部机关各支部写作“尖刀班”及成员每周供稿（用稿）情况汇总表（第六期）
来源：随州组织网      发布时间：2023-12-05 09:57:16

（2023年11月25日-12月01日）

　　一支部写作“尖刀班”：

随州市：坚定不移推动组织工作高质量发展

　　习近平总书记指出，要“贯彻落实新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力”。为今后一个时期推进组织工作指明了方向、提供了遵循。随州市委组织部始终聚焦提高党的建设质量这一核心目标，坚持以高标准、严要求推动组织工作高质量发展，实现组织工作与中心工作同频共振、互促共进。

　　坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。以主题教育、实践活动为契机，加强理论学习，把党的创新理论作为党员干部教育培训的首课、主课，健全习近平新时代中国特色社会主义思想标准教学体系，做到学考结合、学用贯通。用好党委（党组）理论学习中心组学习、部务会、支部主题党日、“三会一课”等载体，加大述学、评学、考学力度，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元。深化调查研究，聚焦群众普遍关心的衣食住行、业教保医等实事小事，深入基层一线开展调研，建好用好调研问题清单、任务清单、责任清单和成果转化运用清单，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，把党的创新理论转化为高质量发展的生动实践。推动制度创新，深入总结推广乡村合作公司、“一约四会”“家常点”等我市推动理论学习与实践转化过程中涌现出来的经验做法，以制度形式固化下来、推广开去，把理论创新的实践成果转化为体制机制创新的制度成果。

　　坚定不移树立“高素质、专业化”选贤任能导向。推动湖北高质量发展，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。推动干部“三桥”式成长精准化，加强各级领导班子运行动态监测和分析研判，常态化做好领导班子调整配备，把牢政治首关、强化实绩首位、突出一线首选，真正让关键性岗位干部走“独木桥”、大多数干部走“立交桥”、战略性储备干部走“高架桥”。近年来，先后在大战大考、急难险重中提拔重用294名。推动年轻干部培养常态化，完善年轻干部选育管用完整链条，持续健全“三张清单”摸清底数、“三比研判”综合选苗、“三维培训”强基提能、“三方联动”呵护成长、“三批历练”递进使用等“五个三”培养体系，大胆使用一批发展干将、改革闯将、热血小将。近年来，共有67名优秀年轻干部提拔重用或晋升职级。推动干部管理监督长效化，落实推进领导干部能上能下规定，细化实化“三个区分开来”，推动容错机制落得下、用得好，让那些敢闯敢干的干部“上位”、实干苦干的干部“有位”、撂挑不干的干部“挪位”，激励引导广大干部奋发有为、担当作为。近年来，受处理处分后重新提拔重用晋升职级19人。

　　坚定不移抓好党建引领城乡基层治理促乡村振兴。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，事关党执政大厦的地基稳固。深入推进党建引领乡村治理促乡村振兴，开展农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建，探索推行党建引领湾组治理，做实抓乡促村，推动乡镇扩权赋能，增强基层承载力、领导力、组织力。加强党建引领湾组治理，今年在全市人口数量较多的自然湾建设200个湾组党群服务站，逐年推进，把党员群众紧紧吸引到党组织周围，推动乡村精细治理、有效治理。抓好基层干部全员培训，办好乡村振兴“领头雁”大讲堂，深化“明星书记”传帮带活动，落实“两派两聘”，建强乡村治理骨干队伍。全面巩固深化党建引领城市基层治理，建立以社区党委为核心，小区党支部、业委会、物业企业协调配合，职能部门共同参与的“1+3+X”城市基层治理模式，实现一核引领、多方参与。开展“物业牵手”行动，推行“筑巢引凤、先投后收、自办物业”3种模式，破解市场化物业进驻老旧小区难问题。扎实开展机关党支部与小区党支部结对共建，推进机关党员干部下沉社区工作向小区延伸。持续加强和改进新型领域等党建工作，在全市人流密集的主干道和餐饮聚集区建设暖“新”驿站，开展“关爱暖‘新’”行动，把新业态从业人员凝聚在党组织周围参与基层治理。持续开展非公企业“优秀党员研发团队”评选活动，发挥党员在攻坚破难、解决“卡脖子”技术中的骨干作用，扩大党组织在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。

