随县多举措激励干部担当作为
来源：网络      作者：随县县委组织部 罗士虎 毛凯 黄婉      发布时间：2020-06-29 17:16:32

　　近年来，随县牢固树立重基层、重实干、重实绩的用人导向，推出了一系列具体、可量化的举措，充分调动和激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性，激励干部在新时代担当新使命、展现新作为。

　　加强政治历练，提升干部能力素质。新组建县委党校，突出政治历练，始终把理想信念教育作为干部教育培训的必修课，将习近平新时代中国特色社会主义思想教育、党性教育等内容纳入培训计划，采取组织调训、集中轮训、专题培训、线上教学等形式对干部进行全方位专业化培训，弥补干部知识弱项、能力短板，推动实现思想观念、精神状态、工作作风大转变，有效提升干部履职能力。

　　健全完善制度，为基层松绑减负。结合省市激励干部担当作为的相关要求，按照简便易行、务实管用的原则，结合实际印发了关于激励干部担当作为的县委常委会专题会议纪要并将工作细化落实到具体单位，明确了责任分工和标准要求，为激励干部担当实干提供了组织保障和制度保障;以作风建设年为契机，组建4个作风巡察专班，对全县作风建设进行专项巡察。严格落实精简文件和会议的相关要求，统筹规范“一票否决”和年度综合检查考核，切实做到给基层减负。

　　突出实绩导向，激励干部担当作为。选好人、用对人是对干部最直接、最有效的激励。大力开展“敢担当善作为”干部和优秀年轻干部专题调研，共掌握“敢担当善作为”干部71人、优秀年轻干部76人，截止目前，调研掌握的22名优秀干部得到重用。加大基层干部交流力度,选调26名优秀年轻干部充实到县直机关，选派6名有发展潜力的县直机关优秀年轻干部进入乡镇领导班子。推进公务员平时考核全覆盖，下发《关于全面推进公务员平时考核工作的通知》，充分发挥考核指挥棒作用，提振干部干事动力。推进公务员职务与职级并行工作，释放政策红利，畅通晋升渠道，激发干部担当作为。

　　落实待遇保障，关心爱护干部。加大表彰关爱力度。乡镇公务员年度考核优秀等次比例提高到20%，对获得县级以上综合表彰前2名的乡镇和县直部门，主要负责人直接被评定为优秀等次;严格落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲。全面推进乡镇“五小”(小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室)建设，建好周转房，提高乡镇公务员工作补贴至400元每人每月并纳入县级财政预算，落实县乡干部异地交流任职交通补贴。统筹县乡资金1185万元，落实全县村副职干部年工作报酬27000元，达到主职干部的70%。出台《随县“派聘书记”管理办法》，落实选派书记每人每月1500元，选聘书记每人每月3000元补贴。督促各单位落实好定期体检、带薪休假、加班补休等制度，大力改善乡镇干部工作生活环境。