部机关各支部写作“尖刀班”及成员每周供稿（用稿）情况汇总表（第四期）
来源：随州组织网      发布时间：2023-11-01 17:30:43

（2023年9月17日-10月27日）

　　一支部写作“尖刀班”：

随州市：找准“参照系” 唱响先进典型“好声音”

　　近年来，我市公务员队伍涌现出一批不忘初心、履职担当、爱岗敬业的模范人物和先进集体，他们是全市干部队伍的宝贵财富，是激励新时代公务员担当作为的重要榜样。为充分发挥先进典型示范引领作用，引导广大公务员和公务员集体见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋，随州市立足实际、大胆探索、积极尝试，广泛开展先进典型联系服务群众活动。

　　一是搭建平台优服务，线上线下齐发力。以党建为引领，充分利用现有资源载体，通过在“红色驿站”“零工驿站”加挂服务牌、设置工作席位等方式，设置公务员先进典型联系服务群众示范岗，推动先进典型服务群众零距离。探索建立先进典型信息化联系服务群众工作机制，依托信息网络平台，增设线上公务员联系服务群众工作站，选取部分先进典型，通过制作二维码、展示牌等方式，开设留言板和信箱，助推先进典型结合自身岗位特点和业务优势，倾听了解群众需求，帮助解决问题，进一步畅通联系群众的渠道，深化与基层群众的双向互动，把榜样的力量转化为纾解民困的生动实践。

　　二是抓准做实谋长效，联系群众“三个一”。开展“周接访、月下访、季片访”活动，由公务员先进典型每周利用一天时间对网络平台开设的公务员联系服务群众工作站驻访，对群众来信留言进行答复；每月到红色驿站示范岗开展一次下访，与群众面对面进行联系互动；每季度分片区进行一次寻访，推动公务员先进典型“走出”机关，“走进”干部群众。同时，鼓励各地根据实际情况，引导先进人物和集体根据业务范畴，创新活动方式，通过拍摄短视频、开办知识讲座、政策培训、入户走访宣传等多种途径积极开展服务群众活动，充分调动先进典型所在单位、社区党组织或者相关业务部门等力量，逐步壮大联系服务群众的队伍，增加解决实际问题的能力。

　　三是加强管理促规范，揭榜挂帅促实干。健全先进典型数据库和先进典型储备库，对先进典型基本情况进行动态更新，及时了解掌握各类表彰活动中涌现出来的优秀公务员和公务员集体，坚持一线甄别、一线培养、一线使用，确保跟踪管理到位。开展“青蓝帮带 师徒结对”等帮带培训活动，组织先进典型积极帮带身边公务员，特别是年轻公务员，引导参与群众服务日，倡导先进典型扛重活、打硬仗。加强对先进典型的党性锤炼和人文关怀，通过开展谈心谈话、培训疗养、困难帮扶、定期走访慰问等多种形式，鼓励公务员先进典型珍惜荣誉、当好表率。

　　四是正向宣传营氛围，学思知行争先进。加大对公务员先进典型先进事迹宣传力度，在随州组织网开辟公务员先进典型事迹专栏，对公务员先进典型参与学习培训、开展联系服务群众日活动、在中心工作中推动发展等做法进行宣传报道。提升宣传层次，通过向省、市各级相关媒体投稿的形式，逐步扩大我市先进典型影响力和辐射面。拓展宣传新载体、新途径，打造立体化宣传矩阵，充分利用短视频、微信公众号、抖音等新媒介，以图文并茂、生动形象等形式，讲好先进典型先进事迹、挖掘精神内核、弘扬干事创业正能量。会同宣传、网信、公安等部门，建立先进典型网络舆情监测和处置机制，正确引导网络舆论，回应社会关切。（供稿人：李将鸿、吴婷婷）

　　随州市聚力“快、全、细、严”，高位谋划推动主题教育开局起步。聚力于“快”强部署。第一时间召开市委组织部主题教育工作会议，传达学习党中央和省委主题教育相关会议精神，开设“书香驿站”专栏，每天推送学习内容，每月推荐1本经典书目，示范带动各县（市、区）组织部门主题教育全面启动、全面推进。聚力于“全”广聚力。市县两级组织部门成立主题教育领导工作专班，联合举办读书班，把习近平历次视察湖北重要讲话精神作为必学科目，市级组织部门部务会成员分组参加各县（市、区）组织部门读书班交流研讨6次，并邀请参加第一批主题教育的驻随单位介绍经验做法，切实凝聚开展主题教育工作合力。聚力于“细”优方案。制定印发全市组织系统主题教育工作方案，以支部为单位分类别、分领域制定党员干部调查研究方案205个，推动党员干部以“百千万”活动为载体，深入楼栋、湾组等基层一线收集问题289个，现场解决问题256个，形成问题清单42个，推动调查研究有序开展。聚力于“严”求实效。坚持“周安排、旬总结、月研究”工作制度，市县两级组织部门每周制定开展主题教育工作计划，每旬总结工作开展情况，每月召开一次部务会专题研究部机关干部“三张清单”推进情况，以更高标准更严要求更实举措，推动组织系统主题教育走深走实。（供稿人：秦学伟、吴禹熹）

