言论：做好国企人才培训须提高“三性”
来源：中国人才杂志微信公众号 发布时间：2022-01-29 12:45:44
习近平总书记在中央人才工作会议上指出，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。培训是人才队伍建设的先导性、基础性、战略性工作，也是国有企业培养人才的必选项。笔者认为，做好国有企业培训工作，须提高政治性、针对性、自主性。
提高政治性。国有企业作为中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量，归根到底要为党培养经济领域的人才，因此，国企培训天然带有强烈的政治性。在实践中，应精准定位，把准政治属性，政治上不过关、不爱党爱国的，就不是国有企业所需人才。不论开展什么类型的培训，都应重视对人才的政治引领，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把强化对党忠诚、提高政治素质作为培训重要任务之一。要以培训为载体，将中央精神、上级要求和企业党委（党组）决策意图、重点任务贯穿下来。
提高针对性。工作中应掌握三种思维。一是系统思维。培训应遵循人才成长规律和成人学习规律，不能一蹴而就。要根据所在单位生产经营发展需求、人才队伍现状和学员自身特点，对培训具体课程作出科学规划和系统安排。二是实战思维，要建立“培训即实战”理念，将实战的意识融入到日常培训的每个环节，用真实的作战环境及市场瞬息万变的严峻态势刺激干部人才养成实战思维。既要结合实际工作，让实战进课堂，让难题做课题，让领导专家上讲台；也要学以致用，把培训及时高效地转化落实到经营管理、项目执行层面，助力企业更加敏捷应对挑战。三是用户思维。鞋子穿得是否合脚，穿鞋的人最有发言权。在培训工作中，应站在学员视角去体验。建立学员反馈机制和培训内容评估机制，不断优化设计，提升培训体验感；熟悉培训群体，针对人才结构、专业能力、综合素质情况定制内容，提升培训匹配度；丰富培训场景，综合运用讲授式、体验式、训练式、案例式、研究式、自学式等培训方式，提升培训灵活度。
提高自主性。企业竞争归根到底是人才的竞争，立足企业长远发展需要，必须强化自主培养，建立常态化、系统化、以企业自我为主的人才培训体系。构建以自我为主的培训体系并非易事，需要坚持两点：一是多做“无用之功”，在课程自主开发、讲师自主构建、学校自主建立、文化自主养成等方面不吝投入；二是做到久久为功，人才培养是一项系统工程，要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，持续开展培训，不断总结经验做法，捋顺机制，为人才培养发力、为企业发展建功。
相关热词搜索：
上一篇：走好新时代人才强市的高质量发展之路
下一篇：中组部人才工作局：深入实施新时代人才强国战略
鄂公网安备 42130202004501号
当前位置：