【言论】不断提升人才工作牵头抓总水平
来源：《中国人才》杂志2024年第6期      发布时间：2024-06-20 10:38:00

组织部门对人才工作牵头抓总，是坚持和落实党管人才原则的重要保证。牵得准不准，抓得实不实，直接影响着一个单位人才工作质效，制约着一个地区人才发展水平。

主动作为，强化统筹。组织部门作为党委的人才工作部门，要在党委的统一领导下开展工作，积极争取党委对人才工作的领导和支持，前瞻思考、靠前谋划，成为党委统揽人才工作的得力助手。要当好参谋，加强调查研究，了解制约和影响本地区人才发展的倾向性、根本性和全局性问题，为党委谋划布局人才工作提供理论依据和实践经验；协助党委做好新时代人才工作的宏观指导和顶层设计工作，推动人才工作重大政策落实、重要工作推进、重点人才服务等任务落实。要抓好统筹，坚持有所为有所不为，把该管的管好、该做的做到、该放的放开，真正做到牵头不包办、抓总不包揽、统筹不替代，以开阔胸襟支持职能部门履职尽责，不断提升人才工作科学化水平。要树好导向，加强考核和绩效评价，将人才政策落地、人才队伍建设、人才项目推进、人才环境优化等作为各级领导班子和领导干部推动高质量发展政绩考核的重要内容，压实“一把手”抓“第一资源”责任。

抓主抓重，示范引领。围绕中心、服务大局是人才工作的出发点和落脚点，只有抓住这个根本，人才工作才能有为有效。要突出重点，坚持抓纲举要，聚焦全局性、系统性工作，持续用力，久久为功，达到纲举目张，牵一发动全身的效果。要突破难点，聚焦本地本部门人才发展面临的突出矛盾，聚焦人才反映强烈的问题，集中力量解决，以点上突破带动面上发展；要牵头“破冰”“试水”，站在思想解放、改革创新的前沿，在人才工作和人才队伍建设中探索突破，为各地各单位推动人才发展改革提供源头活水；对涉及多个部门的难点工作，要牵头组织集中攻关，重点突破，确保工作任务有序推进、落地落实。要突显特色，针对各地经济发展水平不同，人才工作基础各异等情况，探索差异化人才发展之路，针对不同区域、领域和行业特点，提出人才发展目标任务、实现路径和保障措施，推动形成人才队伍竞相发展的良好态势。

注重服务、优化环境。组织部门是“人才之家”，要为人才发展搭建广阔舞台，提供优质服务，营造良好环境。要优化政策环境，强化政策体系创新谋划，紧紧抓住人才培养、评价、选拔、流动、激励和保障等环节创新突破，充分释放政策红利，不断激发人才活力动能。要优化工作环境，加大平台载体建设，协调推动各类重点实验室、工程技术研究中心、新型研发机构等技术创新平台建设，为广聚人才提供多重利好和更加广阔舞台；确立“线上+线下”综合服务体系，探索“人才码”等数字化手段，发展更多专业化服务机构，为人才提供创新创业全周期、全方位服务。要优化社会环境，大力弘扬爱国、创新、求实、奉献、协同、育人的科学家精神，组织开展国情教育、爱国主义教育、中华优秀传统文化教育，引导广大人才与党同心同德、同向同行；加大人才表彰奖励力度，营造敬才爱才、见贤思齐的社会环境，汇聚各类高层次人才，形成推动强国事业发展的磅礴力量。