随州市各县（市、区）贯彻落实全国组织工作会议精神思路举措信息综述

　　全国组织工作会议召开后，随州市市县两级组织部门按照党中央和省委组织部部署要求，以部务会、主题党日、组工业务大讲堂等形式传达学习会议精神，紧紧围绕贯彻落实新时代党的组织路线，谋思路、定措施，出实招、破难题，建机制、抓落实。市级组织部门在《随州日报》开辟专栏，持续刊登各层级、各领域党组织书记学习会议精神反响6期、54人次，推动各级党组织和广大党员干部把思想和行动统一到习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示上来（自身建设），出台《随州市“公聘民用”引才办法（试行）》，探索实施“公聘民用”引才模式（人才工作），推进建设湾组党群服务站200余个（基层党建），健全完善“五个三”全链条培养选拔高素质年轻干部机制（干部工作），奋力开创党的建设和组织工作新局面。随县出台《关于进一步做好年轻干部帮带工作的通知》，建立领导干部与年轻公务员结对帮带制度，推动280余名领导干部与年轻公务员结成对子（公务员管理）；广水市开展人才服务周活动，吸引高校学子200余名，成功与武汉铁路桥梁职业学院签订《校地人才战略合作协议》（人才工作）；曾都区持续打造“双提双健”工程升级版，推动基层党组织待遇提升和服务管理、考核奖惩高效融合，为乡村振兴和基层治理提供坚强组织保障（基层党建）。（供稿人：秦学伟、吴禹熹）

随州市：实施“三大工程”打造三型机关

　　随州市委组织部认真落实从严治党、从严治吏责任，坚持从严治部不放松，不断加强自身建设，深入实施三大工程，强化活动抓手，丰富活动载体，着力打造学习型、效能型、和谐型机关。

　　一、实施素质提升工程打造学习型机关。开设纪律规矩讲堂。定期邀请专家到部机关讲授政策理论知识，邀请市纪委领导讲授廉政党课，解读大政方针政策，及时组织干部集中学习习近平总书记重要讲话和指示精神，守纪律、讲规矩，并开展学习讨论活动。积极组织干部学法用法，邀请法律专家为干部讲授《宪法》《公务员法》和预防职务犯罪等法律知识。开办组工业务学堂。深入开展“部长讲党课、科长讲业务、干部谈体会”活动，相关科室负责人相继登台讲授《干部任用条例》《干部监督工作条例规范》《党和国家机关基层党组织工作条例》等。通过开办组工业务“大讲堂”，在部机关营造出“学业务、讲业务、比业务”的浓厚氛围，干部的业务能力也得到全面提升。开辟基层实践课堂。在建立部领导联系点的同时，定期组织机关年轻干部到基层党建工作联系点、示范点开展实践调研，并按照要求撰写出调研报告，积极总结宣传我市组织工作中的特色亮点工作。实行驻村蹲点制度，要求部机关干部与群众同甘共苦，切实增进与人民的联系和感情。

　　二、实施作风建设工程打造效能型机关。强化“三道目标线”考核以考提效。按照保底目标、预期目标、奋斗目标三道目标线要求，把各项重点工作分解到各个科室，明确责任领导和参与干部，列出时间表、线路图，进一步推动了工作落地生根，提高了工作效能，避免过“糊涂日子”。开展“六问六改”活动以改提能。扎实推进主题教育，制定专题调研方案，开展部长讲党课、部领导带队调研等活动。在全市组织系统深入开展“七问七改”活动（一问理想信念是否坚定，改修身不严的问题；二问为官从政是否清廉，改律己不严的问题；三问履职是否尽责，改用权不严的问题；四问工作效率高不高，改谋事不实的问题；五问艰苦奋斗意识浓不浓，改创业不实的问题；六问担当精神够不够，改做人不实的问题；七问主动学习实不实，改学习不够的问题），要求干部自查自纠，对“不严不实”的问题自行找、主动认、立即改、改到位。实行“记优记差”管理以管提质。建立部机关工作人员日常表现“记优”“记差”台账库，提高内部管理的规范化、精细化和科学化水平。坚决执行组织系统落实八项规定的“铁十条”、组织工作纪律“红线”手册，不断强化部机关规章制度的权威性和严肃性，严格落实机关干部重大事项报告制度，让严密高效的制度管住人、管好事。

