随县召开“人才新政”新闻发布会
来源：随县县委组织部      作者：袁和      发布时间：2022-06-08 08:55:22

6月6日，随县召开人才政策新闻发布会，发布了《关于争创“中部百强县”加快打造人才集聚新高地的若干措施》，就当下人才政策的热点问题回答记者提问。

    新闻发布会介绍了《关于争创“中部百强县”加快打造人才集聚新高地的若干措施》出台的背景、主要内容，可谓干货满满、亮点多多。

在引进高层次人才方面。一是强化政策激励。企事业单位柔性引进的国家级、省级领军人才，与用人单位签订合作协议或持续开展实质性项目合作满1年且进展明显的，分别按每人每年5万元、3万元的标准给予生活补贴，发放期限最长3年。企业全职新引进的年薪20万以上的其他高层次人才，给予前5年个人工薪收入所得税地方财政留存部分全额补贴；由企业缴纳的社会保险部分，县财政给予企业全额补贴，时间不超过3年。学校、医院新引进的高学历高职称人才，具有全日制博士研究生和正高级技术职称的一次性给予20万元人才津贴，具有全日制硕士研究生和副高级职称的一次性给予15万元人才津贴。二是鼓励建设平台。支持企业与高层次人才共建科技创新平台，对企业建设或牵头组建省级以上创新平台的，最高给予50万元奖励。三是支持创新创业。高层次人才来随县创办企业且全职在县工作的，按国家级领军人才最高100万元、省级领军人才最高50万元给予贴息担保贷款，优先入驻人才创新创业超市、中小企业创业园，解决不少于100平方米建筑面积的工作场所供其使用。

在集聚高校毕业生方面。一是发补贴。首次在随县企业就业并正常缴纳养老保险的大学生，分别按全日制博士研究生或正高级职称6万元、全日制硕士研究生及“双一流”高校本科生或副高级职称2.4万元、普通高校全日制本科生或中级职称1.2万元、全日制专科生0.6万元的标准每年给予生活补贴，连续补贴3年。对全职引进博士或正高级职称人才、硕士及“双一流”高校本科生或副高级职称人才、普通高校全日制本科生的企业，且为相关人才在随县正常缴纳养老保险满1年的，分别给予5000元/人、3000元/人、1000元/人的一次性奖励。大学生来县创业的，可申请最高20万元贴息担保贷款，享受相关税收优惠政策。二是定职称。企事业单位引进的人才，聘任专业技术职务，经人社部门批准，可设置特设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。引进的博士研究生当年可初定为中级职称，硕士研究生从事专业技术工作3年可初定为中级职称，申报中级职称可不受事业单位申报职数限制，并在同等条件下优先推荐参加高级职称评聘。三是给编制。在随县企业工作满2年的，对博士研究生、硕士研究生及“双一流”高校本科生，可根据相关规定，按照专业匹配、人岗相适原则，通过考核的方式招聘为随县事业单位工作人员；对引进的普通高校全日制本科生，在事业单位招聘中拿出一定比例的岗位，通过考试考核的方式进行招聘。

在培育技术技能人才方面。一是支持成长成才。企事业单位在职取得博士研究生、硕士研究生学历学位证书的，分别给予2万元、1万元补贴；对企业专业技术人员晋升正高级、副高级、中级职称，分别给予2万元、1万元、5000元补贴；对企业在职取得高级技师、技师资格的，分别给予1万元、5000元补贴。二是激发人才活力。对评选产生的“县管拔尖人才”、“县级工匠、名师、名医”以及“随县杰出人才”，分别给予0.6万元、3万元、5万元的奖励。对获得市级、省级、国家级认定的名师工作室、名医工作室、临床重点专科分别给予10万元、20万元、30万元经费资助，对工作室（专科）领衔人分别给予1万元、3万元、5万元奖励；对入选“随州工匠”、“湖北工匠”的技能人才或获得市级、省级认定的技能大师工作室分别给予10万元、20万元经费资助，对入选中华技能大奖、全国技术能手的技能人才或获得国家级认定的技能大师工作室分别给予30万元经费资助。三是强化跟踪培训。加强各类人才队伍培养整体规划，利用省内外知名高校、培训机构等优质培训资源，建立健全“请进来”与“走出去”相结合、培训主渠道与各类培训机构相补充的人才培训体系，每年组织党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等开展专题培训，进一步提升本土人才整体素质。

在优化人才服务环境方面。一是住房安居有保障。新引进的急需紧缺高层次人才且在县城中心城区购买首套商品住房的，一次性给予10万元安家费，同时享受购房款50%的住房补贴，最高不超过30万元。在随县工作的全日制大学生或专业技术人员，在县城中心城区购买首套商品住房的，分别按全日制博士研究生或正高级职称10万元、全日制硕士研究生及“双一流”高校本科生或副高级职称6万元、普通高校全日制本科生或中级职称3万元、全日制专科生2万元的标准给予一次性购房补贴，同时享受300元/平方米购房补助、2000元水电燃气补贴、契税减免等优惠政策。启动人才公寓二期建设，新引进的博士研究生、硕士研究生及“双一流”高校本科生可免费拎包入住。二是家属就业有着落。按照“对口安置为主、统筹调配为辅”原则帮助解决急需紧缺高层次人才的配偶就业问题。急需紧缺高层次人才配偶属公务员或者事业单位在编在岗人员，符合转任(交流)有关规定的，可统筹安排到随县相关部门或事业单位工作；原在民营企业工作或者无工作的由人才接收单位负责解决；暂时无法解决的，按照随县最低工资标准，为其发放生活补贴，最长期限3年。三是子女入学有选择。引进人才子女入学，可按照本人意愿，不受户籍限制，在随县范围内便捷入学就读。同时，落实党委联系服务专家制度，定期开展人才休假疗养、健康体检、走访慰问等关心关爱活动，对特别优秀的人才在政治上给予关心，优先推选提名为各级党代表、人大代表、政协委员，为他们提供参政议政平台。

    随县这次发布的人才新政，升级了原有政策，提出了许多创新性举措，呈现三大特点。

覆盖对象更广。补贴对象从原先的领军人才、硕士研究生以上学历大学生等高层次人才，扩大到专科生、专业技术人员、技能人才等基础性人才。无论是战略“帅才”、产业“将才”，还是青年“英才”、制造“匠才”，随县都打开大门、孜孜以求。

扶持力度更大。随县广泛学习借鉴先进地区经验，进一步加大了政策扶持力度。如大学生生活补贴从原先的硕士0.96万元/年、博士1.8万元/年，提高到专科0.6万元/年、本科1.2万元/年、硕士2.4万元/年、博士6万元/年；购房补贴从本科1万、硕士2万、博士3万，提高到专科2万元、本科3万元、硕士6万元、博士10万元，同时还能享受“提升县城首位度”城乡居民购房优惠政策，基本达到省内中等城市水平，进一步彰显了随县以人才引领发展的决心和魄力。

 经费投入更高。与实力雄厚的沿海地区和经济发达城市相比，随县经济和财力仍显薄弱，但在人才资金支持上毫不含糊，可谓是投入力度空前，计划人才工作3年投入2个亿，专项用于人才工作和人才政策的实施，努力让广大人才在随县就业创业的成本更低、负担更小、享受到的政策更优惠。

        下一步，随县将进一步推进人才体制机制创新，推动各项人才政策落地见效，构建优质服务体系，营造良好创业环境，让各类人才创业有机会、创新有条件、创造有回报，确保人才引得进、留得住、用得好，全力激发人才创新创业活力，为加快实现“争创中部百强县”目标提供强大的人才智力支撑。