人才工作要把握『人才特性』这个逻辑起点
来源：《中国人才》2023年第2期      作者：熊运高 四川省人民政府参事室（文史研究馆）      发布时间：2023-03-20 10:04:14

 党的二十大报告对深入实施人才强国战略作了重点部署，强调“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。做好新时代人才工作，要从“人才特性”这一逻辑起点出发，着力探索有利于调动人才主观能动性的机理与路径，不断深化对人才和人才工作的规律性认识，着力提高人才工作科学化规范化水平。

 把握创造性，彰显人才独特价值。人才的关键性意义在于创造性劳动。要围绕释放人才的创造性能量，营造宽松民主的学术氛围，在人事关系、岗位设置、科研组织、资源调配、薪酬分配等方面探索更加灵活高效的方式，注重给予青年人才持续稳定的科研经费支持。要坚持以用为本，破除“四唯”现象，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让人才脱颖而出。要尊重人才的创造性劳动，鼓励他们投身科学研究，帮助他们转化科技成果，不断开辟认识与实践的新境界。

 把握政治性，强化人才战略布局。功以才成，业由才广，必须坚持党管人才原则，加强党对人才工作的全面领导。要更好发挥政府作用，认真解决市场机制难以调节的问题，包括坚持“四个面向”的目标方向、建设国家战略人才力量、加大基础研究投入力度等。要顺应和激发海外人才的爱国之情、报国之志，继续欢迎他们回国发展，到祖国和人民最需要的地方建功立业。要大力弘扬兼收并蓄、五湖四海等中华优秀传统文化，加强人才国际交流，聚天下英才而用之。

 把握资源性，激发人才内生动力。知识经济时代，人才价值转化率高，是第一资源。要正视人才的使用价值和交换价值，利用好社会主义市场经济体制的显著优势，发挥好市场在资源配置中的决定性作用，促进创新创业。要促进人才市场健康有序发展，尊重用人单位自主权，统筹流动与稳定，兼顾效率与公平，让人才资源得到合理配置、开发和利用。要给予人才合理待遇，在生活、科研、学习、成长等方面形成政策叠加，让人才成为既有很大社会贡献、又有很高职业尊崇的群体。

 把握社会性，涵养人才成长生态。人才成长需要特殊环境。要坚持先天与后天、内因与外因相结合，健全人才管理服务体系，全方位培养用好人才。要坚持以才引才、以才聚才、以才鉴才，发挥人才成长的师承效应、头雁效应、倍增效应，遵循高层次人才集聚的对数规律、共振规律、生态规律。要帮助自然科学类人才简化一般性社会关系，把更多精力用在学术思考、科学研究上；帮助社会科学类人才搭建实践平台，聆听时代声音，不断推出新的研究成果。

把握局限性，确保人才用当其所。对人才特别是科技人才的优势与劣势，要辩证看待，扬其长避其短，用其专补其弱。视野方面，重点看人才在专业领域的优势，要宽容以待而非求全责备。职责方面，主要发挥人才的决策咨询作用，要有所选择而非凡事托付。研究成果方面，让人才以十年磨一剑的毅力扎根科学研究，要信任关怀而非急于求成。政治历练方面，要团结教育而非放任自流，把人才紧紧团结在党和政府周围，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。