随州市坚持绩效评估推动人才创新平台提质增效
来源：随州组织网      发布时间：2019-03-10 16:48:25

　　一是规范运行管理。实行组织部门牵头协调，职能部门具体负责的运行机制。各类创新平台由组织部门备案管理，各职能部门跟踪管理、督促指导。二是明确评估办法。实行日常监管和年终考核相结合的评估机制。职能部门结合各类平台特点制定具体评估办法，加强日常抽检，年终全面考核。组织部门根据相关职能部门的评估结果，统筹考虑平台引才聚才作用、技术创新成果、经济效益情况等指标进行综合评定。三是完善激励机制。实行奖励与惩罚同步的激励机制。对评估优秀的平台，按每个5万元的标准给予资助;对差评的平台，给予通报和三个月的整改期，依然不合格的取消平台资格。四是加强培训指导。针对绩效评估中发现的问题，组织专题培训，加强学习交流，指导平台建设。2018年，市委组织部牵头对全市106个省级以上创新平台开展了绩效评估，拿出100万元经费给予奖励支持，并对部分运行绩效不佳的平台提出整改意见。同时组织全市重点创新平台负责同志近60人到深圳开展了为期一周的学习交流，开拓了平台建设的视野。

　　通过绩效评估和培训指导，全市人才创新平台质效迅速提升，引才育才用才作用充分发挥，科技创新能力不断增强。得益于各类创新平台，随州市先后引进了纳米专家王肇中教授、中科院段雪院士等一批高层次紧缺人才。2018年全市新增专利1600多件，其中发明专利778件，同比增长30%以上;实现高新技术产业增加值84.94亿元，同比增长14.8%，增速位居全省前列。