广水市：多措并举 不断提升公务员管理 工作规范化水平
来源：广水市委组织部公务员一股      作者：王奎      发布时间：2023-12-01 14:30:41

　　广水市紧紧围绕抓好后继有人这个根本大计，持续推动公务员法律法规落地见效，多措并举，不断提升公务员管理工作规范化水平。

　　抓牢法制赋能，夯实管理“硬基础”。一是开展学习宣传公务员法活动。在全市集中开展为期半个月的学习宣传活动，组织动员各级机关举办了新入职公务员的集中宪法宣誓，70余场“身边的榜样”主题宣讲及党规党纪教育活动，20余场“夜学”课堂业务交流等活动。二是加强机关内部人事管理制度建设。指导和督促各级机关根据单位实际情况，结合公务员法及配套法规，进一步加强在干部教育、考勤、考核、奖惩、轮岗交流、选拔任免、职级晋升等方面的制度建设。三是建立和完善公务员诚信档案。指导全市各级机关，对在职的公务员(参公人员)按照一人一档的要求，进行建立和完善个人诚信档案，加强全市公务员队伍诚信建设。

　　抓好源头建设，确保“青黄有接”。一是用好用准公务员录用及调任规定。按照“梯次配备”原则，科学招录，近三年来共计招录公务员355人，其中精准招录金融类、管理类、建设类等专业人员39人;同时坚持事业至上，将政治素质过硬、业务能力较强、勤奋敬业、实绩突出的5名事业干部调任至公务员岗位。二是体现组织人文关怀。动员全市各级机关做好三个到位，及时为新录用公务员“食宿安排到位”“岗位安排到位”“结对帮扶到位”，助力新录用公务员快速转变角色，适应新环境。三是精心组织公务员初任培训。结合广水地方特点，在市委党校设置“村支部书记大讲堂”“乡村合作公司现场调研”“吴店红色革命教育”等广水特色课程，促进新招录公务员快速成长。

　　抓实教育培训，锤炼“干事之能”。一是扎实落实领导干部上讲台制度。今年以来，共有13名市级领导到党校作形势报告、专题讲座、主题党课等，15名市直部门领导到党校讲解信访、宗教、统计等业务知识，让“干部教、教干部”成为风景线。二是分层次、分批次、分类别开展教育培训。协调联系34名处级干部参加乡村振兴、生态优先绿色发展等各类上级专题研讨班17场;发挥本级党校主阵地作用，开办3期6个主体班，培训260人;举办公务员初任培训班，培训102名新录用人员;督促全市各行业部门开展专题培训19次3869人。三是强化实践培养锻炼。通过上派下挂等方式，选派78名年轻干部到信访维稳、营商环境、文旅发展、项目建设一线挂职锻炼，提升干部综合素质和专业化能力。

　　抓准考核焦距，立好“风向标”。一是坚持突出政治标准和实绩导向。坚持日常考核与年终考核相结合，考事和考人相结合，着重考察公务员政治忠诚、政治担当、政治自律等，同时聚焦大事难事和个人平时政治表现。二是精准运用考核成果。及时为全市517名考核优秀的公务员颁发证书，97名连续三年考核优秀的公务员颁发奖章，积极向上推荐1名省级最美公务员人选;同时对20名受处分人员，按照规定给予不定等次、不称职考核等次，不晋升工资档次。三是积极探索公务员考核成功经验。加强对试点单位指导和督导，总结广水市城郊办事处“1234”考核工作法(即一个改进工作意见，两个管理办法，三项评比评选，四项工作制度)，逐步完善考核机制。