　　三、实施干部关爱工程打造和谐型机关。开展“八个一”的户外活动。针对机关干部容易患上“机关病”的现状，组织开展一系列文体比赛、一次红色教育、一次军事日等“八个一”活动，认真落实干部年休假制度。推动部机关篮球队走出去与其他单位开展篮球友谊赛。倡导机关干部走进大自然开展户外活动，锻炼身体、愉悦身心、增进感情，建设活力机关。建立组工干部心理驿站。切实关心组工干部心理健康，认真落实干部谈心谈话制度，坚持部长与分管副部长、科室负责人全年谈心谈话不少于一次，科室负责人与本科室干部全年谈心谈话不少于两次。邀请心理专家为机关干部进行心理咨询和辅导，缓解思想压力。打造温馨组工干部之家。定期组织开展部机关开放日暨家属恳谈会活动，邀请全体干部家属走进机关，了解组织工作和组工干部，以争取他们更多的理解与支持。（供稿人：秦学伟）

随州市：凝聚“三恩”先锋  激活振兴引擎

　　近年来，随州紧盯在外创业成功人士、各类人才等群体，发挥“知恩、感恩、报恩”的情感纽带作用，引导乡贤回乡创业，为家乡发展牵线搭桥、贡献力量，涌现出一大批知恩、感恩、报恩的三恩先锋，实现“以凤还巢”激活“回归经济”。

　　多元化引导，让知恩有动力。注重政策支持。先后出台支持大学生在随创业就业的意见、炎帝人才支持计划等配套扶持政策，引导乡贤回归创新创业。注重节日联络。建立本地乡贤信息库，利用清明国庆春节等重要节日返乡契机，通过举办恳谈会、故乡行活动等方式，讲政策、讲情怀、讲发展，激发乡贤回归热情。注重项目搭台。搭建“线上+线下”“走出去+请进来”项目招商、资源对接平台，引导在外乡贤参与村级产业发展。近3年来，新增各类返乡创业就业乡贤300余人，其中在农村创业261人、担任村党组织书记38人。

　　立体化联动，让感恩有载体。用好事业型载体。大力实施“一村多名大学生计划”“一村一名大学生村医计划”，近3年来培养学员523名；扎实推进“大学生回引”行动，定期招聘农村党建助理员，首批132名农村党建助理员，90%以上进入村“两委”班子，打造一支不走的乡村振兴后备力量。用好产业型载体。在随州职业技术学院挂牌成立“香菇学院”，围绕食用菌、畜禽、优质粮油和木本油料、果菜茶五大百亿产业集群建设，每年培养“种养加”高素质农民等农业产业人才2200余人次，助力做活“粮头食尾”“农头工尾”文章。用好示范型载体。分类开展“双创双带”示范基地创建活动，真金白银支持乡贤创业项目发展壮大，促进比学赶超，近3年来命名表彰示范基地29个，兑现奖补资金600余万元，培育扶持了一批示范引领性的农村实用人才。

　　全方位发力，让报恩有路径。创新机制催化。出台发展新型村级集体经济促进乡村振兴战略全面实施的意见，全市创办乡村合作公司300余家，鼓励各类乡贤以多种方式参与公司经营、盘活农村“沉睡资源”，促进集体经济发展。组团一线服务。市县组建老干部农村产业发展专家服务团21个，引导熟悉“三农”的老干部继续发光发热，分片问诊村集体经济发展，为730个新型村集体经济项目提供现场指导。选树典型带动。传统媒体与新兴媒体融合，运用党群服务中心、红色驿站、村民之家等载体宣传乡贤典型，带动各路人士、资本“上山下乡”投资兴业，近3年新增各类新型农业经营主体2180余家，将美丽乡村的“盆景”打造成乡村振兴的“风景”。（供稿人：秦学伟）

　　随州市自身建设经验做法：坚持政治立部，把全国全省组织工作会议精神作为“第一议题”，多种形式进行传达学习，示范带动全市各层级、各领域党员干部学精神、谈反响，切实提高政治三力；突出能力强部，常态化落实“师徒帮带”“结对比拼”机制，依托“组工讲堂”“书香驿站”“专题演讲”等平台，推动组工干部上台讲业务、谈感想，增强个人综合素质；深化从严治部，常委部长带头讲廉政党课，构建机关标准化管理体系，组织机关干部填报个人重大事项，培养廉洁从政意识。（供稿人：秦学伟、吴禹熹）

　　二支部写作“尖刀班”：

随州市：建立督考联动常态化工作机制

　　随州市充分发挥督查与考核抓落实、促发展的“指挥棒”作用，创新建立督考一体、督改结合的工作机制，推动各项工作落到实处、见到实效。

　　一项机制管方向。成立市委督查考核工作领导小组，制定《关于进一步加强和改进督查考核推动工作落实的意见》，配套出台“1+2”子方案，即《关于落实督考联动工作的具体办法》、《县市区年度高质量发展政绩考核方案》和《市直单位年度高质量发展综合绩效考核方案》，对督查考核的各项工作任务进行明确。通过建立会商交办、情况反馈、定期通报工作机制，不断提高督考工作协同性和执行力。

