广水：“三选”助年轻干部常态化培养开花结果
来源：广水市委组织部      作者：徐艳艳、徐大威      发布时间：2022-10-27 17:21:55

　　金秋十月，收获正当时。10月26日，城郊办事处的年轻干部雷蕾在这个洋溢丰收喜悦的季节，正式报道十里办事处，踏上了办事处党委委员的新岗位。

　　去年8月以来，广水市大力开展年轻干部常态化培养，举办2期优秀年轻干部竞争比选活动，组建专题调研组对入围的年轻干部开展“无任用考察”，开办了党政青年人才专题培训班，多形式多方位检验了年轻干部的综合素质。通过“竞争比选”“调研优选”“培训精选”三个环节，广水市委组织部在400余名年轻干部中层层筛选，动态成立了100名优秀年轻干部“金字塔”式培养梯队，择优储备了30名正科级干部、70名副科级干部，为广水“冲百强”建设了一支数量充足、结构合理、素质较高的优秀年轻后备干部队伍。

　　在乡镇换届和市直班子调整过程中，广水市委组织部有效运用年轻干部常态化培养结果，包括雷蕾在内的47名优秀年轻干部得到提拔或进一步使用。

　　“感谢组织对我工作的认可，今后，我会努力融入新角色，快速适应新岗位，继续发扬忠诚干净担当的新时代广水精神，为广水冲刺百强县作出应有的贡献。”怀着感恩之心，雷蕾对新岗位充满了信心和期待。