　　坚定不移强化现代化建设人才支撑。科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。坚持党管人才原则，建立党委统一领导、组织部门统筹协调、行业部门协助配合、各领域主体共同参与的人才工作机制，完善人才工作述职考核制度，落实党委联系服务专家制度，凝聚人才蓬勃发展合力。创新引才育才措施，健全“公聘民用”引才办法，以随智公司为主体，广泛征求人才需求，根据各类人才需求，健全“见苗浇水、精准滴灌”式人才培养体系，实施企业发展“掌舵人”成长支持行动、乡村振兴“带头人”培育行动、专业技能“排头兵”提质行动等“三项行动”，共争取10名“院士专家企业行”专家、7名“科技副总”、4名“博士服务团”成员来我市服务。落实聚才留才保障，持续完善人才全链条服务保障体系，推动建成200套人才公寓示范点，及时解决人才子女入学、住房安居、婚恋交友等关键“小事”。常态化开展“人才服务月”活动，落实“楚才卡”服务事项，研究起草“炎帝人才卡”实施办法，出台“炎帝人才贷”金融服务工作方案，全力支持各类人才在荆楚大地施展拳脚、实现抱负。

　　坚定不移推进模范部门和过硬队伍建设。打铁还需自身硬。聚焦“讲政治、重公道、业务精、作风好”，淬思想、强信念，淬能力、强素质，持之以恒加强自身建设，为服务保障高质量发展筑牢根基。注重党性锻炼和政治体检。大力提升专业本领，做到业务能力强、专业素质好，建立“补钙吧”，每月第一个周五集体学习，努力成为政治可靠、本领高强的高素质专业化组工干部。锤炼组工干部“说写干谋”基本功。在部机关年轻干部中实施以组建写作“尖刀班”、实行师徒“帮带制”、推行互助“结对子”为载体的“培基”工程，在思想引领、经验传授、优良作风、关怀关爱等方面进行全方位帮带。开展主题演讲比赛、业务大比拼、读书分享会，让组工干部敢讲、能讲、会讲。开设组工业务大讲堂15期，由部领导班子成员、科室负责人带头，人人上台讲政策、讲业务。培养“严真细实快”良好作风。聚焦健全年轻干部育选管用全链条机制等组织工作重难点问题，组建5支调研小分队，深入一线问诊把脉、探寻良方。编发《机关规范化管理和精细化服务制度汇编》，明确议事决策等制度规范78项，实行工作项目化、项目清单化、清单责任化，确保各项工作快速落地、落细、落实。（供稿人：秦学伟、吴禹熹/《湖北日报》客户端2023年12月8日刊发）

湖北省随州市：国外大学毕业生报考公务员面临的困难问题及对策建议

　　近年来，随着我国经济结构调整和转型升级，就业压力逐渐增大，公务员逐渐成为广大高校毕业生青睐的热门职业，其中不乏国外大学优秀毕业生，但是在工作实践中发现国外大学毕业生在报考公务员过程中仍然存在一些困难。

　　一是毕业时间不一致，考试机会少。大部分国外大学每年度有春秋两次入学时间，学年设制与国内也有较大差别，譬如：英国硕士为1-2年；澳洲硕士有1年、1.5年、2年等，因此部分留学生、中外联合培养生毕业时间在12月至次年5月间，与国内大学毕业时间存在较大差异，导致部分国外留学生在公务员考试中不符合应届毕业生身份要求，同时也错失了毕业前参加国考、省考、选调生考试的机会。

　　二是专业目录有差异，报考岗位少。公务员招录考试中专业设置参考教育部高等学科专业目录，由于国外大学专业命名方式与国内存在差别，导致国外大学专业名称与教育部高等学科专业目录不一致。留学生以毕业证、学历证上专业名称报考公务员时，往往出现专业不符合要求的情况，无法报考有专业限制的岗位，仅能报考“三不限”岗位。

