大家谈：公务员考核要考在平时
来源：学习强国      发布时间：2022-07-12 16:26:07

      公务员年终考核是对广大公务员年度工作全面客观评价的重要手段，能够对公务员队伍起到激发干事创业精气神、激励担当作为拼搏劲、激活争先创优好氛围的作用。考核能够考准考实的关键在于要考在平时，真正发挥考核指挥棒的重要作用，达到对公务员队伍干事创业起跑即冲刺、全年快步跑的鞭策目的。

　　精准定位“考什么”，制定考在平时的标准。聚焦“考什么”这个基础问题，制定出台公务员平时考核实施细则，为各单位公务员平时考核工作提供重要参照依据。要区分不同类别、不同层级和不同职位公务员的特点，厘清综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员考核侧重点，搞清县直部门、乡镇街道和窗口服务部门公务员考核差异点，弄清内设机构正职、副职和其他工作人员考核主次点。考核标准要精准契合行业领域性质特点，差异化、定制化为各个公务员单位“量体裁衣”，不用“一把标尺”量到底，确保平时考核标准的客观性、真实性和有效性。

　　务求实效“如何考”，下足考在平时的功夫。把握“如何考”这个精髓要义，根据科学的考核标准，严格落实平时考核的“规范动作”，在平时考核上下足功夫。各单位党委(党组)要成立统筹有力、执行得力的考核委员会，牵头抓好周期性、阶段性的平时考核工作，把每月、每季度考核情况作为年终考核重要参考依据，客观评定业绩实效。考核要重质轻量、重效轻痕，充分结合单位领导班子意见、同事相互评价以及实际业务成绩，延伸了解群众口碑、管理服务对象满意度以及个人为单位、市县做出突出贡献的情况，全面客观真实准确地为公务员履职情况“精准画像”。

　　形成制度“考得好”，发挥考在平时的作用。运用“考得好”这个考评结果，全面评估总结试点取得的经验，形成常态化、制度化、规范化的平时考核模式，待时机成熟及时复制推广。通过考在平时、考在全年，扭转考核年底“一锤定音”、只考年终的思想。在条件允许的地方可以探索建立公务员平时考核与绩效、奖金相挂钩的考核方式，树立“多劳多得、有劳有位”的鲜明导向，彻底改变少数干部的“平均主义”“尸位素餐”等错误思想，激励、倒逼两手抓，动一动“白饭干部”的“奶酪”，敦促广大公务员转变思想、改进作风、不断提高业务水平和服务群众的能力。