【言论】招引人才应突出“四个有效性”
来源：《中国人才》杂志2024年第1期      发布时间：2024-02-22 08:41:50

1983年，习近平同志在河北省正定县制定《树立新时期的用人观点，广招贤才的九条措施》（“人才九条”）震动全国，有效破解了发展难题，让正定的经济社会发生了翻天覆地的可喜变化，也为中小城市开展人才引进工作树立了样板。

增强人才需求的精准性。人才需求是人才引进工作的出发点和落脚点。精准评估自身的人才需求，对有效开展人才引进来说十分重要。这看似简单，实则不易。人才引进需求不精准现象，主要表现在“三个看不到”：看不到长远需求，满足于发展现状，不认为自己有人才或技术方面需求；看不到核心需求，这也想要，那也想要，不清楚自身真正的需求是什么；看不到务实需求，认为人才层次和技术含量越高越好，提出的需求远远超出了自身的发展阶段和承受能力。中小城市人才工作者只有不断加强学习，把准产业和事业发展趋势，经常深入广泛开展调研，才能树立长远的战略眼光，确立清晰的发展路径，作出务实的策略选择，从而精准有效提出人才需求。

增强评价认定的科学性。引进人才必然涉及评价认定，就是“什么样的人才行”的问题。人才评价容易出现唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向；容易出现以人才过去成就评判未来支持力度问题，陷入以人才称号代替人才贡献、以科技成果获奖层次代替经济社会效益的误区。必须要牢固树立科学的评价标准，在人才认定方面，杜绝简单以人才称号落实待遇现象，树立以用人主体评价、市场认可、实际贡献为准的理念，努力破除“四唯”，更好地实现人岗相适、人事相宜。在项目评审方面，拓宽优质人才项目发现渠道，改进评估评审方式，举办变“相马”为“赛马”的创新创业大赛，推广“英雄不问出处”的“揭榜挂帅”，探索量体裁衣、量身打造的“一事一议”。

增强支持激励的有效性。一要激发人才积极性。对青年人才强化岗位历练，敢于放手、敢压担子，引导青年人才到乡村振兴、经济建设一线锻炼，强筋骨、长见识、增本领，在适当时候用到适当岗位。将人才项目资金大部分用于“人”，用于奖励激励人才，支持人才以技术、科技成果入股，让人才（团队）真正从中受益。二要增强项目针对性。精准征集、筛选、确定人才和技术需求，真正聚焦“卡脖子”技术需求引进人才（团队）、实施人才项目，坚持宁缺毋滥，集中火力攻克关键难题。三要加大投入持续性。对人才要持续跟踪服务，引得来，更要留得住、发展好。对好的项目要实行跟进支持，促进优质人才项目做优做强，真正让技术变成产品，让产能变成效益。

增强管理服务的针对性。人才竞争归根结底是人才发展环境的竞争，管理服务是人才发展环境重要组成部分。人才工作职能部门要发挥好作用，管在关键处，服务到心里，开展精准化、有温度的人才服务。对高层次人才，建立高效贴心的部门联动服务机制，健全结果导向的刚性考核机制。注重发挥线上服务自助式、便捷化的特殊优势，持续提升广大人才的获得感和满意度。