广水市：开展“九个一”活动，打造高素质干部队伍
来源：网络      发布时间：2023-05-25 18:38:39

　　党的二十大报告指出“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”为进一步加强领导班子和干部队伍建设，加大年轻干部选育管用力度，发挥责任目标考核指挥棒作用，广水市计划开展“九个一”活动，打造一支高素质干部队伍，为“再进位、冲百强、创辉煌”提供坚强的组织保证。

　　一是进一步加强领导班子和干部队伍建设。开展一次谈心谈话。结合镇办和市直部门调研反馈，通过“市委书记与主职谈、组织部长与副职谈”的方式，全覆盖开展领导干部谈心谈话，谈思想、谈问题、谈发展，选优配强各级领导班子，选好“领头雁”，配强“好班子”。举办一次专题培训。发挥党校主阵地作用，分批分层举办“如何当好主职”“如何当好副职”专题培训，集中交流研讨管党治党、履职尽责方式方法，帮助领导干部精准职责定位，摆正工作位置，增强领导班子凝聚力、向心力。组织一次“三敢”干部评选。多形式、多方位推选一批“敢于担当、敢于斗争、敢于争先”的“三敢”干部，大胆提拔或进一步使用，鲜明树立重实绩重实干的用人导向，实现“提拔重用一个、带动激励一片”的良好效果，推动形成干事创业的的浓厚氛围。

　　二是进一步加大年轻干部培养提拔力度。培训提高一批。结合产业项目建设需求，有针对性地组织开展形式多样的专题培训班，提升年轻干部适岗能力，提高年轻干部综合素质，激发年轻干部干事热情。实践锻炼一批。打破地域、部门限制，为年轻干部搭建历练平台，通过上派下挂、外出招商、交流轮岗等方式，选派年轻干部到营商环境、信访维稳、重点项目等中心工作和急难险重一线进行多岗锻炼，在实践中补经验、练胆魄、磨意志、长才干。提拔使用一批。多措施拓展岗位空间，大胆启用95后、提拔30岁以下、重用35岁以下优秀年轻干部，坚持事业为上、公道正派，畅通年轻干部进入乡镇和部门领导班子的渠道，把好干部标准落到实处。

　　三是进一步发挥责任目标考核指挥棒作用。制定一份责任清单。在目标任务分解的基础上，进一步逐项细化分解，明确具体责任人、完成时限和目标要求，实行动态管理、建立工作台账，压实目标责任。建立一套督导机制。联合督查室组建督查专班，每季度开展一次督查。突出问题导向抓督导，紧盯存在的短板弱项，点对点督办，提高督查的针对性。建立督查反馈机制，对督查存在的问题，以函的形式反馈到单位党委(党组)，实行挂牌督办，扎实推动目标任务落地落实。出台一个奖惩办法。将省定目标完成质量与干部选拔任用、职级晋升、评先表优等相挂钩。对完成质量较高的，优先考虑提拔或者晋升职级;对完成质量较差的，将对责任单位进行通报批评，视情况对主要负责人约谈、取消评优晋级资格、调离现岗位，强化对干部的激励和约束。