部机关各支部写作“尖刀班”及成员每周供稿（用稿）情况汇总表（第三期）
来源：随州组织网      发布时间：2023-09-08 17:31:37

（2023年9月4日-9月10日）

　　一支部写作“尖刀班”：

以高质量组织工作保障随州高质量发展

　　党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。省委提出，随州要坚持系统观念，统筹市县推动城市和产业集中高质量发展，加快打造城乡融合发展示范区。随州市站在完成党中央和省委赋予的使命任务的政治高度，选干部配班子、抓基层打基础、聚人才激活力，为推动产城融合、加快打造城乡融合发展示范区提供坚强的组织保障。

　　坚持“树立导向”和“把握方向”相统一，聚焦产城融合发展选干部、配班子。为政之要，首在得人。随州市鲜明树立“高素质、专业化”的选人用人导向，激励干部在产城融合发展一线干事创业、建功立业。一是科学选贤任能。既注重在产城融合发展一线发现、识别和培养干部，储备产城融合专业性干部28名，又注重把精于花园城市打造、专于特色产业壮大的干部选用起来，先后选拔任用产城融合发展关键性岗位的县处级干部16名、晋升职级21名。二是强化考核督办。突出“知事识人、重在考核”的目标定位，加大平时动态督办和常态考核的力度，建立督考一体工作机制，把督考察与干部任用考察结合起来，着力构建干部能上能下的完整闭环。今年以来，对5个县（市、区）、功能区和77个市直部门开展一线督导、现场考核5次。三是注重日常监督。坚持治疗已病和防治未病相贯通，对发现有倾向性、苗头性问题的，及时开展谈话提醒、咬耳扯袖，切实锻造硬核干部队伍，激活干事创业因子，赋能产城融合发展。近年来，给予批评教育和责令检查47人、诫勉18人，移交市纪委监委处理1人。

　　坚持“基层党建”和“中心工作”相融合，聚焦产城融合发展抓党建、优服务。围绕中心，服务大局，是组织工作的生命线。随州市深入推进党建工作与中心工作深度融合，以高质量党建引领经济社会高质量发展。一是抓党建促基层治理。以花园城市建设提档升级为契机，围绕“完善城南、发展花溪、提升老城、城南城北一体化”发展布局，持续打造“红色物业”示范小区198个、建设小区“红色驿站”示范点和暖“新”驿站132个，推动党建服务阵地向基层延伸。健全村党组织领导下的“一约四会”制度，推动“三治”融合。二是抓党建促乡村振兴。深入实施“红色头雁”工程，累计举办乡村振兴“领头雁”大讲堂130期。公开遴选认定首批市级“明星书记”50名，结对帮带相对后进村社党组织书记375名。实行“两派两聘”，推动驻村第一书记和工作队、金融村官、农村党建助理员、村名誉主任“四支队伍”下沉到村，在乡村振兴一线建功立业。兴办乡村合作公司，深化利益联结机制，建立健全利益联结机制，为推动乡村振兴注入源源不断的动力。三是抓党建促产业发展。因地制宜、因需制宜，以专用车、食用菌、茶药等10余个特色产业为突破口，推动建立产业链党建联建机制，成立产业链功能型党委10个，帮助链上企业解决难题60余个，发展链上党员25名，推动链上各成员单位开展集体主题党日活动60余场，实现了党的建设与产业发展双融双促。