　　一支队伍双考核。由原6个派驻考核组优化调整为“1+3”市委督查考核工作组，市领导或二级巡视员担任组长，每组7人，均为政治素质硬、吃苦精神强、业务能力精、发展有潜力的同志，具体负责督考工作。坚持督查考核一套班子、一把尺子、一体推进、一督到底，做到“督、改、考”一体。开展平时考核时，1个组负责考核县市区、3个组负责考核市直单位，分组相对固定，既确保工作的连续性，又确保掌握情况的精准性；开展专项督查时，采取随机抽取考核单位分组的方式进行，杜绝说情打招呼，确保督查公平公正。

　　一张清单绘到底。围绕省定目标任务和市委、市政府重要工作安排，分别制定2023年度县市区和市直单位考核指标体系框架、重点工作督查计划等三张年度清单，印发各地各单位抓好落实。同时，市考核办每季度列出重点工作任务清单，交市委督查考核工作组定期开展督查考核；市委、市政府主要领导批示交办事项和市委、市政府督查室提出重点事项，随时交市委督查考核工作组抓好督办检查。每开展一次督考，制定一个方案，形成一次赋分，让平时督考变得有力度、有效果。

　　一套专报见真章。每次督考工作结束后，整理编制《随州督考专报》，分析问题，提出建议，专题报送市委、市政府主要领导及分管领导。对发现的问题，适时组织开展“回头看”，避免一督了之、只找问题不开药方，做到督考一体、督改结合。加强平时督考纪实管理，作为年底评价市管领导班子和领导干部履职尽责考核的重要依据。目前，已开展民族宗教、招商引资、2022年度省定目标反馈问题整改、安全生产和防汛工作等专项督考4次、回头看1次、季度督考1次，印发专报4期。（供稿人：苏小鹏、冯盈庭/《党员生活》网站2023年10月25日刊发）

随州：“四化同步”激发“督考联动”内在活力

　　近年来，随州深入贯彻落实习近平总书记关于推动高质量发展的重要指示和《党政领导干部考核工作条例》的具体要求，探索建立以督促考、以考促进的“督考联动”常态化工作机制，在考核队伍建设、指标体系优化、考核方式创新和考核结果运用等方面深耕细作，致力于以“四化同步”的工作要求激发“督考联动”的内在活力。

　　一、考核队伍专业化。坚持一套班子、一把尺子、一体推进、一督到底，做到“督、改、考”一体。通过优化整合，由原来的6个派驻考核组调整为“1+3”市委督查考核工作组，即1个组负责考核县市区、3个组负责考核市直单位。由市领导或二级巡视员担任组长，挑选政治素质硬、吃苦精神强、业务能力精、发展有潜力的同志为成员，具体负责督考工作，确保专业的事由专业的人负责。持续做好督考人员的常态化、专业化培训，打造一支政治素质过硬、业务本领精良的高质量考核队伍。

　　二、指标体系科学化。对标全省高质量发展考核方案，聚焦党中央重要决策部署、市委市政府中心工作以及重大改革和民生关注，研究制定《县市区年度高质量发展政绩考核方案》和《市直单位年度高质量发展综合绩效考核方案》，将市委市政府重要工作、“四个全面”指标和招商引资、优化营商环境等10个方面的市级专项目标纳入考核范畴，制定了重点突出、分类分级、定性定量兼顾的科学指标体系，明确各领域考核重点、考核权重和牵头单位，形成有统筹、有落实、有实效的工作机制。

　　三、考核方式多元化。为达到见真见实、见微见细的效果，我们采取定期与不定期相结合、明察暗访相结合、量化与实化相结合、自查与检查相结合等多形式、多维度的考核方式，变静态考核为动态考核，让评价印证“活”起来，坚持“小切口”入手、全过程掌握的工作原则，以灵动的考核画笔描绘出领导干部工作实绩的“一颦一笑”，从而客观全面的考准考实干部日常一贯工作作风和履职情况，有助于梳理堵点、对症下药、推动落实。

　　四、结果运用联动化。一是将省定目标考核和市级考核有机结合，把省定目标落实情况作为市级考核的重要依据。在2022年市管领导班子履职尽责年度考核中，共有13个市直单位的考核名次依据省定目标考核结果做了相应调整，占全部市直单位的17%。二是把考核评价和干部管理有机结合，注重依托考核识别干部、监督干部、培养干部，考核时发现问题，及时提醒纠偏，防止“小火苗”引发“大火灾”。将正向激励与反向约束有机结合，注重从重大项目和关键岗位上发现干部，对表现突出的干部优先提拔重用，对表现较差的干部进行组织提醒或职务调整。通过将督考结果与单位荣誉和干部选用联动使用，充分展现了督考工作激发干部热情、推动工作落实的现实要义。

