广水市：聚焦“四个三”推动公务员考核科学化规范化制度化
来源：网络      作者：广水市组织部 周宸仰      发布时间：2023-12-05 13:12:33

     为着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍，广水市坚持把考核工作作为加强公务员选育管用的重要基础性工作来抓，重点围绕“为什么考”“考什么”“怎么考”“如何用”，明导向、建体系、重平时、定奖惩，坚持平时考核与年度考核相衔接、定量考核与定性考核相结合，不断改进完善考核方式方法，逐步推动公务员考核科学化规范化制度化。

　　一、“三重视”树立考核导向

　　一是重视实干，避免干与不干一个样。改变过去论资排辈、等做法，打破“吃大锅饭式”的平均主义，让各种不务实事、无所事事的“躺平”“佛系”公务员没有市场，把重实干的考核导向鲜明树立起来。二是重视实绩，避免干多与干少一个样。不但看履行岗位职责情况、也看参与中心工作与重点任务情况，杜绝各种“表演式”“作秀式”行为，让多劳者多得、吃苦者吃香。三是重视实效，避免干好与干坏一个样。坚持效果导向，强化正向激励，引导公务员把心思和精力放在干事创业上，积极营造勇争先、创一流、走前头、作表率的浓厚氛围。

　　二、“三聚焦”健全考核体系

　　一是聚焦主责主业。重点考核完成省委重大改革部署、服务市委市政府重大战略实施、全面提升组织工作等情况。二是聚焦急难险重任务。重点考核完成年度重点工作、参与脱贫攻坚、抓好巡视整改、开展主题教育等情况。三是聚焦勇创一流。对工作成绩突出得到上级领导肯定性批示、获得相关部门表彰奖励，在考核中酌情予以加分，鼓励公务员勇于探索创新、积极创先争优。2022年度广水市为25个综合责任目标考核工作取得优秀等次的单位增加优秀比例，同时为市委市政府重点工作：优化营商环境、5A景区创建等小组统筹参加年度考核，将工作成果转换为年度考核结果等次。

　　三、“三坚持”考实平时考核

　　一是坚持日常督查。制定年度督查工作方案，由部领导带队，对年度重点工作完成情况、支部“三会一课”开展情况、落实中央八项规定精神情况，督查结果记录在案，作为平时考核的重要依据。二是坚持全面考察。注重考察公务员在面对大是大非问题、应对急难险重任务、参加学习培训、对待个人名利、参与志愿服务、开展批评与自我批评等各方面表现，加强资料积累，综合分析研判，作为平时考核的重要参考。三是坚持延伸考察。加强与派驻纪检监察组的联系沟通，听取意见建议，防止“带病”评优评先。广泛开展各层次谈心谈话，了解公务员“八小时之外”表现，作为平时考核的有益补充，以便更加全面客观地考核评价公务员。