对人才问候、问需、问计、问策，广泛听取专家人才对经济社会发展和人才工作推进等方面的意见建议。要牢固树立“人才需要什么，我们就提供什么”的服务理念，着眼人才“衣食住行”和“关键小事”，延伸人才服务链条，围绕子女入学、医疗保健、交通出行等服务事项，探索个性化、定制化、精准化的人才服务模式，让人才拥有“此心安处是吾乡”的归属感。