山东寿光：全链条培养新录用公务员
来源：中国组织人事报新闻网      作者：通讯员 刘磊磊 燕文堂      发布时间：2025-01-13 20:25:14

      近年来，山东寿光市紧盯新录用公务员三年成长黄金期，突出强基铸魂、提质赋能、培优育强，探索递进式、全流程、系统化培养模式，着力打造高素质专业化公务员队伍。

      抓实初任培训。组织开展集体报到会、宪法宣誓、谈心谈话等入职仪式活动，将66名新录用公务员分成6个学习成长小组，采取“集中授课+现场教学+党性教育”相结合的方式精准赋能，邀请全省最美公务员作先进事迹报告，参观现代设施蔬菜示范园区。依托市内红色教育资源，在初任培训过程中开展重温入党誓词、参观党性教育基地等，不断提升党性修养。

     开展实践锻炼。开办“启航学堂”模块化锻炼年轻干部，分阶段组织20名试用期满公务员到村(社区)、企业或项目建设现场、急难险重岗位分别进行4个月的实践锻炼。开展“部长有约”“启航菁英分享汇”“我为村(社区)办实事”等活动，推动公务员在学习交流、一线历练中成长成才。

     强化跟踪管理。建立“双导师”帮带制度，为近三年新录用公务员选配帮带导师，由政治素质高的分管领导担任政治导师、专业能力强的单位骨干担任业务导师。明确导师职责，在转正定级、年度考核等重要时间节点由导师给出成长评语，将学习培训、实践锻炼、成长评语记入个人培养档案。对期满考核优秀、实绩突出的纳入优秀年轻干部信息库，近三年来先后有35名公务员被安排到中层岗位重点培养。