随县：优化培养路径 助力成长成才
来源：随州组织网      发布时间：2019-03-12 09:47:06

　　一是在政治上突出关心关爱，激励干事创业。县委努力营造关心关爱年轻干部的浓厚氛围，把关心年轻干部成长作为义不容辞的责任抓在手上，县委书记毕道丽同志坚持定期与年轻干部面对面交心谈心。2018年1月召开随县青年干部学习党的十九大精神汇报会，县委书记用亲身经历与年轻干部交流工作感受、介绍工作经验，鼓励年轻干部扎根随县建功立业。县委组织部每年召开一次新招录公务员和选调生座谈会，从工作生活上关心关爱年轻干部成长。乡镇党委书记带头与新招录公务员和选调生“结对子”，定期谈心谈话，及时掌握思想动态，做好传帮带。

　　二是在培养上突出分层分类，提升综合素质。每年分春秋2次组织100名年轻干部培训班，通过组织模拟面试、无领导小组讨论、即兴演讲、实地调研撰写调研报告等多种形式的教育培训，提升年轻干部综合素质。分批组织部分年轻干部赴井冈山、浙江湖州、江苏江阴等地开展异地培训，拓宽年轻干部视野。开展“炎帝大讲坛”四个子讲坛活动，举办3次“年轻干部讲坛”，通过专题辅导、研讨交流等方式，提升年轻干部建设随县、服务群众的能力。建立优秀年轻干部信息库，分为经济金融、行政执法、农业农村、综合管理等类别，实行分类管理、动态调整。

　　三是在选拔上突出公开公正，大胆提拔使用。坚持政治标准，强化墩苗历练，把年轻干部培养选拔作为重要激励手段。不断丰富年轻干部工作经历和生活阅历，把他们放在重要平台、关键岗位和复杂环境中实践磨炼。选派13名优秀年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、项目建设一线挂职锻炼，使他们在实际工作中长才干、提本领。在县直部门领导班子职数相对紧缺的情况下，又通过竞争性选拔方式使5名优秀年轻干部进入县直部门领导班子，其中4名为工作在扶贫一线的年轻干部，树起鲜明导向。积极探索打通事业单位与机关干部交流渠道的办法，拓宽选人视野，提拔一批35岁以下事业单位优秀年轻干部。组织召开全县事业单位年轻干部座谈会，掌握了20名事业单位优秀年轻干部，为事业单位干部调任机关储备优秀人才。