@所有人 干部能上能下有了“新标准”大家怎么看？
来源：中国组织人事报      发布时间：2022-10-10 07:53:58

　　习近平总书记指出，在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，要求各地区各部门认真遵照执行。推进干部能上能下，实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，适应全面从严治党的现实需要，是深化干部人事制度改革的核心内容，是确保干部队伍充满生机与活力、确保我们党保持旺盛的生命力和战斗力的必然要求和重要保证。

　　本期我们邀请了8位组工干部从不同维度畅谈干部能上能下“新标准”，一起来看看。　　

从顶层设计的角度解决“下得去”的问题

　　当前，一些地方和部门依然存在“上来容易下去难”的真实现状，给部分干部造成“上来了只要不犯大错就稳坐‘钓鱼台’”的认知误区，同时也极大地挫伤了其他优秀干部干事创业的积极性。《规定》聚焦现实存在问题，立足事业发展全局，紧扣成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，从顶层设计的角度着力解决领导干部“下得去”的问题，必将进一步激励干部精神抖擞走好新的赶考之路。

　　——四川成都蒲江县委组织部 李霖

　　点燃“争上”的思想引擎

　　“能上”是肯定，是激励;“能下”是鞭策，同样也是一种激励。推进干部能上能下常态化，无论是上，还是下，都有利于点燃领导干部“争上”的思想引擎，激发领导干部干事创业热情，营造出人人想干事、愿干事、敢干事的良好政治氛围。推进领导干部能上能下，选对人、用好人，让能上能下、有进有出成为“新常态”，对建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重大意义，为实现中华民族伟大复兴提供坚强的组织保证。

　　——河北承德双滦区委组织部 贾玉宝

　　再次亮明党中央从严治党的决心

　　“能者上”是组织认可的必然结果，也是社会进步的本质需要。对进一步提升干部能力、带动地区更高质量发展具有重要意义。“优者奖”给足了管理者依实管理的勇气，使奖励机制发挥实际作用，使其身边的人向“优者”看齐，对整体队伍水平的提升具有极大的促进作用。“庸者下”是适应当今社会快速发展的必然要求，也是新时代背景下我们党必须要给到人民的交代。“劣者汰”再次亮明了党中央全面从严治党的态度和决心。谁要敢将私利凌驾于人民群众的利益之上，必将被组织严惩。

　　——安徽安庆岳西县委组织部 王飞飞

　　能上能下贵在精准识别

　　各级组织人事部门要明确干部“优”与“劣”的标尺、“上”与“下”的准绳、“宽”与“严”的尺度，在平时考察干部时不断细化指标、优化形式，深入一线察言行、看整体、听口碑，建立起干部信息库并时刻更新，掌握最新表现情况，为干部精准画像，使“上”“下”有依据、“进”“退”不两难，让“上”的动力和“下”的压力，共同激发干部队伍干事创业内生动力，为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供保障。

　　——四川泸州纳溪区委组织部 高培淋

　　推进干部能上能下常态化

　　推进干部能上能下，组织部门责任重大，要加强日常管理监督，推进干部能上能下常态化。将重心放到平时，不拘于一时一事，同时做到真管真严、敢管敢严、长管长严，进一步树立起重实干、重实绩的鲜明导向，让“上”者有因，确保优秀者优先、能干者能上、有为者有位;让“下”者有据，坚决将政风败坏、表里不一者拒之门外，最终树立能者上、庸者下、劣者汰的用人“风向标”。

　　——山东潍坊寒亭区委组织部 王姗姗

　　重点是制度的落实

　　推进领导干部能上能下，重点是制度的落实。各级党委(党组)及组织(人事)部门要加大宣传力度，引导社会各方面正确看待干部进退留转，营造领导干部能上能下的良好制度环境和舆论氛围。探索建立相对完善、科学合理、切合实际的干部考核评判体系，确保考实核准干部。有针对性地做好“下”的领导干部教育管理工作，及时跟踪了解其思想动态和工作状况，鼓励他们振奋精神，经考察符合任职条件的，做好进一步使用工作。将执行情况纳入党委(党组)履行全面从严治党主体责任、“一报告两评议”、选人用人专项检查等内容，纳入党委(党组)书记年度考核述职内容，强化问责处理，推动形成完善的工作机制和良好的用人导向。

　　——四川华蓥市委组织部 陈科村

　　让“下”后干部不失志

　　要坚持严管与厚爱相结合，既为“上”的干部加油鼓劲，也对“下”的干部关心关爱，让干部干事创业热情不消退。对于“上”的干部，根据人岗相适安排工作，并对特别优秀的干部敢于给平台大胆提拔使用。对“下”来的干部要加强思想关爱，要及时对其进行谈心谈话，疏导排解负面情绪，鼓励其放下思想包袱，并调整心态，重振“士气”，“下”得坦然和谐。完善干部“下”后再“上”机制，对调整下来的干部加强跟踪管理、教育帮扶和关心激励，对实绩表现进步明显，群众公认的，经组织考察认定，适时给予“上”的平台，让“下”的干部下不失志，同时，也对面上干部形成正向激励。

　　——广西贺州平桂区委组织部 严君惠

　　对干部队伍整体的整合和优化

　　扎实推进领导干部能上能下，是对“尸位素餐”者和“撞钟和尚”的警醒和打击，是对踏实干事、勇于担当好干部的尊重和支持，也是对干部队伍整体的整合和优化。领导干部“能上能下”赋能从严管党治吏，有利于健全选人用人机制，为推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境提供现实依据和有效指导，充分激活干部队伍的一池春水。更好地践行为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命。

　　——河北沧州南皮县委组织部 袁媛媛