　　坚持“产才融合”与“引育留用”相协调，聚焦产城融合发展抓转型、促发展。国以才立，政以才治，业以才兴。随州市坚持将人才工作摆在重要位置，全方位培养、引进、用好人才，为全市社会经济高质量发展注入人才动能。一是凝聚产才融合的工作合力。建立党委统一领导、组织部门统筹协调、行业部门协助配合、各领域主体共同参与的产才融合工作机制，既整合行业部门、第三方经营主体等各方资源，也充分调动高校院所、企业等主体，围绕重点产业做好人才引育、科技创新、成果转化等工作。二是推进产才融合的双向对接。健全“公聘民用”引才办法，每年设立30个“公聘民用”试点指标，利用国企职工身份招引企业急需紧缺人才。在摸清本地特色产业发展和人才技术需求家底的基础上，深入研究高校院所的人才技术优势，以地方产业链对接高校学科链，以地方创新链对接高校人才链，推动地方产才需求与高校人才成果耦合匹配。今年以来，广泛征集人才需求900余个，征求毕业生来随就业意愿1000余个，争取院士专家10名、“科技副总”7名、“博士服务团”成员4名来我市服务，助力经济社会发展。三是优化产才融合的服务保障，持续完善人才“引育用留”全链条服务保障，加快推进人才公寓建设进度，推动建设人才公寓示范点200套，及时解决人才子女入学、住房安居、婚恋交友等关键“小事”20余件。落实“楚才卡”服务事项，出台“炎帝人才贷”金融服务工作方案，全力支持各类人才投身我市产城融合发展。近年来，累计发放各类引才补贴、人才生活补贴、租房补贴、购房补贴等政策性奖补资金2000余万元，惠及全市180余家特色产业的相关用人单位，为全市高质量发展提供人才支撑。

　　今年1—7月份，全市地区生产总值、规模以上工业增加值、固定资产投资、社会消费品零售总额、地方一般公共预算收入、外贸出口分别增长5.2%、6.5%、7.1%、8.5%、15.6%、63.3%，经济社会持续健康发展。下一步，随州市将以全国、全省组织工作会议精神为指导，深入学习贯彻省委十二届四次全会精神，不忘建市初心，发挥特色优势，做实基础、做强品牌，积极融入长江经济带建设，以流域综合治理牵引城市和产业集中高质量发展，加快打造城乡融合发展示范区，奋力为湖北建设全国构建新发展格局先行区作出随州贡献。（供稿人：秦学伟、吴禹熹/《湖北机关党建》第11期刊发）

关于组工宣传的创新做法和有益启示

　　近年来，随州市委组织部深入学习贯彻中央领导关于组织工作宣传的指示精神，坚持夯基础、搭载体、建机制、重督办、强考核，全市组织系统高度重视组工宣传，呈现出比学赶帮超的良好氛围，组工宣传效果稳中有进。

　　一、搭建组工宣传的多元化实施载体

　　1.组建写作“尖刀班”。以党支部为单位，分别组建写作“尖刀班”，由支部书记或写作能力较强的同志担任班长，支部其他年轻党员为成员。班长既负责统筹班内接到重要材料任务的集中攻坚，也负责督促班内各位成员平时信息宣传稿件的撰写，并及时将审核稿件报机关党总支汇总上报。各位成员既要积极配合班长的整体工作安排，也要发挥主观性、能动性，多思考、多总结，撰写出更多精品稿件。

　　2.实行师徒“帮带制”。由工作经验丰富、总结提炼能力强的部领导担任“尖刀班”常任导师，每名常任导师结对帮带1名或多名年轻干部。常任导师负责指导督促结对对象提高写作水平，原则上每人每两月至少撰写1篇高质量信息宣传稿件。

　　3.推行互助“结对子”。在部机关选取工作阅历、写作水平相近的年轻干部，开展互助“结对子”活动，推动年轻干部在“互帮互助、互评互比”中同提高、同进步。鼓励参与“结对子”的年轻干部相互提醒及时总结工作经验，相互修改信息宣传稿件，相互畅通信息宣传投稿渠道，部机关以信息宣传稿件在省级及以上主流媒体刊载情况为标准，客观公正评价互助结对活动的工作成效。

　　二、提高组工宣传的实质化运行质效

　　1.坚持以学强基。学习是部机关干部提供撰写组工宣传稿件的重要基础。一是推送学。部机关干部在平时开展的各类学习过程中，对于发现的好观点、好文章、好媒介，及时推送到部机关微信群，便于大家分享学习，达到资源共享的目的。二是主动学。利用业余时间，每日必看《学习强国》《人民日报》《湖北日报》《随州日报》，及时掌握上情、中情和下情；每期必读《中国组织人事报》《湖北组工信息》，随时掌握全国、全省各地组工经验和动态；每时必阅个人认为比较重要的其他传统或新型媒介的学习内容，适时掌握各类信息资源。三是广泛学。倡导部机关干部积极参与“书香组工、悦读相随”活动，每名“尖刀班”成员应制定适合自己的读书计划，广泛阅读政治、经济、文化、法律等各类书籍，不断丰富和更新个人“知识库”。部机关根据共性和个性需求，每两月更新一批图书，供机关干部借阅。

