健全村干部管理机制 激发党组织工作活力
来源：大洪山风景名胜区党工委      发布时间：2019-04-03 10:54:14

　　统筹：为解决村干部报酬资金问题，党工委管委会出台统筹解决资金问题的具体办法。一是确定标准。明确村主职按3.89万元/年，村副职按村主职的70%标准落实。二是区级预算。区财政在省级对村转移支付基础上进行缺口预算。三是村级补充。在省级转移支付及区预算基础上，村级从集体经济收入中按报酬预算总额的15%-20%进行补充。此方案确定后，在年度预算时固定下来，形成制度。

　　管理：为激励村干部工作，避免干好干坏一个样的现象，出台《长岗镇村干部工作管理办法》《长岗镇村干部工作绩效管理办法》。在实施目标管理的基础上，加强日常工作管理，落实工作月报季督年评工作机制，促进工作落实;严格考勤管理，坚持每天出勤签到制，农忙及特殊情况严格执行请销假制度，规定夏秋两季农忙每次请假最长不超过3天;落实工作考评制度，将60%的报酬与工作绩效挂钩，每年年底进行一次工作全面考核考评，区分不同情况，兑现工作报酬，奖优罚劣。

　　成效：通过推行村干部全员专职化管理，村级面貌焕然一新，最为突出的表现：一是村干部实现了专职，据近两年的考勤统计，村干部出勤率均在95%以上，极大地方便了群众办事。二是村干部工作积极性大大提高，干部报酬得到落实，后顾之忧得到解决，干部都能全身心投入工作。熊氏祠村“两委”班子成员在2017年大洪山新区建设农房拆迁过程中，连续奋战两个月，顺利完成170余套的农房拆迁任务。三是村级组织力大大加强。洪山坪村过去一直是全区比较落后的村之一，近年来，村党支部书记汪成波抓住村干部专职化管理的契机，健全和完善各项管理制度，村级面貌焕然一新，并在2017年筹资130余万元兴建了党群服务中心。2018年洪山坪村被评为全省“法治示范村”和市级“文明村”。