随县：暖心举措，激活基层干部活力“引擎”
来源：随县县委组织部      发布时间：2025-04-16 11:12:29

　　近年来，随县县委、县政府高度重视随县基层干部队伍建设，锚定“拴心留人、赋能强基”目标，打出改善工作环境、拓宽晋升渠道、强化待遇保障等系列“组合拳”，有效解决基层干部后顾之忧，激发干事创业热情，为县域高质量发展注入强大动力。

　　硬件升级，打造温馨基层“家园”。自2022年起，随县投入3600余万元，实施基层干部生活保障提升工程，全力推进“四小”场所（小食堂、小厕所、小图书室、小文体室）和老干部活动中心建设。截至2024年底，全县新建改造650余间干部宿舍、14个文体活动室、7个老干部活动中心，配备3.6万册图书、124套健身器材，建成18处篮球场、羽毛球场等运动场地。硬件设施的升级，不仅让干部“住得下”“留得住”，还促进了作风转变，干部深入群众频次明显增加，“走读风”“吃喝风”得到有效遏制。

　　  选贤任能，畅通干部成长“高速路”。充实一线力量，优化队伍结构。近三年来，全县招录公务员71%充实到乡镇一线，从村“两委”班子成员、服务基层项目人员中定向招录24人，大力缓解了乡镇基层人力紧张的局面。 建立双库机制，动态培育人才。随县秉持“以实绩论英雄”的用人理念，建立“敢担当善作为”干部库和优秀年轻干部储备库，动态跟踪重点培养对象  人。打破选拔壁垒，拓宽晋升渠道。打破了身份、学历、年龄限制，换届以来，从优秀村干部、基层事业编制人员中选拔18人进入乡镇领导班子，让“土专家”“田秀才”走上领导岗位，让实干者崭露头角。

　　暖心保障，筑牢干部安心“后盾”。提升经济待遇，强化物质保障。随县用真金白银夯实保障基础，乡镇工作补贴提高到每月400元，异地交流干部可报销探亲交通费。健全福利制度，关注身心健康。全面实施带薪休假和健康体检。

　　创新人文关怀，增强归属认同。常态化开展“一线走访”，县委组织部建立“两联三促”机制，班子成员和机关干部分组包片，及时为乡镇干部办实事、解难事，解决干部住房等一大批实际问题。推出“留心行动”系列联谊活动，结合文旅、农业和红色文化三大随县特色资源，为40岁以下年轻公务员和青年人才搭建成长、交友平台。三大主题贯穿全年，打造“暖心家园”，让随县成为他们的“第二故乡”。在待遇保障与人文关怀双管齐下，随县乡镇干部在乡村振兴等工作中冲锋在前，群众满意度持续上升。

　　通过一系列务实举措，随县极力破解基层干部“下不去、留不住、干不好”的难题。如今，乡镇基层一线已成为干部成长的“练兵场”、施展才华的“大舞台”，为县域高质量发展汇聚强大力量。接下来，随县将持续深化激励机制，让更多优秀人才在基层大显身手。