　　2.坚持以写提能。总结提炼能力是组工干部的立身之本，也是做好组工宣传的重要前提。一是集中攻坚提能。“尖刀班”成员所在科室在接到重要或大型材料任务后，由班长组织全体成员集体会商、集中攻坚，让每位成员都能参与进去、提升上来；在日常工作中，“尖刀班”班长根据各成员负责的份内工作，在与省委组织部对口处室沟通的基础上，谋划布置信息宣传稿件选题，并协同撰写高质量信息宣传稿件。二是师徒帮带提能。每位常任导师要全力以赴对结对对象进行传帮带，“传”思想、“传”经验、“传”方法，帮助结对对象每两月至少撰写1篇高质量信息宣传稿件，每年每人至少在省级及以上主流媒体刊载1篇信息宣传稿件。三是互评互助提能。在前期开展“解放思想大讨论”活动的基础上，着力搭建机关干部分享经验、交流互动的平台，形成部机关比学赶帮的浓厚氛围。深化“组工业务大讲堂”活动，科长轮流上台讲业务，其他年轻干部轮流上台谈体会。做实“支部主题党日+”文章，每月支部主题党日活动中增设材料交流研讨环节，每个支部选取1-2篇当月撰写的信息宣传稿件，由支部党员互点互评、群策群力、集中修改。

　　3.坚持以练强体。体魄强健是党员干部的必备素质，也是做好组工宣传的必然要求。一是集中练。通过定期组织机关干部到省、市外开阔视野，参与市直机关运动会、健步行活动，组织机关男子篮球队拉练竞赛等形式，动员机关干部全员健身。二是自主练。以“微信运动”为载体，倡导机关干部每日“万步打卡”，引导部机关干部做到劳逸结合。三是分享练。开展“身心健康大讲座”活动，邀请医务专家来部就机关干部的健康现状、常见慢性职业病防治、健康饮食、健康运动、心理调适及急救知识等进行案例式、分享式讲解，引导机关干部养成良好的工作生活习惯。

　　三、强化组工宣传精准化的考核激励

　　考准考实是考核工作的生命线，也是激励干部提高写作宣传稿件的助推器。一是考集体。部机关党总支每半年以信息宣传工作量化考核评分标准为依据，先为每位年轻干部量化打分，再以“尖刀班”“结对子”为单位，计算出每个“尖刀班”、每组“结对子”的平均分，根据得分情况评选优胜和进步集体奖，并给予适当的精神和物质奖励。二是考个人。以部机关党总支每半年以信息宣传工作量化评分标准为依托，对每名年轻干部信息宣传上稿得分进行排名，评选出优胜和进步个人奖，也给予适当的精神和物质奖励。三是强激励。对获奖集体或个人，在一定范围内予以通报表扬，并通过发放读书卡、体育器材（篮球、足球、乒乓球拍、羽毛球拍等）等形式给予奖励。同时，也将获奖情况作为年底评先奖优的重要依据，同等条件下优先对获奖集体和个人表彰奖励，进一步激发部机关年轻干部的写作热情。（供稿人：秦学伟）

擦亮“三色”推动公务员培训增色提味

　　随州市深入贯彻落实党的二十大关于“加强和改进公务员工作”的决策部署，全力推动公务员培训工作从“做没做、有没有”向“好不好、优不优”提升，为全面建设“汉襄肱骨、神韵随州”提供坚强组织保证。

　　一、突出思想淬炼“铸魂”，持续擦亮政治底色。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首要政治任务，教育引导全市公务员不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是深化政治培训。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训必修课，推动政治培训进教材、进课堂、进头脑，举办4期学习宣传贯彻党的二十大精神集中轮训班，每期进行5天封闭轮训，共培训各级党政干部830余人次。二是强化示范引领。邀请“人民满意公务员”罗琴、聂元林等先进模范人物在培训班上作专题辅导，通过身边榜样树立比学赶超、创先争优的工作导向，凝聚公务员干事创业、担当作为的奋进力量，激励公务员在岗位上实干建功。三是优化红色教育。充分利用我市红色旅游资源富集优势，深入挖掘曾都区洛阳镇九口堰等红色文化，打造9门“红色课程”，编写6本“红色教材”，7个红色美丽村纳入现场教学，通过深入开展“红色”教育着力提升公务员政治素质。