　　三是学校排名未同步，定向招录难。公务员考试中的部分定向岗位、引进生考录等定向招录中，设置报名条件时，通常采用国内大学排名体系，报考对象限制为国内985、211或双一流院校毕业生，国外大学未纳入报考范围。部分留学生就读的学校位列世界大学排行榜前列，但是无法报名参加此类定向招录。

　　四是保障体系不健全，档案完善难。中国留学服务中心负责留学生学历学位认证与查询，部分留学生出国前未将档案存放在留学服务中心，回国后留学档案无法同步存入国内个人档案中，需要自行送至档案所在地，该流程复杂且存在失真隐患。在完善个人档案时，缺少档案规范化模板及相关指引流程，部分留学生无法及时准确完善个人档案，在公务员招录考察时无法及时通过档案审查。

　　部分留学生拥有较强的综合能力、开阔的国际视野，是公务员队伍中紧缺的高素质人才。为了广开进贤之路、广纳天下英才，更好的畅通留学生报考公务员的渠道，提几点意见建议：

　　一是合理认定毕业时间。充分考量国外高校学制的特殊性，统一规定留学生毕业时间认定范围，确保留学生在毕业当年的公务员考试中拥有应届毕业生身份和同等的考试机会。适当增加留学生报考公务员政策的宣传渠道和力度，提醒留学生及时了解公务员考试信息，提前做好规划与安排。

　　二是规范设置专业目录。设置高等学科专业目录时，统筹考虑国外大学专业设置的差异性，规范学历认证系统中各专业学科的命名方式，确保国外大学的部分专业在国内得到认证，充分筛选引进符合专业要求的留学生。譬如：国外大学专业名称与国内大学专业名称有差别时，采取以国内大学专业为一级学科+国外大学专业为二级学科的形式命名。

　　三是健全高校认定体系。建立健全国内外大学综合认定体系，充分考虑国外大学的专业背景、世界排名等因素，制定国外大学综合认定名单。开展定向招录时，将符合条件的世界名校留学生纳入定向招录范围，拓展定向招录的生源渠道，确保定向招录实现人岗相适、人事相宜。

　　四是完善服务保障机制。健全完善留学生回国服务机制，推动中国留学服务中心与各地人才服务中心之间深度合作，尝试推行一网通办、一次办结等便捷服务模式，留学生在中国留学服务中心认证学历后，相关档案资料同步存入档案所在地的个人档案中，确保留学生个人档案完整真实，为留学生顺利通过公务员考试提供保障。（供稿人：周霄）

　　三支部写作“尖刀班”：

随州市：扎实开展“物业牵手”行动“三种模式”破解市场化物业进驻老旧小区难题

　　物业管理服务联系着千万家户，是关系居民生活质量的“关键小事”。近年来，随州市把党建引领物业健康发展作为推动社区治理创新发展的生动实践，以“物业牵手”行动为抓手，引导“两强、两好”（党建引领强、行业示范强，服务质量好、群众评价好）的物业企业进驻接管老旧小区物业，市场化物业覆盖面由原来的不足30%提升到48%，让更多小区居民享受到市场化、专业化的服务，不断提升居民生活品质。

　　一、推行“筑巢引凤”模式。全市共有城市住宅小区1056个，其中老旧小区达759个，占比72%，大部分小区“硬件”差，市场管理失灵、政府管理失序、自治管理失效，形成了业主不交费、物业不服务的恶性“怪圈”，市场化物业不愿意进驻。近年来，抓住国家实施老旧小区改造的有利契机，让老旧小区旧貌换新颜，引入市场化物业服务公司进驻。市委组织部、市住建局定期开展“物业牵手”见证会，已推动40余家物业公司与社区签订“牵手”协议，130个老旧小区引进了市场化物业，200余个连片的老旧小区“打捆”交给物业企业管理。曾都区西城街道辖区内的碧波楼小区、钟表厂小区、油厂小区、报业印刷厂小区、白云湖小区、沿河小区等6个老旧小区完成改造后，街道将他们“连片打包”给炎帝物业公司管理。

