该市从去年开始在全市实施村级后备干部“千人计划”,共培育村级后备干部1100多名,推荐优秀的后备干部进入村(社区)“两委”班子,着力解决基层普遍存在的“村级党组织无人可选、无人可用”的问题。5月19日,该市组织全市51个重点贫困村“两委”干部和后备干部开展为期一周的集中培训,着力培养村“两委”干部和后备干部的综合素养,提升村“两委”干部和后备干部解决处理基层问题的能力,增强村“两委”班子的战斗力和凝聚力。
这次培训是该市首次由市级组织针对贫困村‘两委’干部和后备干部的培训,培训时间长、培训人数多、课程安排实、培训效果好,不仅有专家授课、视频教学,还邀请了两名优秀的村党支部书记作工作交流,组织学员到关庙镇梅庙村、余店镇古城村、长岭镇泉水村现场研学,传导不发展就要落后的思想,营造比学赶超的浓厚氛围,激发学员干事创业的激情。
“培训的目的是为了促进工作。”该市市委组织部副部长夏勇要求贫困村“两委”干部和后备干部要勤思善学、明规守纪、务实重行,“咬定”脱贫攻坚的目标不放松,做新时代乡村振兴的奋斗者、践行者。
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