　　二、围绕中心任务“赋能”，持续提升能力成色。紧扣随州加快打造城乡融合发展示范区的战略定位，着力推动全市公务员进一步提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的能力。一是抓好统筹谋划。建立公务员培训工作联席会议制度，定期研究公务员培训工作。制定《2023年随州市市级专题研讨班计划》，对全市专题培训计划进行梳理汇总、审核把关，统筹调配各部门各类班次设定、培训范围、指标分配，均衡配置培训资源，全年计划举办市级专题研讨班16个，培训1160人。二是抓实专业培训。聚焦发展所需、干部所盼，以“学习贯彻党的二十大精神、加快建设城乡融合发展示范区”为主题，指导各行业主管部门围绕培训主题开展务实管用的专题培训，着力提升党员干部专业能力，今年共开展各类专题培训31批次11800余人次。三是抓细实干实训。把实践锻炼作为干部能力素质提升的“练兵场”，引导干部在学中干、干中学，全面弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项。今年共选调各级干部参加中央、省级各类专题培训30批次245人次，选派35名年轻干部到优化营商环境、信访维稳等一线学习历练。

　　三、健全培训体系“塑形”，持续彰显随州特色。着眼完善公务员培训工作体系，总结用好公务员培训工作积累的好经验好做法，探索建立培训新模式，创新培训方式方法，激发培训新活力。一是创新授课方式。坚持以教促学、以学促研、教学相长，在主体班中成立“教师+学员”课题组，围绕我市中心工作开展实地调研与研讨交流。2022年，围绕“礼乐文明”“区域协同”“花园城市”“文旅协同”等主题编印6期《领导参阅》。二是创新办学模式。充分发挥随州市委党校全省一流的硬件设施优势，坚持“引进来”和“走出去”相结合，联合省直单位来随开展公务员培训。近年来，省委党校、省市场监管局、省直机关工委等10余个省级培训班900余人次来随开展培训活动。三是创新培训机制。探索年轻公务员培训新模式，在随县探索举办“强基训练营”8期，择优推荐550余名优秀年轻公务员参加集中封闭培训，训练营实行全封闭管理模式，采取即兴演讲、实地调研、即时问答等形式，全面锻炼提升年轻公务员的综合能力。（供稿人：王磊、周霄）

　　三支部写作“尖刀班”：

广水市聚力打通村级发展“断头路”

　　实践活动开展以来，广水市聚焦解决部分农村公路不畅影响发展的问题，加快完善农村公路基础设施，聚力打通村级发展“断头路”，助推乡村全面振兴。全市累计打通农村“断头路”、泥石路等84条92.2公里，行政村、规模以上自然村硬化道路覆盖率达100%，基本形成“市有大循环、镇有小循环、村有微循环”的公路路网格局。

　　加强谋划打基础。一是摸清底数。广水市属低山丘陵地带，山地和丘陵面积占比达97.8%，少数偏远农村存在的“断头路”、泥石路等制约了村级发展，群众反映强烈。广水市坚持问题导向，组建“市、镇、村”三级工作专班，对全市农村“断头路”、泥石路等进行全面摸排，逐步纳入改造建设计划。二是听取诉求。工作专班深入农村一线，开展“昼访项目企业、夜谈干部群众”活动，广泛听取村级干部、群众代表、农业企业等对村级道路改造建设的意见建议，结合村级产业发展、地理位置等情况，因地制宜科学编制道路规划，确保满足群众出行和村级发展需要。三是多方筹资。探索“政府主力、地方助力、社会聚力”的资金投入模式，市级积极向上争资，镇级想方设法筹资，鼓励社会资本投资，累计筹集各类资金4.5亿元，有效解决了农村公路建设的资金需求。

