市金控集团创新“八学联动”机制实施“金才计划”
来源：市金控集团      作者：张心雨 张华      发布时间：2023-12-04 10:28:34

今年以来，随州市金控集团以学习贯彻党的二十大精神为主线，以开展第二批主题教育为契机，以全国、全省、全市组织工作会议精神为指引，结合集团人才队伍年轻化实际，出台了《随州市金控集团“金才计划”（2023-2025年）实施方案》，通过“八学联动”教育培训机制为具体路径，加快建设适应集团高质量发展需要的高素质专业化人才队伍。

一是领导班子示范领学。今年以来，集团党委开展理论中心组学习10期、领导班子成员讲党课讲业务10余场、集团领导领题辅导调研课题12个，充分发挥集团领导班子示范带动、领学促学作用，以“关键少数”引领带动“绝大多数”，营造一级带着一级学的良好学风。

二是工作单位集中导学。制定集团公司《业务知识应知应会手册》两期，集团各子公司充分发挥内训作用，自行编制培训计划，全年开展支部主题党日学习11次，开展内部培训和应知应会学习研讨活动30余场，有针对性地提升员工政治素养和业务能力。

三是专题培训重点研学。集团各部门按照“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，以“学什么，精什么；补什么，专什么”为目标，分部门分岗位分业务精准开展细分领域专题培训。先后选派20余名中层干部和业务骨干参加上级组织的各类专题培训，做到有学习、有思考、有体会。

四是师徒结对精准助学。对集团新入职的15名新员工，开展师徒结对“一对一”帮扶，引导新员工们迅速融入业务团队，适应工作岗位，在传授工作经验、提升工作技能的同时，传承优良传统，熟悉集团文化。

五是业务讲堂分享互学。积极搭建业务学习交流和展示平台，让员工学有所思、学有所悟。今年以来共有8名业务骨干和优秀员工上台授课、分享交流，提升能写会讲的专业素养，营造互促互学的浓厚氛围。

六是实战演练岗位践学。坚持理论学习与实践锻炼相结合，注重推行以干带训、以工带训的练兵方式。今年以来抽调一线骨干参与与省宏泰集团合作、拓展汽车融资租赁业务等急难险重任务，推荐5名青年干部参与营商环境、招商引资、巡察督查等岗位挂职锻炼、跟班学习，让员工“走出去”见世面、长才干，提高综合能力。

七是技能比武同比赛学。结合金融行业特点和实际业务，组织开展集团业务技能竞赛2次，通过以赛促学、以赛促练、以赛评才，在集团范围内形成员工积极参与、比学赶帮、争先创优、建功立业的浓厚氛围。

        八是习惯养成常态自学。积极鼓励和引导广大干部员工多学习、好学习，树立终身学习的理念。出台《市金控集团干部员工教育培训考评奖励办法（试行）》，发布集团急需紧缺专业人才目录，鼓励公司员工特别是年轻员工积极参加对口专业在职学历教育、专业技术职称和职业技能考试。