　　二、推行“先投后收”模式。印发《随州市物业服务企业进驻及退出住宅小区管理指导意见》，鼓励小区业委会引进经济实力强且有社会责任担当的物业公司先投入资金对“脏乱差”小区进行改造，同时提供优质物业服务，取得广大业主认可后再收取物业管理费。曾都区东城街道金色港湾小区，因为前期物业收费后不服务，导致小区内道路、绿地、走廊等共用部位和共用设施缺乏日常维护，短短几年时间就变成了一个老旧小区。健科物业公司进驻后，“自掏腰包”30余万元改造小区，安装门禁系统、整治小区环境、规范停车秩序，免费服务一段时间后再开始收取物业管理费。

　　三、推行“自办物业”模式。按照市场化物业为主体、社区公益型物业为兜底的思路，加快提升市场化物业覆盖面。所谓社区公益型物业，就是以社区为主导，利用公益性岗位成立的物业公司或物业服务队，负责辖区内小区的物业管理。曾都区南郊街道瓜园社区成立的瓜园社区物业公司，管理14个小区，占到整个社区小区数量的三分之一以上，其中有4个小区成功创建为党建引领物业管理示范小区。随州高新区城东工作局裕民社区成立的新裕物业公司、熊家社区成立的熊家物业公司等，成为随州物业不可或缺的重要力量。目前，全市已有4个社区设置物业服务公益性岗位，从辖区内低收入群体中选聘身体健康、热爱物业服务的居民，组建公益物业服务实体，为所辖小区提供兜底保障服务。（供稿人：尚勇）

随州市：广水市“百姓名嘴”宣讲“声”入人心

　　主题教育开展以来，广水市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极探索理论宣讲体制机制、形式内容、平台载体创新，打造“百姓名嘴”宣讲品牌，推动党的创新理论传播“飞入寻常百姓家”。

　　一、汇聚“百姓”力量，在“严管厚爱”中锻造宣讲“生力军”。广泛推荐选拔。动员全市各行各业、各个群体踊跃报名，先后组织开展3轮比赛，成功选聘53名市级“百姓名嘴”，涵盖村党支部书记、普通群众、青年骨干等各个层级和年龄阶段。加强组织管理。组建“百姓名嘴”交流群，分享宣讲心得体会。建立学习培训制度，举办专题培训班，不断提升“百姓名嘴”理论素养和宣讲能力。强化宣讲活动保障，给予一定经费支持，切实调动“百姓名嘴”宣讲积极性。严格考核评比。将“百姓名嘴”宣讲情况纳入落实意识形态工作责任制考核内容，开展考核评分，公开通报表扬。对优秀“百姓名嘴”颁发荣誉证书，对宣讲不积极“百姓名嘴”采取“退出机制”。

　　二、坚持守正创新，在“同频共振”中推动宣讲“火起来”。开展“理论+文艺”宣讲。将理论宣讲与文艺表演相结合，围绕“美好环境与幸福生活共同缔造”活动，精心创作三句半、快板、情景剧等文艺节目，设置有奖竞答等互动环节，充分调动群众积极性。主题教育来，全市宣讲500余场次，9月以来100余场次。开展“宣讲+互联网”。开辟“百姓名嘴”宣讲专栏，推出系列宣讲短视频，强化宣讲活动网上宣传，叫响“百姓名嘴”网上宣讲品牌。开展“宣讲+典型”。组织“百姓名嘴”中的16位先进典型，开展专题宣讲，用身边事教育身边人，吸引一大批群众参与。

