广水市：用好“八个一批”构想 推动干部能上能下
来源：网络      作者：广水市委组织部      发布时间：2022-10-25 08:09:26

　　自市镇换届以来，广水市结合领导班子和干部队伍现状，构思出台了“八个一批”工作思路，平稳、健康、有序、高效推动干部选育用管工作，引导树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，营造了风清气正的从政环境。

　　培训提高一批。围绕乡村振兴、文化旅游、年轻干部能力建设等内容，广水在市委党校举办4期8个主体班培训，创新引进“云课程”，首次举办全市领导干部专题辅导培训，共计培训403人次。选派52名领导干部到省委、随州市委党校参加培训学习，协调19名处级干部到党校专题授课，组织26名结业学员进行公开述学，进一步锤炼了党性、提升了领导干部综合素质。

　　跟踪培养一批。坚持把政治素质培养作为首要任务，从全市选派24名年轻干部到营商环境、招商引资、信访维稳、项目建设、重点企业等一线岗位挂职锻炼，组建6个专班30名干部到发达地区进行招商引资、挂职锻炼。开展年轻干部常态化比选面谈活动，择优建立了100名年轻干部跟踪培养梯队，切实夯实新时期广水高质量发展年轻干部储备基础。

　　提拔使用一批。结合市直单位领导班子集中调整和乡镇领导班子换届后的补缺等工作，坚持老中青干部梯次配备，调整干部211人次，提拔重用35岁以下年轻干部8人，同时预留9个岗位予以提拔30岁以下年轻干部，充分运用年轻干部专题调研和年轻干部常态化比选结果，调动各年龄段干部的积极性主动性。

　　择优调任一批。建立健全工作机制，畅通事业编制人员进入党政机关通道，结合广水干部队伍实际，经充分调研摸排，在11名事业科级干部中择优调任一贯表现优秀、工作实绩突出、群众公认度高的2名干部充实党政机关领导班子力量。

　　横向交流一批。根据《党政领导干部交流工作规定》，加强干部轮岗交流，对28名在同一领导班子任职已满或将满10年的干部进行分期分批横向交流，有效防止了干部因长期工作在同一个单位导致工作缺乏激情、难以打开情面，进一步激发了干部队伍活力。

　　有序规范一批。借助市直部门领导班子调整契机，安排9名领导干部到事业单位任职，调整交流机构改革超职数领导31名，妥善处理历史遗留问题，理顺调优了领导班子。

　　引导退出一批。结合市直部门领导班子集中调整工作，参照周边县市做法，采取自愿原则，引导45名2年内退休的领导干部主动退出领导岗位，妥善安排退出领导岗位干部工作，鼓励“退岗不退休”，积极发挥传帮带作用。

　　调整处理一批。综合分析纪检监察、巡视巡察、审计、年度考核、平时考核、任职考察、民主评议、信访举报核实等情况，对8个单位进行专项督察，对5名政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不担当、作风上不扎实等不适宜担任现职的干部进行组织处理，以严查“不为”倒逼担当作为，用“下”的压力激发干事动力，使干部能上能下成为常态。

　　自“八个一批”工作思路出台后，干部能上能下机制不断健全，广水市各级领导班子建设和干部队伍建设得到了有效促进。党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。下一步，广水市将认真学习贯彻党的二十大精神，从严从实从细做好组织工作，为经济社会高质量发展提供坚强的干部队伍保证。