　　精细建设提品质。一是严格质量。充分发挥“党建+”引领示范作用，在农村公路建设中分段分岗设置“党员示范道路路段”，让党员干部带着群众一起干、比着质量高标准建，建成了关庙镇铁城村至郝店镇铁城村乡村振兴路、蔡河镇黄土关农文旅绿水青山旅游路等30余条“四好农村路”“示范路”。二是完善设施。在做好公路指示牌、标线、交通安全设施等基本标识设置的基础上，注重加强公路沿河路基、临边斜坡的加固防护，对重点路段规划建设太阳能路灯，确保群众出行安全。三是打造特色。以农村公路为轴线，对公路沿线环境进行整治，整塘堰、修水渠、建绿化，合理配建文体广场、景观台、停车场、公厕等，打造“实、安、绿、美”的“四好”农村公路通行环境，满足沿线乡村产业和旅游景区发展需求。

　　多方联动强管理。一是规范制度。出台《广水市农村公路养护管理办法》《广水市公路路长制实施意见》等，明确农村公路管理、养护、考核等制度，让农村公路管护制度化、规范化。二是落实责任。充分发挥市级农村公路养护中心、镇级农村养护管理站、村级养护专班作用，实行“市有路政员、镇有监管员、村有护路员”机制，全面压实“县道县管、乡道乡管、村道村管”管养责任要求。三是多方共管。鼓励动员驻村帮扶单位、在外乡贤、社会组织等2000余人参与农村公路路面、绿化带养护等工作，形成了“政府+镇村+社会各界”农村公路管护新格局，真正让群众当好农村建设发展的守护者。（供稿人：李玉诚、李乐乐）

曾都区用城市“边角料”裁出口袋公园

　　在深化实践活动中，曾都区聚焦群众反映公共活动空间少的问题，运用共同缔造理念，在城区原有边角地、闲置地规划建设口袋公园，让群众“推窗见绿、出门见园”，扮靓城市空白，兜住百姓幸福。截至7月底，已建成口袋公园68个。

　　科学规划有序推进。坚持市区一体，统筹各方力量，联动推进口袋公园建设。一是摸清底数。组织街道、社区等基层力量，对城区废弃地、闲置地、裸露土地、边角地等具有“消极空间”特征的小微公共空间进行全面摸排，建立清单目录，掌握详细情况。二是出台方案。坚持“见缝造绿”“小、精、特”原则，依据城区现有公园绿地布局和收集的群众意见建议，出台《曾都区城市微空间建设行动实施方案》，开展城市微空间建设三年专项行动，对城区具有“消极空间”特征的小微公共空间进行合理规划，逐步推进改造，建设口袋公园。三是统筹推进。将口袋公园建设纳入城市绿地相关专项规划、城市重点项目建设清单，作为深化实践活动重点民生实事督办推进。召开口袋公园建设部署会议，明确规划、城管、属地政府等部门职能任务，建立定期调度会商机制，确保项目稳步推进。

　　群众参与共谋共建。坚持发挥群众主体作用，想法设法调动群众积极性，让群众参与、支持口袋公园建设。一是引导群众出点子。社区通过召开居民代表大会、场子会、走访入户等形式，邀请周边住户、商户、单位、设计公司等代表共同商议口袋公园建设事宜，累计征求2000余名居民意见，集群众智慧为口袋公园建设出点子、提建议。二是发动群众来筹资。建立“壹家壹”基金（一个家庭一年开展一次募捐，每次1元起不高于100元），发动群众为12个项目自筹资金16余万元，调动群众参与热情。通过市区财政支持、社区出力、居民自筹的方式，合力筹集资金2100余万元，有效解决口袋公园建设资金问题。三是带领群众一起干。针对部分城中村私搭乱建、乱堆乱放、开荒种菜等现象，组织社区干部、工作专班、下沉党员等，入户宣讲政策，讲清利害关系，凝聚居民诉求“最大公约数”，组织居民开展环境卫生大整治，累计拆除乱搭乱建房屋附属物、开荒种菜田地等2万余平方米，为口袋公园建设打下良好基础。

