曾都区：以“全过程式”人才生态链实现“百花齐放”
来源：曾都区委组织部      作者：吴迪      发布时间：2023-07-27 09:03:19

近日，曾都区2023年人才工作者暨人才专员专题培训班在南京大学举办。这场求学之旅，从深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措的重要意义和基层社会治理、美丽乡村建设等方面展开，可谓“干货满满”“收获满满”。

千秋基业，人才为本。习近平对党的建设和组织工作作出重要指示指出，“全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人”。人才是企业可持续发展的前提，更是推动经济社会高质量发展的关键。各地各单位要求贤若渴，真心实意抓人才，在思想上松绑；要不拘一格，科学规范抓人才，在行动上支招；要体贴入微，精简高效抓人才，在制度上暖心，通过打造人尽其才、才尽其用、用当其时的“全过程式”人才生态链，形成“百花齐放”的人才盛景。

求贤若渴，思想上能“松绑”。“博求人才,广育士类”。对于人才工作，关键是要给思想“松绑”，思想上僵硬固化，危机感和紧迫感就不强，责任感和使命感就会缺失，人才工作也会沦为说起来重要、做起来不重要、忙起来可以不要的境地。因此，我们要迅速扭转思想，以“严实细精、雷厉风行”的工作作风、“事不过夜、马上就办”的工作态度、“交我来办、马上办好”的工作劲头，让人才进的来、用的好、留得住。尤其是党员领导干部要以上率下、一级带着一级干、一级做给一级看，要从“领导”转换为“教练”，亲自示范打样，既动嘴，更要上手，把人才工作的要求和思想，践行在实际的招才引才育才用才工作中。

不拘一格，行动上敢“支招”。“常格不破，大才难得”。什么是人才，只要具备了一定专业知识或专门技能，都应该被看做人才。因此，在高质量发展过程中，我们要不唯学历、资历、职称、身份，以品德、知识、能力和业绩为导向，让每一个有才能的人都有奋勇一搏、早日成才、发挥作用的机会。种好梧桐树，引来金凤凰。我们要加强各级“人才库”建设，通过“缺啥补啥”，把人才引进来；通过树立鲜明的用人导向，拓宽晋升通道，不拘一格留住、用好拔尖专业技术人才；要重点关注在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的优秀人才，让想干事、能干事、干成事的人才有机会有舞台。

       体贴入微，制度上真“暖心”。“功以才成，业由才广”。对于人才工作，不仅要“开局”漂亮，更要“后半篇文章”精彩。当前00后已大步迈入职场，他们思想解放、个性张扬，我们要容其所短，用其所长，通过优化人才培养路径，发挥好他们的才智，为他们成长成才搭建平台。通过建立健全人才机制，让决策正确、政策对头，真心实意为优秀人才办好“衣食住行”实事、解好“婚恋学习提升”难题，为其安心干事创业提供良好环境，真正做到用感情留住人才，用待遇留住人才，用平台留住人才。同时，对于培养成熟的优秀人才，要敢于压担子、给位子，以“全过程式”人才生态链，实现聚天下英才而用之。