湖北随州创新派驻考核促担当 考在平时 干在日常
来源：中国组织人事报      作者：秦学伟      发布时间：2022-01-13 17:05:08

　　本报随州讯 (通讯员 秦学伟)2021年12月30日，湖北随州市文旅局进行了公务员年度考核，被评为优秀的8人中有6名都是年轻干部。“通过派驻考核组来开展平时考核，我们单位的一些年轻干部不等不要不拖了，有了比学赶超的氛围。”文旅局办公室主任张焕东说。

　　2021年以来，随州市坚持把平时考核作为了解掌握市管班子日常运行和市管干部一贯表现的重要抓手，创新派驻考核机制，完善平时考核模式，促进全市党员干部主动作为、奋发有为、担当善为。

　　建立考核专员库，用专业人考准“专业事”。经组织推荐、比选择优等环节，聘任40余名政治过硬、业务精湛、作风扎实、熟悉基层的党员干部，纳入考核专员库，适时进行动态调整。根据考核专员的性格禀赋、专业特长、熟悉领域等组建6个派驻考核组，每组由4名考核专员组成，分别对各县(市、区)和党群、政务、社会事务、经济管理、执法监督五类市直部门的平时考核进行全程参与、全程指导、全程监督。

　　做实两张清单，用“双面尺”画好“晴雨表”。派驻考核组分季度逐单位建立平时考核正负面清单，作为年底考核评先奖优的重要依据。一方面，做实正面清单，正向激励加油。每季度派驻考核组主动到各考核单位了解目标进展情况，对完成较好、效果突出的，记入正面清单;各考核单位可随时向派驻考核组报送省、市级领导对目标完成的肯定性批示、表彰性文件等，经核实后记入正面清单。在主流媒体开辟专栏，对记入正面清单的工作项目，择优进行宣传报道，营造亮目标、争一流、提效能、开新局的浓厚氛围，目前已专题报道12期。另一方面，做实负面清单，反向鞭策提劲。派驻考核组不定期向纪检监察、审计、信访、公安、政务等部门了解各考核单位负面线索，盯紧考核单位在推进市委、市政府中心工作中表现出的不担当、不作为行为，尤其是对环保督查“回头看”、文明创建等民生焦点，以及市长热线反映的高频问题等，及时跟进核实，凡属实的记入负面清单，并督促整改落实。各派驻考核组聚焦各项目标“双过半”完成情况，对于市直部门，分季度逐单位建立正负面清单15条以上;对县(市、区)，开展专项考核，强化“拼抢实进”状态。

　　强化全周期管理，抓好目标设置、督办落实、结果运用等考核环节，推动工作落地见效。树立“跳起来摘桃子”理念，经过派驻考核组研判提出目标设置指导性意见、考核单位结合意见自主填报、召集同类型考核单位互评互审、考核专员集体会商等环节，确保目标设置更精准，推动工作有抓手。派驻考核组每季度到考核单位实地“拉网式”督导各类目标完成情况，围绕干部作风、能力提升等共性问题举行“会诊式”诊断，针对负面清单反映出的个性问题开展“点穴式”督办，聚焦营商环境、招商引资、项目建设、技改创新、省定目标等中心工作开展专项考核，形成平时考核调研报告。针对突出问题，考核办形成专报报市领导，自上而下推动问题解决。年底，派驻考核组转化为市委考核组，结合平时考核情况，再到考核单位进行“印证式”考核，避免年底考核“一锤定音”，激励干部担当作为。

　　“考核是一场竞赛、一面镜子、一把标尺，解决了‘干与不干、干多干少、干好干坏一个样’问题，提振了干部职工干事创业的精气神，推动随州打造‘四个示范’，实现高质量发展。”市委书记钱远坤说。2021年，随州经济发展进入加速道，实现地区生产总值增长14%;外贸出口达到14亿美元，增长29.6%，比2019年增长56.8%。