　　“一园一策”追求品质。坚持因地制宜、精耕细作，尽最大努力服务群众需求，让口袋公园建设有品质、更有“温度”。一是生态化改造。在口袋公园建设中，注重对边角和闲置绿地进行提级改造，适宜增设横椅步道等便民设施，服务群众需求。如随州城区解放路商业地段的小十字街口袋公园，合理利用空间，布设连廊、避雨亭、阶梯，铺设彩色混凝土，设计下沉式绿地等，在人造景观设计中融入了生态保护理念，既让出行购物的市民有地方“歇一歇脚”，也能感受到“润物细无声”的微景观特色，舒缓疲劳。二是人性化建设。在完成道路硬化刷黑、人行道铺设等“规定动作”的同时，注重考虑周边“一老一小”等弱势群体生活需求，科学匹配场景舒适物，实现广场舞、儿童游乐、全民健身、棋牌聊天、环形步道等多场景空间综合利用，让口袋公园由单一的绿化功能转变升级为景观、文化、休憩、生态复合功能，推进打造全龄友好型场景。三是长效化管理。在口袋公园建设中，适宜植入人文历史故事、道德模范、文明行为规范等，积极传播红色基因和正能量。建立推行“园长+志愿者”制，组成“城管”园长和志愿者共同管理“口袋公园”，达到长效管护效果。（供稿人：李玉诚、李乐乐）

党建引领乡村振兴  共同缔造幸福生活

　　全省组织工作会议对深入推进美好环境与幸福生活共同缔造，发动群众共建共治共享进行了全面部署。随州市将认真贯彻落实会议精神，锚定“城乡融合发展示范区”定位，积极探索党建引领乡村治理促进乡村振兴新路径，推动宜居宜业和美乡村建设不断取得新进展新成效。

　　坚定不移地加强农村基层党组织建设。习近平总书记强调，要把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线。持续深化农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建，全面提升农村基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。发挥县级党委“一线指挥部”作用，强化县级党委抓乡促村职责。认真落实乡镇党委抓乡促村“十条意见”，推深做实乡镇干部“岗位在村、重在服务、责在连心”工作机制，切实把“龙头”舞起来。下功夫推进党组织和党的阵地向湾组延伸，全面构建“乡镇党委—村党支部（党总支）—村民小组（湾组）党小组—党员中心户”四级组织架构，人口聚集的湾组打造亲民化湾组党群服务站，实现党的领导“一根钢钎插到底”。深化农村党支部标准化规范化建设，常态化整顿软弱涣散村党组织，对重点村实行提级管理，努力把每个基层党组织都建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

　　持续加强乡村振兴各类人才队伍建设。习近平总书记提出，要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。乡村振兴关键在人、关键在干，关键要有一支“好头雁”。持续抓好乡村振兴“领头雁大讲堂”“明星书记”评选、导师帮带制等工作，通过书记亲自“讲”、现场观摩“看”、互动交流“研”、实践实战“干”等方式，推动领头雁队伍素质整体提升。扎实做好党员设岗定责、承诺践诺、星级创评等工作，持续深化“访议解”活动，让党员融入到群众中做群众工作。用好驻村第一书记和工作队员、金融村官、村名誉主任和后备干部“四支力量”，赋能乡村振兴。打好“乡情牌”，鼓励退休的干部、教师、医生、退役军人等回乡定居，积极引导在外能人、大学毕业生等回流农村、回报家乡，实现人才和家乡发展良性互动。建立各类人才定期服务乡村制度，帮助培养更多农村“田秀才”“土专家”。

　　健全自治法治德治相结合的治理体系。习近平总书记指出，要完善党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，让农村既充满活力又稳定有序。突出“自治”基础作用。坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全村党组织领导的村民自治机制，修订“村规民约”，搭建“场院会”“村湾夜话”等共商平台，发挥各类经济组织、群团组织、社会组织和村民民主议事会、红白理事新风会等“四会”组织的自治作用，推动“一线协商·共同缔造”。突出“法治”保障作用。学习践行“浦江经验”，探索政府购买服务方式推动“法律顾问”进村，开展法治宣传教育进湾组、进农户等普法活动，将法治服务送到群众家门口，营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围。突出“德治”教化作用。加大社会主义核心价值观宣传力度，设置“孝亲坊”“笑脸墙”“善行榜”等专栏，继承弘扬传统美德和公序良俗，选树村湾道德模范、最美人物等典型，引导群众见贤思齐，推进移风易俗，形成健康文明生活新风尚。