　　“四化同步”的探索使得“督考联动”目标成效初步展现，下一步，我们将结合新时代、新发展和新要求，重点围绕督考评议方式和督考结果运用等方面做文章，深入挖掘考核数据“富矿”，推动督考工作向“民主化、智能化”方向丰富发展，以高质量的督考工作，服务随州全域高质量发展。（供稿人：苏小鹏、冯盈庭）

　　随州市：积极构建干部监督管理“立体网” 努力营造风清气正的干事创业环境

　　近年来，随州市全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把强化干部监督作为干部队伍建设的重要举措来抓，以“四化”搭台，以“四关”校航，坚持“四个从严”，积极构建干部监督管理“立体网”，努力营造风清气正的干事创业环境。

　　一、严守程序规则、注重全程纪实，推动干部选任监督规范有序

　　一是守好“政治关”。坚持把政治标准作为选人用人的硬杠杠，强化任前审查把关，严格执行“凡提四必”制度，实行前置综合“体检”，对政治上有问题的“一票否决”。落实好“带病提拔”倒查机制，坚持干部选拔任用全程纪实制度，重要情况详细记录在案，为倒查提供依据，做到有责必问、问责必严；二是守好“研判关”。协同纪检监察机关抓好政治生态分析研判，注重收集考察考核、执纪问责、信访核查、审计监督等方面情况，推动各级领导班子及时修复纠偏，巩固政治生态向上向好态势；三是守好“评议关”。坚持将干部选任监督工作融入日常，在日常工作、急难任务、群众评议和社会评价中考察监督对象的政治素质、思想品行和一贯表现。严格执行“一报告两评议”制度，组织开展好评议，把报告工作、接受评议作为检视问题、查找不足、接受监督的重要契机，树立风清气正的选人用人导向；四是守好“公正关”。认真落实“三个区分开来”，积极主动容错纠错，严肃查处恶意诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，吃“定心丸”。对待被问责和受处分处理的干部，做好影响期满考核评价工作，符合政策规定、确实可用的，给予同等使用的机会。

　　二、聚焦关键环节、紧盯“关键少数”,推动干部日常监督有形有效

　　一是从严抓好家产家事监督。充分发挥领导干部个人有关事项查核验证“探照灯”作用，重点关注涉及“裸官”、兼职及领导干部亲属经商办企业等填报信息，对家产数额较大的领导干部进行重点查验，让干部增强自觉接受监督意识；二是从严抓好“关键少数”监督。以“关键少数”带动“绝大多数”，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督，坚持主要领导经济责任审计制度，规范单位“一把手”的经济行为，严格规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为；三是从严抓好重点专项监督。紧盯“三重一大”事项决策，围绕贯彻落实党中央和省委重大决策部署、推动高质量发展、乡村振兴、基层治理等重点工作，推进监督工作与中心工作、重点工作深度融合、同频共振；四是从严抓好巡视巡察整改监督。坚持刀刃向内、勇于自我革命，避免简单就事论事，把整改问题和建章立制统筹起来，着力健全完善选人用人工作监督制度体系，统筹解决问题本身和着眼清除病根，务求从源头预防问题发生。

　　三、统筹网上网下、凝聚合力动力，推动干部监督体系建立健全

　　一是聚焦体系化监督，着力拓宽干部监督渠道。建立健全干部监督工作联席会议工作规则，完善组织部门与纪检监察机关和巡视、审计、信访等部门常态化联系机制，经常性开展业务交流、工作联系，共同研究新情况、解决新问题；二是聚焦协同化监督，着力提升监督机制合力。切实推动干部监督工作与干部选拔任用、领导班子考核、基层党组织建设、干部人事档案管理等方面工作深度融合，推动巩固齐抓共管“大监督”工作格局；三是聚焦信息化监督，着力健全监督信息网络。建立干部监督“全时段监督预警网”，在日常监督和选人监督中，发挥好网络、信访、电话、短信“四位一体”群众监督平台作用，着力畅通“12380”24小时信访举报渠道，全面构建问题有渠道反映、反映有专人受理、受理有机制查核、查核有制度规范的工作机制。四是聚焦广泛化监督，着力延伸干部监督触角。探索建立对干部八时以外的监督措施，采取个人报告、组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，将监督范围由“工作圈”扩大到“生活圈”“社交圈”“亲属圈”，努力消除八小时外的监督盲点。（供稿人：张瀚云、王泓锦）

