广水市：以换届调研为抓手，夯实干部队伍建设基础
来源：广水市委组织部      作者：徐艳艳、汪照洋      发布时间：2023-05-26 09:57:05

　　“我们领导班子整体上比较团结，但还有少数同志打个人小算盘，执行落实能力跟不上，与市委市政府的要求有一定差距......”,5月23日，广水市委组织部常务副部长刘焕带队到武胜关镇进行调研，指出了换届后领导班子和干部队伍建设存在的问题，提出了有效建议。

　　自去年10月以来，广水市委组织部组建6个调研组，由部领导班子成员带队，抽调精干力量，开展专题培训，制定调研方案，细化谈话提纲，对全市17个镇办开展领导班子运行和干部队伍建设调研工作，广泛听取党员干部群众对本单位领导班子运行、党政正职磨合、班子成员岗位适应等情况和干部队伍整体状况的评价以及年轻干部管理培养工作，收集干部个人诉求及相关工作意见建议。

　　调研工作突出问题导向、目标导向，聚焦班子功能结构、运行状况和班子成员工作表现、优秀年轻干部储备等关键问题，把情况摸清摸透，把班子和干部“画像”画实画准。调研采取“民主测、个别谈、印证查、实地看”四位一体研判方式，特别是不限定谈话时间和形式，营造宽松互信氛围，注重听弦外之音。调研期间开展干部个别谈话780余人次，查看会议记录、工作日志等资料120余份，深入基层和项目一线实地查验80余次，收集整理意见建议62条，形成综合性研判报告17份。

　　党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”根据前期调研情况，广水市委组织部通过综合分析研判，发现、识别、掌握了一批表现较好、群众认可度较高的优秀干部和一批不适宜担任现职的班子成员和中层干部，对12名干部进行了横向交流，对6个班子进行了调优补缺，从187名年轻干部中择优储备45名作为后备力量，计划腾出12个岗位予以提拔30岁以下年轻干部，对2名不担当或不能正常履职干部进行了免职，鲜明树立了能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向。

　　下一步，广水市委组织部将继续大兴调查研究之风，着力配优配强各级领导班子，着力打造忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍，探索实施“九个一”干部队伍提能行动，为广水“冲百强”提供坚强组织保障。