“精准滴灌”助力年轻干部成长
来源：网络      作者：随县县委组织部 熊磊磊 毛凯      发布时间：2020-07-27 16:39:18

　　随县积极探索年轻干部培养选拔途径和办法，按照新时期好干部标准，通过墩苗子、压担子、给位子的措施，不断加大年轻干部培养选拔力度，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条机制，着力打造适应新形势新任务的优秀年轻干部队伍。

　　拓宽视野“选苗”。注重将“选”的触角延伸到各个部门、乡镇，利用1个月左右时间，开展年轻干部专题调研，掌握了解75名优秀年轻干部。加大人才引进力度，近两年来，通过招考引进优秀大学生公务员106名，选调生11名。专门拿出5个县直部门副科级领导岗位，面向全县年轻干部择优选配,由以往的“伯乐相马”变为“赛场选马”，让年轻干部在竞争性选拔中比才气、比能力、比实绩。召开“35岁以下副科级年轻干部座谈会”，通过面对面交流的方式，县主要领导倾听了解年轻干部思想动态、工作情况，勉励年轻干部主动作为、奋发有为、担当善为。对年轻干部分层分级储备管理，横向上把握“85后”年龄标准，纵向上划分副科级实职、非领导职务、一般科员三个职务层次。目前，共掌握管理年轻干部398名。

　　严管厚爱“育苗”。每年组织春秋2次年轻干部轮训班，通过组织模拟面试、无领导小组讨论、即兴演讲、实地调研撰写调研报告等形式，提高年轻干部综合分析能力、调查研究能力等综合素质。开展“年轻干部讲坛”，通过专题辅导、研讨交流等方式，提升年轻干部建设随县、服务群众的能力。分批组织部分年轻干部赴井冈山、浙江湖州、江苏江阴等地开展异地培训，拓宽视野。定期召开新招录公务员和选调生座谈会，县委、县政府主要领导与年轻干部面对面交心谈心，鼓励年轻干部扎根随县建功立业。建立谈话提醒制度,由所在单位领导对其进行谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态，使年轻干部有想法能够得到倾诉，有压力能够得到疏导，有困难能够得到帮助，有不足能够得到指出，为年轻干部成长创造良好环境。

　　实践锻炼“墩苗”。严格遵循年轻干部成长规律，坚持将基层一线作为培养年轻干部的生动课堂，新招录乡镇公务员必须在乡镇服务5年，新招录选调生全部分配在贫困村工作2年。大力实施“四个一线”工程，放手让年轻干部到“信访维稳一线、巡察督查一线、脱贫攻坚一线、环境治理一线”摸爬滚打，提高应对突发事件、处理复杂问题、做好群众工作的能力。近两年来，共选派15名年轻干部充实到县委巡察办开展巡察工作，选派6名新提拔年轻干部到县信访局、县环保局挂职锻炼,从县直部门选派工作表现好、政治素质高、发展潜力大的年轻干部参与扶贫工作，让他们在实践中砥砺品质、增长才干。

　　因事择人“用苗”。始终遵循德才兼备、以德为先的选人用人标准,坚持优中选优的原则，不搞“量身定制”，不因人设岗,主动给年轻干部“搭台子”“压担子”，不拘一格大胆使用经过实践考验的优秀年轻干部，对各方面条件比较成熟的及时提拔使用，对有发展潜力、需要递进培养的放到关键岗位。优先选拔符合“好干部”标准的优秀年轻干部担任县直部门、乡镇领导班子成员，其中县直部门领导班子成员85后年轻干部共计16人，乡镇领导班子成员85后年轻干部占总数的13.21%。去年以来，全县提拔重用干部164人，35岁及以下年轻干部48人，占29.27%，有力激发了年轻干部的干事创业热情。