　　三支部写作“尖刀班”：

随州市：今年将新建湾组党群服务站200个

　　随州市强化阵地建设意识，坚持以基层需要、群众需求为导向,在全市人口数量较多的农村自然湾，先期推进建设200个湾组党群服务站，为党员开展党内组织生活、村民召开议事会等提供阵地，把党员群众紧紧吸引到党组织周围，推动乡村精细治理、有效治理。湾组党群服务站分为标准型和简易型，标准型主要通过对湾组集体所有的闲置房屋、在外乡贤能人捐赠使用权的闲置房屋、湾组党员群众无偿借给村里使用的闲置房屋等进行改扩建和功能设施提升，面积40-60平米，有党旗、有誓词、有党员群像、有书报、有电视、有桌椅，有条件的地方配置空调，可为村民提供共商共议、积分兑换、乡货直播等服务，工青妇等群团组织可以将其作为开展活动的阵地。简易型依托景观凉亭、文化长廊等进行布置打造，配备桌凳等供党员群众协商议事的必要设施。采取村集体收入支持一点、社会力量捐助一点、上级财政扶持一点的办法，多渠道筹措资金进行建设。市级统筹使用党费、联系服务群众专项经费、群团组织阵地建设经费等，对验收合格的湾组服务站分别按标准型10000元、简易型2000元进行“以奖代补”。（供稿人：尚勇、耿现超）

随州市：学用相长推进主题教育见行见效

　　第二批主题教育启动以来，随州市始终把“学思想”作为主题教育第一位的任务和贯穿始终的主线，聚焦解决学用“两张皮”问题，坚持做到学用结合、以学促干，推进主题教育入心入脑、走深走实、见行见效。

　　坚持“深学细悟”，确保“入心入脑”。始终把抓好理论学习作为主题教育的重中之重，深化拓展“思想引领，学习在先”机制。示范引领带动学。市委常委会高标准举办读书班，通过个人自学、专家辅导、交流研讨等，引领带动全市县处级以上领导班子通过举办读书班、组织理论中心组学习、讲专题党课等形式，不断提升政治能力、思维能力、实践能力。基层党组织和党员干部以支部为单位，依托“三会一课”“主题党日”等，原原本本读原著学原文悟原理，深刻领悟蕴含其中的真理力量和实践伟力，确保学懂弄通、入脑入心。分层分类指导学。用好红色驿站、“暖新”驿站等阵地，采取“10分钟微课堂”“每日微推送”等形式，组织“两新”组织、新就业群体党员等灵活学；采取“线上+线下”相结合的方式，引导全市1.5万余名流动党员不漏学，打造“全覆盖、不掉队”学习矩阵。深入基层宣讲学。擦亮基层宣讲工作品牌，深入开展“走百村进千湾入万户”百姓宣讲、“文艺轻骑兵”进基层活动，把理论宣讲送到群众身边。邀请老村干部、乡间民嘴、乡贤能人等，以“村湾夜话”“板凳会”等形式，在田间地头摆课堂，用群众喜闻乐见的乡音乡语，让党的创新理论传递到“基层末梢”“飞入寻常百姓家”。

　　坚持“问题导向”，确保“走深走实”。始终把解决实际问题作为开展好主题教育的关键。带着问题学。聚焦如何推进党的二十大精神在随州落实落地，如何贯彻落实省委对随州提出的打造城乡融合发展示范区、城市和产业集中高质量发展等目标要求，如何擦亮随州“五张名片”、打造“五个示范”等，从学习习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取智慧和力量，找准破解随州发展基础不牢、产业支撑不够、城市品质不高、特色品牌不响“四大瓶颈”的措施和方法。盯着问题查。聚焦市场主体和人民群众“急难愁盼”的突出问题，36市级领导领衔调研课题70余个，带动全市县处级以上领导干部领办调研课题500余个，采取政企“直通车”、社区“家常点”、村组“场院会”等方式，深入基层一线走访、座谈调研3000余次，收集问题550余个，有效掌握了“第一手资料”。对着问题改。聚焦10个专项整治重点领域、重点问题，对可查性强、群众反映强烈的问题线索集中查处，对重要问题线索提级办理、挂牌督办，并建立清单台账，动态管理、定期调度、跟踪督办，确保件件有着落、事事有回音。新建及完善制度机制265项，做实以案促改、以案促治“后半篇文章”。