　　三、实现“三个转变”，在“解决问题”中开创理论宣讲“新气象”。从“无人讲”向“大家讲”转变。过去广水基层理论宣讲人员年龄偏大，接受新事物、新思想能力较慢，人员结构较为单一，宣讲内容多是理论，面向群众宣讲较少。打造“百姓名嘴”宣讲品牌以来，广水选聘了一批来自各行各业的百姓宣讲员，创建了一支结构合理、来源广泛、素质优良的宣讲队伍。从此，百姓宣讲在广水遍地开花，处处活跃着宣讲人员的身影。从“听不懂”向“记得牢”转变。过去广水市基层理论宣讲“官言官语”较多、理论性较强，理解难度较大，群众听不懂、记不住。“百姓名嘴”来自群众，知道群众想听什么、听得懂什么。他们结合亲身经历，将自身感悟作为鲜活教材，用小故事讲述“大道理”、用小切口讲述“大时代”，群众坐得住、听得进、记得牢。从“不愿听”向“想来听”转变。过去广水市基层理论宣讲多为“一人讲，大家听，满堂灌”的说教式宣讲，内容空洞无物，与群众利益联系不密，常常沦为“独奏”“独舞”。“百姓名嘴”宣讲随时可讲、随处可讲，既讲党的创新理论又讲生产生活技能，既讲国家发展又讲家乡变化，既讲英雄事迹又讲身边榜样，“土味十足”的理论宣讲，引发了群众的思想共鸣，使党的创新理论入脑更入心。（供稿人：李玉诚、李乐乐）

随州市：随县讲好专题党课 推进主题教育再“升温”

　　随县将讲好专题党课作为提升党组织战斗力和党员政治素质的重要举措，广泛组织动员各基层党组织积极开展讲党课活动，推动党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，潜心精读学原文，细照笃行促转化，推动主题教育走深走实。

　　深学细悟强思想。坚持“思想引领、学习在先”机制，结合专题读书班、中心组学习、支部主题党日等，县委班子成员带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟其中蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法。严格落实“党课内容突出政治性”的工作要求，持续抓好主题教育8种学习材料自学，开展30余次集中学习交流研讨，认真梳理400余次“沉浸式”调研成果，作为专题党课重要内容，确保党课的政治方向和政治属性不偏不倚,为讲好专题党课打牢思想理论基础。

　　全面覆盖讲党课。11名县委常委聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”，采用“县直单位主会场+乡镇线上分会场”党课会场模式，为全县党员干部讲授10余堂专题党课，激发广大党员干部担当作为、干事创业的热情。全县各级党组织聚焦争创“中部百强县”、争当全省“强县工程”示范目标，开展“书记讲党课”1561次，覆盖党员群众7.9万人次，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

　　丰富载体送党课。组织“讲党课 强党性 建新功”精品党课评选活动，将评选出的6部精品党课、15部优秀党课制作成专辑发送各基层党组织学习，安排“送精品党课下基层”在全县巡回讲授，为基层党员干部送上“精神食粮”。把握基层群众的政策需求和接受特点，按照“群众在哪里，宣讲阵地就延伸到哪里”的原则，依托“板凳会”“村湾夜话会”等开设“流动党课”300余场，面对面引导群众学习习近平新时代中国特色社会主义思想，真正实现把党的正确主张变为群众的自觉行动，创新推动主题教育往深里走、往实里走、往心里走。（供稿人：李玉诚、李乐乐）

　　四支部写作“尖刀班”：

随州市：举办组织系统网宣员示范培训班

　　10月27-29日，随州市委组织部举办2023年全市组织系统网宣员示范培训班，来自全市各县（市、区）和市直部门的100名网宣员、全市网信系统部分干部参加了培训。培训班聚焦落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平总书记关于网信工作的重要指示精神，邀请了来自华中科技大学、省委网信办、荆楚网（湖北日报网）、武汉市委组织部等地的5位业内专家学者来随，围绕媒体沟通与新闻发布、舆情引导与监测、网评写作、网宣实务等方面登台授课。培训班实行全脱产教学，采取专题讲座、学员论坛、交流讨论等多种形式，让全市组织系统的网宣员在家门口就能享受到高水平、实操性、运用型课程的专业课程。（供稿人：童兴华）