广西全面提升新时代干部监督工作质量：突出政治统领 从严从实从细
来源：中国组织人事报新闻网      发布时间：2023-07-26 08:52:30

　　讲解政策深究原理、解剖麻雀剖析案例、互动交流同题共答……这是近日，广西桂林市委组织部举办的全市组织人事部门干部选拔任用与管理监督工作业务培训班中的场景，也是广西全区高质量抓好选人用人监督工作，提高选贤任能质量、纯洁用人风气的一个生动注脚。

　　近年来，广西深入学习贯彻习近平总书记关于从严管理监督干部的重要论述和新时代党的组织路线，坚持以政治监督为统领，做实做细日常监督，深化选人用人监督，不断健全完善制度机制，靶向施策、综合施策，不断推动新时代干部监督工作取得新进展新成效。

　　坚定不移把政治监督作为新时代干部监督工作的首责、摆在首位，推动政治监督具体化、精准化、常态化。聚焦“两个维护”，立好政治监督标尺，出台加强领导班子和领导干部政治监督实施办法，把督促领导干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为政治监督首要任务。坚持党中央重大决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里，对新提拔、进一步使用或平级交流的自治区党委管理干部开展回访回评，近距离了解干部在“大局大事”、“大战大考”中的政治担当、政治表现、思想动态、履职尽责等情况。聚焦政治立场、政治态度、政治觉悟和“政治三力”等重点，完善干部政治素质考核评价指标体系，建立健全经常性、“一线化”政治素质考察识别机制，对领导班子和领导干部政治素质进行精准“画像”，全面系统研判干部政治表现，综合运用政治监督成果，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。

　　深化选人用人监督，进一步匡正选人用人风气，推动形成风清气正的用人生态。前移任前监督关口，严格落实“凡提四必”、“双签字”等制度，严防“带病提拔”，实施干部选任预审制度，使监督工作与选拔任用工作紧密相连、同步相随。坚持把选人用人专项检查纳入自治区党委巡视总体部署，聚焦选人用人标准、导向、质量、生态等，统一开展、同时反馈、一体整改。充分运用巡视成果，推动以巡促改、以巡促建、以巡促治，针对巡视发现的组织、干部、人才工作中的普遍性问题，组织开展专项整治、专项治理。盯紧换届干部集中调整的密集期，以“零容忍”政治态度严格换届风气监督，分层分类开展谈心谈话，筑牢思想“防火墙”。用好干部选拔任用工作“一报告两评议”结果，纳入对各地各单位党的建设年度绩效考核内容。

　　以“钉钉子”精神抓住不放，久久为功，采取切实措施深入开展系列专项整治，破解重点难点问题。对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为进行集中规范，14个设区市和212家区直单位划定禁业范围，进一步促进家风建设，防范廉政风险。在开展领导干部个人有关事项专项整治中，共复核领导干部14676人次，对认定处理不恰当的，重新认定并依规依纪处理到位。结合督查检查发现的报告工作质量不平衡、认定处理政策把握不够精准等问题，组织各地各单位查缺补漏、全面自查。

　　管在日常、严在经常，盯紧关键人、关键处、关键事，抓早抓小抓源头。出台加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见、加强县(市、区)党政正职日常教育管理的若干措施等制度文件，强化对“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的管理监督。综合运用干部考察考核、巡视巡察、审计、信访等成果，及时对干部“咬耳扯袖”、教育提醒，防止小毛病演变成大问题。加强培训指导，严肃个人有关事项报告纪律，通报典型案例，制定完善抽查核实操作规程、抽查核实结果认定处理实施细则等制度，进一步规范抽查核实和结果认定处理工作，推动干部对党忠诚老实、自觉接受组织监督。