随县强化政治监督把好选人用人“政治关”
来源：网络      作者：随县县委组织部 李仁俊 程凯      发布时间：2020-06-29 16:05:00

　　近年来，随县坚持以政治监督为抓手，着力促进广大干部坚定政治立场，增强政治定力，提高政治站位，履行政治责任，牢牢把握政治方向，不断提高干部选拔任用监督质量。

　　强化政治理论教育，夯实政治监督“防火墙”。政治上的坚定源于理论上的清醒。随县狠抓党员干部政治理论教育，将理论武装作为“必修课”，坚持学懂弄通做实，着力构建政治监督的“思想防线”。一是筑牢信念之基。“行源于心，力源于志”。高标准高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，聚焦“思想政治受洗礼”, 使党员干部在思想上来一次升华，在政治上来一次淬炼。充分发挥干部教育培训先导性作用，把习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训作为首要政治任务，贯穿“不忘初心、牢记使命”主题教育各个环节。二是补足精神之钙。统筹实施培训计划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委(党组)理论学习中心组和县委党校必修课，作为干部教育培训的主业主课，精心举办了一期年轻干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训班，仅2019年党校主体班即培训干部227人。先后分四批组织400名干部到浙江南湖、江西井冈山、河南红旗渠、浙江大学等地，进行革命传统和爱国主义教育。通过学习读书班、县乡巡回宣讲团，使学习教育常态化，引导全县党员干部提高政治站位、把握政治要求、提升政治能力。三是聚焦目标导向。把贯彻党中央《关于加强党的政治建设的意见》以及省委巡视反馈问题整改等重大政治任务，作为检验“两个维护”“四个意识”的“试金石”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;依托巡察履行政治监督职能，近2年已择优选派45名组工干部参与市县巡察工作，有序推进村级党组织巡察全覆盖，注重对党的路线方针政策及重大决策部署贯彻落实和情况的监督检查。

　　细化任前监督检查，打好政治把关“组合拳”。坚持把政治建设、政治纪律规矩监督贯穿干部选拔任用工作全过程，在干部选任上严把政治素质关。一是用好日常考察“记账簿”。为治以知人为先，着力准确识别干部，摸清干部“底子”，精准、辩证的为干部画像。对县直部门和乡镇履职尽责考核实行全覆盖，多途径、多视角定性分析评价干部，全面掌握干部选拔任用第一手资料。多维度考察干部生活圈、朋友圈、社交圈，切实掌握领导班子和领导干部在实际工作中的现实表现，结合干部年度考核、巡视巡察情况等开展综合分析研判，从干部一贯的“言、行、事”等具体行为特征中观察干部的政治表现。二是用活反向甄别“探照灯”。政治关是首关，首关不过，余关莫论。坚持“凡提四必”，严防干部“带病提拔”，完善部门联审制度，对拟提拔重用干部，在酝酿、考察环节书面征求纪检、综治、公安等部门意见，有多名干部因为征求意见环节存在问题被终止选任程序。严格执行党委(党组)书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”制度。三是用实特别监督“放大镜”。探索建立干部监督特别档案，拓展监督主体，整合纪检监察、巡察、审计、信访等各方资源，建立干部选拔任用工作负面清单和干部选拔任用档案联审机制，全面、及时、准确掌握干部各方面情况，做到监督横向到边、纵向到底,实现立体覆盖。

　　深化日常监督管理，织密政治检视“火力网”。认真履行组织部门管党治党政治责任，从严管理干部。一是拓宽干部监督检查的“宽度”。突出组织部门内部监督抓小抓细，干部监督股严格在机构规格和职数、资格条件、步骤程序上进行把关，同时列席部长办公会并对干部任免事项发表意见。拓宽群众监督渠道,及时公布网络举报平台网址，注重发挥新媒体及群众来信来访来电的作用,织密群众监督之网,着力发现干部“八小时”之外的问题。二是拓展干部监督检查的“维度”。强化重点岗位管理人员监督管理，先行先试将县直事业单位财务管理、执法执纪、高级职称等重点岗位工作人员纳入出入境备案管理范围，新增数据1074人次。对领导干部违规兼职零容忍，先后开展2轮专项清理，已实现领导干部在社团、企业违规兼职归零。紧抓干部人事档案专审回头看和档案信息化契机，加大干部学历审查把关力度，开展干部学历“清障工程”，已认定干部学历426人次，为干部个人成长扫除了学历障碍。三是提升干部监督检查的“硬度”。结合县委巡察工作开展政治监督检查，联合县纪委监委牵头对巡察反馈问题整改落实督办情况进行了全县通报，责令巡察反馈问题整改不力的地方(单位)党组织主要负责人在大会上进行检讨。重视政治监督的结果运用，结合干部日常管理监督，开展政治上的提醒教育，让“咬耳扯袖红脸出汗”成为常态，防止小毛病演变为大问题，2019年以来已通报干部41人次，提醒谈话23人次，让干部在日常就感受到党的严格监督和爱护。