随县：筑巢引凤激活“第一资源”“聚才引智”引领创新发展
来源：编钟之声周刊      作者：袁和      发布时间：2021-12-09 11:16:18

人才是第一资源，抓人才就是抓发展。面对建县时间短、基础弱、底子薄的实际，随县充分挖掘自身优势，在人才政策上创新突破，拿出引才的诚意、育才的智慧、留才的良方，推动人才链与创新链、产业链与资金链的深度融合。用“看不见”而又无处不在的服务，为人才打造舒适的创新创业环境，为奋力迈进中部百强县提供强大人才支撑和智力保障。

制度先行“抓”人才

随县县委、县政府在坚持以经济建设为中心，加快推动高质量发展的同时，高度重视人才工作。一是加强组织领导。及时调整了县委人才工作领导小组成员，出台《县委人才工作领导小组规则》，进一步厘清成员单位责任，形成了统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作格局。二是强化激励保障。研究制定了“神农人才倍增计划”和“鼓励自主创新办法”，每年公开奖励作出突出贡献的高层次人才、创新创业平台及科技成果，近三年累计发放奖励资金400余万元，进一步激发用人单位重才引智的积极性和高层次人才的创新动力。三是加大考核力度。将人才工作纳入各地各部门党建和领导班子考核内容，高规格组织召开人才工作会议，各成员单位主要负责人进行现场述职，切实提高各地各单位对人才工作的重视程度。

千方百计“引”人才

随县立足本地实际，坚持“不求所有、但求所用”的观念，建立起“留人不栓人”的原则，加大柔性引才力度，通过顾问指导、项目合作、挂职引进等多种形式“柔性引才”，让各类高端人才为已所用。立足产业发展需求，聘请了昆明理工大学教授蔡金明等23名国内知名专家学者担任我县重点产业首席技术顾问，合作成果累计获得8个湖北省科技进步奖，其中粮油产业首席技术顾问——武汉轻工大学教授何东平，与湖北现代农业有限公司合作的项目已获得3个省科技进步一等奖，并成功助推全国唯一的“稻米油之乡”金字招牌落户随县。用好用足“院士专家企业行”、“博士服务团”、“科技副总”等省市级重点人才计划，促成15名高校院所专家教授来随县交流合作、挂职锻炼，推动科技成果转化23个，解决技术难题13个，为企业培养专业人才110余人。同时，把“校地合作”作为招才引智的重要抓手，与中国农业大学、华中农业大学、武汉轻工大学等省内外高校签订合作协议70多项，吸纳实习实训大学生4329人，建成院士专家工作站、校企共建研发中心、博士后创新实践基地等各类创新创业平台46家，建成全国唯一的省级香菇产业技术研究院。

多措并举“育”人才

作为推进人才队伍建设的基础工作，随县根据各类人才的特点，坚持“走出去”与“请进来”相结合，把组织实施民营企业家成长工程、农村实用人才领头雁工程、“能工巧匠”培育工程、神农旅游人才培育工程等四大工程作为人才培育的重要抓手。举办了首届乡村旅游讲解员大赛、两届“随县工匠杯”职业技能大赛，以赛促学，以学促练，大力培养高技能人才。评选了10家名师名医工作室、10家农村实用人才“双创双带”示范基地、50名“双创之星”、62名县管拔尖人才、400余名“新乡贤”，充分发挥人才引领示范带动作用。聚焦乡村人才振兴，组织120多名农村优秀青年参加“一村多名大学生计划”学习，每年开展党政人才、农村实用人才、创业就业等各类专题培训6000余人次。

         想方设法“留”人才

        栽好梧桐树,引得凤来栖。随县坚持把优化环境作为激发人才荣誉感和归属感的重要手段，积极营造良好的人才生态环境，不断激发各类人才干事创业活力。在服务保障方面，建成随县人才创新创业超市，为全县人才提供创新创业孵化、项目申报、融资贷款等一站式服务。高标准建设了20套高层次人才公寓，发放大学生购房补贴14万元，着力解决人才“后顾之忧”。在关心关爱方面，制定党委联系服务专家实施办法，县级领导干部联系服务30名专家人才，定期组织人社、科技、经信等相关部门进企访才，帮助解决实际困难。将每年的12月定为“人才慰问月”，组织各行业专家人才参加慰问、体检、休假等关心关爱活动。在政治引领方面，深入开展知识分子“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题教育活动，举办知识分子“爱国奋斗”专题示范培训班、宣讲报告会，组织10名优秀知识分子到13个单位巡回宣讲，50名专家人才到井冈山开展“爱国奋斗”示范培训，不断增强知识分子爱国奋斗的向心力和凝聚力。