曾都区推动公务员平时考核落地落实见效
来源：网络      作者：曾都区委组织部 张军凯      发布时间：2020-10-27 08:47:31

　　今年以来，曾都区严格贯彻习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，落实中组部《公务员平时考核办法(试行)》，按照简便易行、务实管用、注重业绩、考准考实的原则，全力推进公务员平时考核落地落实见效。

　　着眼于“实”，突出考核重点。以《公务员平时考核办法(试行)》为依据，坚持干什么考什么，紧紧围绕机构改革后职能运行实际和党委(党组)中心工作设置考核内容。在各地各单位制订平时考核方案过程中，区委组织部对操作性强的方案予以及时肯定和推广，确保考核方案既围绕平时考核要求，又紧密结合工作实际有所创新;既有日常化的考勤，又有按工作岗位设置的不同考核指标，切实起到以考强责的作用。

　　着眼于“简”，改进考核方式。综合运用考核的督促、评价、导向、反馈和结果，化繁为简，构建简便易行的考核评价体系，确保考核程序清晰、实施方便。一是由本人小结，自我评价，让考核主体对自己有清醒的认识。二是增加主管领导考核评价分值，增强主管领导的平时管理作用。三是发挥主要领导在考核评价中的监督和统筹作用，及时修改考核导向。四是根据岗位实际，按照知情度、关联度和广泛性、代表性原则，引入社会评价，实现自评、上评和下议的统一。

　　着眼于“全”，扩展考核触角。立足曾都区实际，扩大考核范围，将事业单位经组织人事部门批准聘任到机关股室负责人纳入考核范围，与公务员统一标准、统一程序、统一测评。转变部分单位因考核人员少氛围不浓厚，考核不全面容易走过场的实际，充分发挥平时考核精准及时、肯定鼓励、提醒纠偏的作用，实现了考核的统一管理，彰显了考核价值。

　　着眼于“用”，树立鲜明导向。坚持平时考核结果与年度考核结果、职务职级晋升、教育培训、评先选优“四挂钩”。对平时考核评定为好的，年度考核时优先评定为优秀等次，在同等条件下优先考虑晋升职务职级;对平时考核评定为一般和差等次的公务员，针对平时考核中反映出的问题和不足，及时跟进反馈谈话和思想教育，督促抓好整改，防止问题复发反弹，切实做到正向激励出活力，反向倒逼出压力。