随州市税务局开展“新机构、新职责、新业务、新作为” 知识网络竞赛
来源：网络      发布时间：2019-03-10 18:20:50

　　一、促“事合”，加强领导完善制度保障

　　随州市局在全系统对知识网络竞赛活动进行全面动员，拟定活动方案、制定工作目标、明确岗位职责，充分发挥原国税地税在协调、教育、培训等工作上的组织优势，取长补短，相互融合，以统一的标准、规范的形式、严格的制度来保障知识网络竞赛活动的顺利开展。

　　(一)领导高度重视，精心谋划部署。市局召开局长办公会专题研究部署知识网络竞赛活动，对活动的工作机制、组织形式、目标成效作了具体的安排部署。市局党委书记、局长张雪松在市局党委会及中心组学习中多次强调各级领导干部要带头参与知识网络竞赛。分管人事教育工作的副局长付涛亲自安排部署，指导工作的开展。人事教育科于11月5日、11月7日两次召开专题座谈会，广泛收集各县市区局和市局派出单位的意见和建议，在结合具体工作实际的基础上，转发了省局的活动通知，制定了市局知识网络竞赛实施方案，提出具体的工作要求并全程督导各单位的工作进度，确保知识网络竞赛活动落实到位。

　　(二)完善制度保障，推进层层落实。市局将知识网络竞赛工作纳入数字人事考评和年度工作考核，从组织动员、登录报名、集中学习、参考率及竞赛成绩等多个指标分别对局机关各科室、派出单位和各县市区局进行考核，对竞赛考试成绩优异、进入全省前100名的同志给予通报表扬，并在公务员年度考核、评先表彰上予以优先考虑。同时建立联络员制度，在市局机关各科室及系统内各单位共设立30名竞赛工作联络员，明确联络员职责，工作责任细化到人，实现工作信息时时交换，学习资源及时共享，为知识网络竞赛活动的顺利开展提供联络机制和制度保障。

　　二、促“人合”，业务融合培训掀起学习热潮

　　活动开展以来，系统内各项业务融合培训全面铺开，市局机关率先垂范，制定详细的学习备考方案，组织开展“夜学”、“周末学”等一系列全员集中学习，激发学习热情，引导广大干部自觉学习，推进干部之间的相互交流，形成良好的学习氛围，促进全员业务素质大提升。

　　(一)明确工作思路，狠抓重点对象。市局确定了全员学习与重点对象辅导“两手抓”的工作思路，立足全面，突出重点，一手抓全员学习和全员练兵，一手抓业务骨干的集中培训和考前辅导。将“岗位大练兵、业务大比武”好的做法运用到考前复习中，紧抓全员学习、共同提升的主线。同时确定了包括具备“三师”资格和被纳入“素质提升‘115’工程”以及市级以上业务标兵、岗位能手等人员在内的126名业务骨干作为重点对象，进行集中学习和考前辅导。

　　(二)立足业务融合，突出培训重点。结合教育培训工作实际，在下半年教育培训工作计划的基础上，制定了《随州市税务局业务融合培训工作方案》，竞赛活动期间每周举办1期业务融合培训，由各科室主要负责人和业务骨干亲自授课，内容涵盖增值税、进出口退税、所得税、社会保险费、地方税费种、纳税服务、税收风险防控、征收管理等税收基础业务，现已举办5期培训，受训人数达到3500余人次。

　　(三)优化时间安排，缓和工学矛盾。知识网络竞赛工作时间紧、任务重，市局合理安排时间，解决工学矛盾，组织机关全体在职干部进行为期一周的“夜学”，每晚集中学习2个小时，市局领导班子带头垂范，不同岗位干部结成互帮互学小组，各业务科室业务骨干现场授课并参与答疑，累计1600余人次参与集中“夜学”，切实增强了竞赛活动的参与性，极大的提升了复习备考的效率。同时组织业务骨干等60名重点对象开展“周末学”，并与“每周一测”相结合，累计开展4期测试，参与测试320余人次，做到以学备考、以考促学，掀起了“自觉学、比着学、抢着学”的热潮。

　　(四)开展封闭集训，抓好关键少数。市局在湖北财税职业学院成功举办了随州市税务系统年轻干部成长工程素质提升培训班，全系统新录用公务员及业务骨干共62人参加了为期7天的集中封闭培训，培训班以“白天讲、晚上练”的模式，有针对性的设置知识网络竞赛课程，讲授各主要税种的基础知识，详细讲解测试习题相关知识点，取得了较好的培训成效。培训班共43人通过第一轮正式竞赛晋级第二轮，9人通过第二轮竞赛晋级全省前100名，并全部在第三轮竞赛中分别荣获省局一、二、三等奖。

　　三、促“力合”，明确工作责任形成备考合力

　　组织协调各税收业务及综合行政科室，信息技术、后勤保障等部门积极参与知识网络竞赛的备考和考务组织工作，充分发挥各单位、各部门的职能优势，在业务培训、资料编印、后勤服务、技术保障等方面做到时刻准备、责任到人，形成工作合力，极大的提高了学习备考的效率和竞赛活动的参与性。

　　(一)发挥网络优势，创新学习形式。充分利用“互联网+教育培训”的创新形式，大力推广普及中国税务网络大学的使用，市局对网络大学注册和机构信息修改情况一日一通报，严格督导注册和信息维护工作落实到位。全市税务系统累计新增注册及完成机构信息修改1012人次，顺利完成了在职干部全员注册工作。发挥网络教育资源的平台优势，用好中国税务网络大学电脑端和手机端在线课堂，组织广大干部进行自主学习，形成线上线下学习相结合，实现时时学习不断档。

　　(二)汇编辅导资料，拓展学习要点。组织订购《税务公务员最新业务知识一本通》300本，确保机关干部人手一本。统筹市局11个主要业务科室和行政综合科室分类别编撰税收业务基础知识要点和练习试卷，并汇编印发《税收业务知识网络竞赛资料汇编》600余册，练习试卷12套3000余份，有针对性的做好业务知识学习的全覆盖。

　　(三)提升工作质效，做好考务保障。进一步提高竞赛考试的组织效率，维护考试秩序，采用年轻干部集中测试，其他干部分散测试的形式组织模拟竞赛和两轮正式竞赛，统一标准、严肃考风、层层推进，优化组织管理模式，全力做好竞赛考试的各项保障工作。

　　四、促“心合”，全员参与竞赛凝聚向上动力

　　鼓励和组织广大税务干部积极参与知识网络竞赛，在学习和竞赛考试中，树立和强化集体荣誉感，引导干部职工为了同一目标而共同奋斗，拉近彼此之间的距离。

　　市局下发开展知识网络竞赛的督导通知，多次强调竞赛活动的重要意义，要求全体在职干部参与竞赛答题，确保竞赛活动的参考率。系统内各级领导班子带头参与网络竞赛集中考试，为广大干部树立了榜样，各单位联络员全方位的辅导和讲解竞赛参与的操作流程，激发干部的参与热情，由“要我考”转变为“我要考”，让每名干部都能够参与其中，实现报名干部全员参考。

　　随州市税务局在“新机构、新职责、新业务、新作为”知识网络竞赛活动中，牢牢抓住干部教育培训的机会，以全员练兵比武的创新形式，从服务国税地税征管体制改革大局出发，将改革的精神贯彻到知识网络竞赛的各项工作中。在学习备考中加速国税地税业务的融合，在考前动员中促进各单位间的相互交流，在协调组织中做到工作方式上的取长补短，在考核评优中形成系统内的良性竞争和共同进步，实现随州税务“事合、人合、力合、心合”的新局面。