　　坚持“学以致用”，确保“见行见效”。始终把发展实效作为检验主题成果的重要标尺。围绕中心谋发展。紧紧围绕贯彻党的二十大精神、落实省委工作部署，制定《随州市关于融入长江经济带 建设以流域综合治理牵引城市和产业集中高质量发展的实施意见》，以推动随州高质量发展成果检验主题教育成效。实干担当抓发展。开展“立足岗位作贡献”、“百家单位包联社区、千名干部下沉小区、万名党员（志愿者）集中攻坚”等活动，引导市直92家单位、6900余名党员干部下沉包联社区、小区和路段，协调解决各类问题1400余个，助力基层治理提质增效。为民服务办实事。将今年省政府十大民生项目与市政府民生实事有机融合、无缝衔接，细化为44个子项，由市级领导领衔包保，定期会商督办，扎实推进省市民生实事落实，持续以“小切口”服务“大民生”、推动“大变化”。（供稿人：李玉诚、李乐乐）

随州市：切实提高党校教学的时代性针对性实效性

　　随州市以培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍为目标，提高党校教学的时代性针对性实效性，着力破解学用“两张皮”问题。

　　一、突出能力提升，让党校教学更加“接地气”。坚持党的理论教育和党性教育主课地位的基础上，不断更新完善“理论教育+党性教育+专业化能力培训”课程库建设，以高质量的课程建设支撑高质量的教育培训。一是党员干部最需求什么，就开设什么课程。定期开展党员干部培训需求调查问卷，掌握党员干部最想听哪些方面的课，精准化设置课程，变“被动学习”为“精准滴灌”，不断提高党员干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。二是体现教学内容的差异化，不搞“眉毛胡子一把抓”。根据党政领导干部、国有企事业单位领导人员和机关公务员、年轻干部、基层干部等不同对象特点，差异化设置课程，切实提高教学的针对性、实效性。三是训后开展培训效果民主测评和教学质量评估，全面掌握学员对培训质量的综合评价。对学员不喜欢的课程，及时淘汰退出，把学员受欢迎的课打磨为优质课、把优质课打磨为精品课、把精品课上升为样板课。

　　二、突出市情市策，让党校教学更有“本土味”。既要让学员感受到党校深厚的“党味”，也要让学员体会到党校教学的“随州味”。一是主动讲好“本地故事”。围绕炎帝文化与炎帝精神、曾随文化、随州文化传承与发展、编钟与编钟文化、文旅融合发展、打造城乡融合发展示范区、实施强县工程、美好环境与幸福生活共同缔造、乡村振兴战略与随州实践、专汽产业高质量发展、随州民营经济发展、优化营商环境等，把“随州故事”讲好。二是让身边人讲给身边人听。建立好“编外讲师”“编外教授”数据库，邀请随州本地不同行业、不同层级的优秀党员干部、专家来党校授课，比如，近期将邀请“土专家”（一线工作人员）讲乡村合作公司发展、共同缔造基层实践以及招商引资工作等。三是走到现场去学。抓住红色美丽村建设、和美乡村建设、乡村合作公司发展等契机，打造红色教育、乡村振兴等教学点，把学员带到现场“看”、结合感想“谈”，促进学员从理性认识转化为感性认识，达到以学促干的目的。

　　三、突出守正创新，让党校教学更具“智慧化”。在培训方式上，遵循和把握党员干部教育培训工作规律特点，与时俱进、守正创新，推动党校的教育培训工作更具实效性、实操性。一方面，始终聚焦经济社会发展热点难点重点问题，引导学员深入学习和思考。综合运用案例式、互动式、研讨式、实训式等教学方式，充分调动学员学习积极性，实现教师与学员、学员与学员之间的信息互补、经验共享，促进教学相长、学学相长。加大市情分析、热点难点问题剖析课程开发力度，通过调查研究和研讨交流、微论坛、学员讲坛等形式，推动学员为随州高质量发展提出有价值的对策建议。另一方面，主动适应党员干部教育培训数字化的新形势，努力打造“智慧校园”“智慧课堂”。以《全国干部教育培训规划（2023—2027》新鲜出炉为契机，加快推进党校教育培训数字化建设，通过运用大数据、云计算等信息技术，推动培训资源“上网”、优质课程“上网”，为党员干部提供个性学习、终身学习、扩大优质教育资源覆盖面提供有力支撑。（供稿人：尚勇）

　　四支部写作“尖刀班”：

随州市：靶向施策加强公务员队伍专业化能力建设

　　近年来，随州市聚焦公务员队伍进口渠道、教育培训、实践锻炼环节，着力优化专业结构、精进专业技能、培育专业精神，持续加强公务员队伍专业化能力建设。

　　疏浚来源，优化专业结构。一是充盈专业力量。围绕专业紧缺急需和行业发展人才储备，综合分析研判公务员队伍整体情况，以战略性眼光、发展性视野用好考试招录公务员主渠道，科学合理设置公务员职位条件和招录计划，近两年共招录公务员740余人。二是遴选专业人才。正确处理为上级输送人才与为基层保留骨干的关系，用足用好我市专业资源，结合市直机关集中公开遴选考试，近两年为市直机关补充基层优秀专业人才50余人。三是盘活专业资源。落实《公务员调任规定》，畅通国有企事业单位优秀人才进入渠道，近两年为机关补充急需优秀专业人才20余人。综合运用公务员转任、挂职、跟班学习、参与重要工作等手段，在有限的编制资源范围内推动公务员专业资源分布更加优化合理。