　　大力扶持发展壮大新型农村集体经济。习近平总书记要求，加快构建现代乡村产业体系，发展新型农村集体经济，深入实施乡村建设行动，促进共同富裕。要坚持以党建为引领、以农民为中心、以市场为导向、以共同缔造为方法、以利益联结为纽带、以机制制度为保障，探索和引导有条件的村组建乡村合作公司，实现集体经济活力足、乡村振兴步伐稳。聚焦兴上项目难、农民收益难等问题，推行资源发包、物业出租、居间服务、资产参股等收益稳定、风险可控的模式大力发展集体经济。充分利用随州香菇、香稻、油茶等优势资源，鼓励龙头企业发挥带动作用，开展合作和联合经营，发展特色富农产业。完善契约式、分红式、股权式利益联结机制，引导群众以土地经营权流转“获租金”，就地打工“挣薪金”，资金入股“分股金”。完善保障激励机制，建立村干部报酬与发展村集体经济成效挂钩机制，让村干部干事有“甜头”，村级班子相互有“比头”。用心用情用力建设红色美丽村，发展教育培训、红色旅游、生态康养等产业，致力把红色美丽村打造成抓党建促乡村振兴的样板村。（供稿人：尚勇、耿现超）

　　四支部写作“尖刀班”：

上好“三堂课”锻造过硬基层公务员队伍

　　近年来，随州市聚焦筑牢政治忠诚、提升专业能力、加强实践锻炼，上好理论“基础课”、发展“专业课”、实践“必修课”，持续锻造过硬基层公务员队伍。

　　上好理论“基础课”，凝心铸魂。一是深化政治培训。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为基层党校教育培训的首课、主课，推动进教材、进课堂、进头脑，近年来，依托党校开展主体班20余个培训基层公务员1370余人。二是加强理论武装。综合运用干部在线学习、学习强国APP、支部主题党日和机关提能活动等平台，坚持个人自学与集体学习相结合，推动基层公务员学习贯彻新思想往深里走、往心里走、往实里走。三是强化党性教育。建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，开展党史学习教育、“下基层、察民情、解民忧、暖民心”学习实践活动等，拓展九口堰新四军纪念馆、省委大院等红色教育，提升基层公务员政治定力、政治信仰和政治忠诚。

　　上好发展“专业课”，强基固本。一是坚持需求导向办学。聚焦发展所需，依托党校主阵地统筹做好“四类培训”，以求解思维积极探索完善“五学互动”、“4+X”培训模式，深化“五优”暨“四名工程”创建活动，近年来先后开发各类专题课程20余个，在主体班常态化开展情景模拟教学，不断提升靶向教育适配性。二是紧贴实际送教助学。聚焦实践所要，开展“专家讲理论、领导讲县情、部门讲政策、标杆讲经验、研讨讲对策”等活动,组织开展各类专题讲座和教学40余场次，累计开展“送教下基层”活动380余场次，举办“城乡基层干部党建引领基层治理主题培训计划”、“统筹发展和安全能力提升行动”等各类专题培训30余场次培训4230余人次。三是专业实训分类教学。聚焦干部所盼，着眼于公务员专业化能力持续提升，做好分级分类培训文章，近年来指导各级行业主管部门积极开展系统专业能力提升培训等40余期培训4520余人次，开展年轻干部“强基训练营”、“集中训练营”、“四个一”等各类练兵强能实训活动2210余人次参训。

　　上好实践“必修课”，赋能提质。一是坚持多岗位锻炼。严格执行公务员转任规定，结合实际出台意见推进县乡干部交流轮岗，近年来先后有930余人次进行内部轮岗交流，选派60余人上下挂职锻炼，组织350余名基层公务员赴市外观摩学习，助推全面成长。二是坚持项目化练兵。大力实施能力提升工程，结合实际在随县开展年轻公务员“重点项目练兵”活动，在广水市开展“明职责、提能力2.0”活动，在曾都区围绕产业延链补链强链建设开展公务员专业化育苗工程，推动基层公务员队伍能力素质整体提升。三是坚持重大斗争磨练。近年来先后选派1880余名基层公务员到项目建设、招商引资、美丽乡村建设等急难险重任务一线经受经验和磨练，推动在斗争实践中培养斗争精神，练就过硬本领。（供稿人：王鑫）