【人才政策】关于印发《随州市驻外人才工作联络站建设管理方案》的通知
来源：网络      发布时间：2024-07-11 09:43:37

关于印发《随州市驻外人才工作联络站建设管理方案》的通知

随人才〔2024〕2号

各县、市、区党委组织部，随州高新区组织人事部门，市委人才工作领导小组各成员单位，市直相关单位：

现将《随州市驻外人才工作联络站建设管理方案》印发给你们，请认真组织实施。

                                                                                  中共随州市委人才工作领导小组

                                                                                          2024年7月1日

随州市驻外人才工作联络站建设管理方案

为开阔引才视野，拓宽引进渠道，更加广泛地集聚随州经济社会高质量发展所需的人才智力资源，拟依托我市驻外招商专班，建设人才工作联络站，一体推进“双招双引”。为加强联络站建设管理，特制定本方案。

一、设立工作机构

在驻粤港澳大湾区招商联络处、驻长三角招商联络处、驻成渝招商联络处、驻京津冀招商联络处（驻京联络处）、驻华中招商联络处（驻汉办事处）等驻外招商联络处，加挂“随州市驻外人才工作联络站”牌子，负责在当地开展招才引智具体工作。人才工作联络站建设布局，根据招商专班变动情况相应调整。

二、明确职责任务

1.宣传发布信息。定期发布随州经济社会发展情况、重点产业布局和急需紧缺人才目录等方面的信息，宣传推介随州创新创业环境和产业支持政策。特别是要做好炎帝人才支持计划、“公聘民用”、事业编制服务企业引才等随州特色人才政策措施的宣传、推广和咨询工作。

2.网罗优秀人才。持续收集各类优秀人才特别是随州籍在外优秀人才信息，建立健全相关人才数据库，积极引导在外人才回流。聚焦专用汽车、农产品加工、文化旅游等重点特色产业，开展“双访双引双促”（访高校访专家、引人才引项目、促成果转化促转型升级）等活动，推荐带资金、带技术、带项目的高层次人才及团队来随州创新创业。

3.做好协调服务。协助相关部门赴当地拜访高层次人才、开展招才引智活动等对接联络工作。组织当地高层次人才参加交流座谈、项目洽谈等活动，为有意来随州创新创业的高层次人才做好相关联系、协调和服务工作。

三、注重绩效管理

1.工作信息季度专报。各人才工作联络站每季度提供招才引智有效信息不少于5条。有效信息要包含拜访人才活动情况、人才背景介绍（专业领域、创办企业或就职单位情况）、拟投资（成果转化）项目基本情况等内容。

2.重点事项及时沟通。涉及人才赴随考察、投资、项目合作等招才引智重点事项，以及与人才联系对接过程中出现的需要市级层面协调解决的问题，各联络站要与市委人才办、市招商局及时沟通，共同研究解决办法。

3.全年绩效考核评估。人才工作联络站运行满1年后，市委人才办会同市招商局每年底开展绩效考核，重点评估收集在外人才信息、招引高层次人才、促成人才投资和成果转化等方面的工作成效，并查找存在问题，谋划新一年工作。

四、强化政策支持

1.人才工作联络站设立时给予2万元人民币启动经费，经年底考核评估认定，取得实质性进展和成效的，继续给予2万元人民币经费资助；承办我市大型招才引智活动，可申请专项经费支持。所需资金从市人才经费列支。

2.人才工作联络站可聘请1－2名当地企业负责人、高校院所专家教授等为招才引智顾问，颁发“随州市招才引智顾问”聘书。顾问在招才引智工作中做出实质性贡献的，经联络站初审推荐和市委人才办、市招商局审核认定后，当年可以享受最高5000元人民币的工作经费补助。所需资金从联络站工作经费列支。

        3.各类商协会、中介组织或个人（非公职人员），引进固定资产投资5000万元（含）人民币以上、1亿元人民币以下和固定资产投资额1亿元人民币（含）以上、10亿元人民币以下的人才项目（工业类），待项目建成投产且达到约定税收后，分别按实际完成固定资产投资额的3‰、5‰由项目所在地政府(管委会)给予一次性奖励。奖励金额最高不超过100万元人民币。在人才工作联络站工作中表现突出的干部，由市委人才办会同市招商局进行初审，按照干部管理权限报组织部门审核认定后，符合干部任用条件的，优先提拔重用或晋升职级。