【言论】做好新时代人才工作需正确处理好“五种关系”
来源：《中国人才》杂志2022年第1期      作者：肖妮娜      发布时间：2022-03-18 08:52:35

习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，是我们做好新时代人才工作的根本遵循。全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，组织部门既要牵头担当、抓总落实，也要更新理念、改进方法。做好新时代人才工作，需正确处理好“五种关系”。

正确处理好“引进人才”和“用好人才”的关系，既要“引得合理”也要“用得到位”。人才引进是基础，用好人才是根本。一方面，要建立有效的人才管理体制机制，优化整合人才引进使用相关政策，奖励科技成果转化，顺畅人才流动机制，千方百计抢占人才引进制高点，创造人才集聚新优势，逐步架构起涵盖各领域人才引进、使用全流程的人才工作体系。另一方面，着眼于帮助人才成就事业，搭建高层次人才产业园、高层次人才联谊会等载体平台，打造一批有核心竞争力的科创中心、“人才飞地”等新型研发机构，让各类人才都能真正获得施展才华的机会和舞台。

正确处理好“外来人才”和“本土人才”的关系，既要“广引活水”也要“就地取才”。既强化本土人才的认同感，又增强对外来人才的吸引力，将“外来”和“本土”人才兼收并蓄。在针对重大技术项目攻关、着力引进一批科技领军人才和创新团队的同时，增强人才自主培养能力，加大对“土生土长”本地人才的重视和培育力度，切实防止“招来女婿气走儿”的现象。按照“使用人才不拘一格”的要求，制定完善人才激励措施，让“外来人才”和“本地人才”形成合理搭配、协同共进。

正确处理好“高层次人才”和“实用性人才”的关系，既要“高端引领”也要“固本强基”。习近平总书记提出的“四个面向”，为基层引才提供了“航向标”。产业发展的层次决定了引才、用才、留才的层次。正确处理好高层次人才与实用性人才的关系，既着眼于引进助力产业转型的高层次领军人才，也注重提升人才队伍的整体实力，稳住企业经营管理、高技能等实用性人才队伍的“基本盘”。

正确处理好“人才竞争”与“人才合作”的关系，既要“有序竞争”也要“合作共赢”。中小城市在人才竞争中处于劣势，要在竞争中合作、在合作中竞争，大力推行柔性引才模式。对外，深度总结校地校企合作等做法，推动与更多知名高校、科研院所、企业共建研究院、实训基地、委培班等。对内，强化市级层面的统筹，建立人才共享机制。建立人才资源库，统一调配人才资源，形成“一盘棋”的人才工作格局，摒弃无序竞争和小我格局，最大限度发挥人才效益。

正确处理好人才工作“单点突破”和“整体推进”的关系，既要“多点出彩”也要“面上开花”。人才工作是一项系统性工程，在抓好亮点工作的同时，必须强化顶层设计、系统谋划，合力共为、持续发力、久久为功。要紧紧围绕国家战略布局和阶段目标，编制地方人才发展规划，推动人才链与创新链、产业链深度融合。压实党管人才责任机制，推动各级党委书记牢固树立第一责任人的理念，像抓招商引资一样抓招才引智，带头引进在外优秀人才，向外释放重视人才、渴求人才的强烈信号。推行党政领导干部分级分类直接联系人才，加强人才政治吸引和政治吸纳，开展一对一联系服务，不断营造爱才惜才的浓厚氛围。