广水市：抓实“四个环节”，锻造堪当重任年轻干部
来源：广水市委组织部      作者：广水市委组织部许宗涛、徐大威      发布时间：2023-10-10 14:53:22

　　党的二十大报告指出，要“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。近年来，广水市着眼“后继有人”，围绕“选苗、育苗、管苗、用苗”四个环节，一体化推动年轻干部成长成才，全链条锻造广水市高质量发展“生力军”。

　　多渠道“选苗”，扩大“蓄水池”。广水市历史上超编严重，导致干部队伍年龄结构老化、青黄不接，为此，广水市持续做大年轻干部总量，确保使用上有梯队、选择上有空间。注重招考引进。通过公务员（选调生）招录、事业单位招聘、急需紧缺人才引进等方式，每年有计划地招考、招聘、引进年轻干部，不断蓄足年轻干部“源头活水”。近年来，先后招录引进公务员、急需紧缺人才、事业单位干部949人。注重竞争比选。探索开展年轻干部比选活动，为年轻干部搭建自我展示、成长进步“比武擂台”，将选人用人由“伯乐相马”转为“赛场选马”。2021年乡镇领导班子换届，广水市组织开展优秀年轻干部比选活动，30名35岁以下优秀年轻干部在比选中脱颖而出、提拔重用。换届以来，组织２次优秀年轻干部比选活动，择优动态储备30名正科级干部、70名副科级干部后备队伍，47名35岁以下优秀年轻干部在比选中脱颖而出、提拔重用。注重调研发现。经常性深入各地各单位开展调研考察，通过谈话调研推荐、面对面交谈了解、实地查看工作成效等方式，主动发现识别优秀年轻干部。近年来，累计调研发现优秀年轻干部150余人。

　　精准化“育苗”，锤炼“真本领”。加强年轻干部教育培训，增强干事创业的真本事，引导年轻干部系好人生“第一粒扣子”，在新时代新征程上亮出风采。岗前培训强信念。每年对新录用公务员进行岗前培训，强化党性教育和理想信念教育，针对性开设理论培训、实地参观、警示教育等课程，帮助新录用公务员更快了解基层，更好适应基层。结合党风廉政建设宣传月活动，每年组织开展一次初任公务员廉政培训，为年轻干部上好廉洁从政“第一课”。专题培训增本领。按照“干什么训什么、缺什么补什么”思路，为年轻干部量身制定培训“菜单”，将课堂教学和现场教学、理论学习与实践锻炼结合起来，探索出针对年轻干部成长提升的培训模式。先后举办４余期年轻干部专题培训班，累计培训300余人次，市委书记与市委常委、组织部部长定期与部分年轻干部代表面对面交流谈话，助力年轻干部成长成才。结对帮扶促提升。要求各单位班子成员或业务骨干与年轻干部“结对子、交朋友”，开展“一对一”传帮带，通过传授技能、点拨难题、谈心谈话等方式，帮助年轻干部熟悉工作业务、掌握工作方法、解决困惑难题，保障他们能够安心、静心、舒心地工作。

　　精细化“管苗”，护航“成长路”。坚持寓爱于严、全面从严，把严的基调贯穿年轻干部选育管用各环节、成长进步各阶段，管出好作风、好状态、好形象。日常监管严格化。探索建立优秀年轻干部纪实档案，对年轻干部对待组织安排、承担急难险重任务、面对重大斗争考验等态度和表现，进行全程纪实，掌握好年轻干部“一贯”表现。谈心谈话制度化。制定《广水市优秀年轻干部培养管理办法》，建立全覆盖谈心谈话制度，要求各级组织每年与每位年轻干部至少进行一次谈心谈话，党委（党组）负责同志带头谈，分管组织人事班子成员广泛谈、经常谈，做深做细思想政治工作，及时对年轻干部提醒鞭策、纠偏纠错。跟踪培养常态化。建立全市年轻干部台账，结合市委领导班子成员“一驻六挂”和组织部门班子成员包点联片制度，建立经常性走访年轻干部机制，换届以来，先后３次到镇办开展调研走访，与320余名年轻干部进行集体谈心谈话和“一对一”面谈，与年轻干部交流谈心，时时关注年轻干部健康成长。

　　全方位“用苗”，激活“新动能”。坚持把火热实践作为最好课堂，积极为年轻干部成长成才创造条件、搭建平台，促进他们在急难险重任务中经受磨练，在实践实干中出众出彩。及时“压担子”。将关键吃劲岗位作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，让年轻干部在艰苦复杂环境中发挥才干、增强本领、磨练意志。近三年，共选派8名年轻干部到上级机关挂职学习，选派56名年轻干部到疫情防控、信访维稳、项目建设等重点艰苦岗位挂职锻炼，让年轻干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。精心“铺路子”。对重点培养、发展潜力大的优秀年轻干部，抽调参与乡村振兴、营商环境、基层治理等中心工作，采取“先挂后任”等方式培养锻炼、考察识别，确保新提拔年轻干部人岗相适、经历丰富。近年来，先后有40名经过重点历练的年轻干部得到提拔重用。敢于“给位子”。以正确用人导向引领干事创业导向，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部大胆使用、强化激励。2021年集中换届以来，广水市62名35岁以下优秀年轻干部得到提拔重用，打破年轻干部进步天花板，让年轻干部有奔头、有盼头、有劲头。