强化任前监督 严防“带病提拔”
来源：随县县委组织部      发布时间：2019-04-25 11:00:24

　　加强任前研判，从严开展“常态体检”。注重加强领导班子和领导干部综合研判，把考察识别干部功夫下在平时。2017年县委组织部副部长带队，分三片对全县18个镇(场)领导班子及成员换届考察情况进行反馈，开展全覆盖谈心谈话，一针见血指出问题和不足，推动干部担当作为。2018年县管领导班子和领导干部开展履职尽责集中考核后，组织部门领导直接与县直部门和乡镇领导班子成员“一对一”谈心谈话，掌握干部思想动态，激励干部干事创业。

　　前移监督关口，从严实施“任前体检”。建立干部档案问题台账。重点清查县管干部档案中“三龄两历一身份”和起点、交点、节点、疑点问题，审核干部档案824本，补充完善档案资料1156余人次。建立学历认定督办制度。全面开展县管干部和后备干部学历筛查，发出干部学历认定督办通知书210份，新完成学历认定240人次，2名干部因学历、身份等存在问题被否决任职。完善干部任职公示监督制度。规范干部任前公示期，严格执行5个工作日公示制度，共开展干部任前公示171人。严格“凡提四必”规定。两年来先后选拔任用正副科级干部118名，全部征求纪检、公安、信访、卫计等职能部门意见，其中3人因在违纪处分期暂缓任用，2人因违纪问题中止任用程序。

　　探索任前审计，从严加强“经济体检”。创新干部监督管理模式，在坚持离任必审与任中审计相结合的基础上，开展任前经济责任审计试点，先后探索制定了《随县领导干部任前经济责任审计实施办法(试行)》《随县领导干部经济责任审计评价办法(试行)》等文件，明确了任前审计对象，把握时间节点，突出重点内容，前移监督关口，严防干部“带病提拔”。坚持审用结合，近三年对9名拟提拔重用的原县直部门二级单位负责人进行了任前经济责任审计，其中3名干部被责令限期改正并作出书面检查。