　　管训结合，精进专业技能。一是学习蓄能。聚焦发展所需，依托党校主阵地统筹做好“四类培训”，以求解思维积极探索完善“五学互动”、“4+X”培训模式，深化“五优”暨“四名工程”创建活动，近两年先后开发各类专题课程20余个，在主体班常态化开展情景模拟教学，不断提升教育培训适配性。二是集训增能。聚焦干部所盼、实践所需，着眼于公务员专业化能力持续提升，做好分级分类培训文章，近两年共举办“专家讲理论、标杆讲经验、研讨讲对策”活动、“城乡基层干部党建引领基层治理主题培训计划”、“统筹发展和安全能力提升行动”等各类专题培训70余场次培训4200余人次，指导各级行业主管部门积极开展系统专业能力提升培训等40余期培训4520余人次。三是竞技提能。以乡村振兴、防范化解风险、应急处突等为主题，采取点名调训、同台竞技等形式，近两年共举办年轻干部“强基训练营”、“提能竞技赛”15期，先后有1500余人次通过竞技进一步提升专业素养和临战水平。

　　实战练兵，培育专业精神。一是岗位历练增底气。健全完善公务员转任机制，近两年先后有1200余人次通过多岗位轮岗、选派到科技创新平台、乡村振兴、推进“一主两翼”发展等领域挂职等进行多岗位历练，丰富工作阅历、拓宽专业视野和专业思维。二是实干比拼增志气。坚持人岗相适、人事相宜原则，引导公务员立足专业岗位，在自身领域深耕细作，并通过服务产业发展布局、新技术推广运用、新业态服务保障等实际工作中检验提升专业能力。三是一线比武增锐气。健全从项目建设、征地拆迁、安全稳定、招商引资等急难险重工作任务一线培养锻炼工作机制，引导公务员争当“尖刀班”“先锋队”，锻炼担当善为“铁肩膀”。近两年来，择优储备1100余名优秀年轻干部，310余名敢于斗争、能打胜仗的干部得到提拔或进一步使用。（供稿人：王鑫）

　　随州市助力企业储备青年人才：近日，随州市举办“天生我才必有用·热土随州企业‘行’”大学生就业促进活动，联合武汉科技大学、湖北工业大学等高校就业指导部门，邀请50余名准毕业生来随参观重点企业、考察生活环境、交流参访感受，大力宣传推介本地发展前景和人才政策。同时，强化青年人才服务保障，今年投资1.7亿元资金高标准建成200套“拎包入住”人才公寓示范点，举办“随时随地·青春友你”青年人才系列联谊活动6场次，启动青年拔尖人才评定工作，引导支持企业扩大青年人才储备，持续优化企业人才结构。（供稿人：范邹）

随州市：强化政治引领  激发人才动能

　　随州市深入开展“人才服务月”活动，通过“研修+休假”、“体检+慰问”、“服务+保障”等多种方式，聚力强化政治引领，激发人才动能，着力画好时代同心圆。

　　“研修+休假”洗礼思想、调节状态。组织全市各领域30余名专家代表赴福建龙岩、长汀等地开展专家休假暨政治理论研修活动。通过聆听百年大党风华正茂的精神密码等专题讲座，重温古田会议、中央红色交通线历史脉络，感悟瞿秋白、何叔衡等革命先烈英雄事迹，帮助专家学员在休假疗养中坚定信念、调整状态、感悟智慧、汲取力量。

　　“体检+慰问”关注健康、真情暖心。遴选教育、卫生、科技、农业、技能、文艺等各领域高层次人才60人开展健康体检，探索体检与多学科专业检查、治疗无缝对接机制，同时协调医疗专家赴部分重点用人单位开展讲座、义诊活动，指导人才做好日常保健。组织市级领导和相关部门负责同志走访慰问优秀人才75人，关心工作生活情况，致力办实事、解难事，引导人才积极投身地方发展事业。

　　“服务+保障”支持发展、排忧解难。启动炎帝人才支持计划申报工作，推动各类人才政策应享尽享。赴省人才集团考察对接，制定完善随智公司中长期发展计划，提升市场化、专业化人才服务水平。投资1.7亿元资金高标准建成200套“拎包入住”人才公寓示范点，联合汉口银行等金融机构推出“炎帝人才贷”，举办“随时随地·青春友你”青年人才系列联谊活动6场次，协调保障194名人才子女顺利入学，全方位优化人才发展生态。（供稿人：范邹）