随县厉山镇以“三个坚持”为抓手 努力把驻村工作队打造成脱贫攻坚战场上的“排头兵”和“尖刀连”
来源：网络      作者：厉山镇人民政府 曹森      发布时间：2020-06-15 09:58:41

　　近年来，厉山镇以坚持选优派强、坚持精准管理、坚持能力提升为抓手，全面加强驻村工作队伍建设，锤炼驻村干部攻坚克难的过硬本领，把驻村工作队打造成脱贫攻坚战场上的“排头兵”和“尖刀连”。

　　一、坚持选优派强——确保驻村干部“有活力”

　　“打好脱贫攻坚战关键是人”。为确保驻村队伍强，干部能下得去、融得进、干得好，镇党委精心挑选驻村力量，为打好脱贫攻坚战夯实“战斗堡垒”。一是精选驻村干部。坚持“因村选派、按能培人”，优选政治素养好、综合能力强、熟悉“三农”工作的年轻干部到扶贫一线。全镇26个村，选派60名驻村帮扶干部，组成26支驻村工作队，真正把“擅长打硬仗”“敢啃硬骨头”的干部选派到各村，确保因村派人精准、人才搭配合理、尽锐出战到位。二是配强组织力量。由镇组织办和扶贫办共同对26支驻村工作队进行管理，负责对包保联系驻村工作队在岗和工作情况的督查、指导、管理，协调帮助解决实际问题抓好驻村干部管理、服务、保障、考核等工作。三是强化激励保障。对扶贫中涌现出的好做法、好经验进行总结提炼，及时宣传推广，扩大帮扶效应。年终对每位驻村干部的现实表现、工作情况和工作成效等进行客观公正评价，考核结果作为干部使用的重要依据。

　　二、坚持精准管理——确保驻村干部“有压力”

　　为加强驻村工作队日常管理，压实责任，强化督导，确保驻村干部真正下得去、蹲得住、见成效。一是落实“说、写、走、驻、挂、督”“六字”要求。说，即通过深入走访调研，真正掌握全村的实情，说清村情户情、贫困户家庭收入、村和户退出指标等情况。写，即每天写好工作日志、入户走访情况，建立工作台账。走，即驻村干部每周走访部分贫困户，每季度走访一遍贫困户，每年实现帮扶村所有农户走访全覆盖。驻，即每月在村工作不少于20天。挂，即悬挂村情户情图板、帮扶规划图板和扶贫政策图板、全年任务清单等。督，即督促指导好村精准脱贫、发展集体经济、基层党建、人居环境整治等重点工作开展。二是压实工作责任。每月召开驻村第一书记召开工作汇报会，掌握全镇各村脱贫攻坚情况，共同谋划制定下一步帮扶计划，建立任务清单。三是加强暗访督查。对驻村工作队在岗和工作开展情况，通过实地督导、电话查岗等方式进行暗访督查，加强驻村干部日常请销假管理，严格驻村干部考勤，确保驻村干部在岗、在位、在状态。2019年共制发4期查岗情况通报，责令5个驻村工作队对不在岗情况进行情况说明。

　　三、坚持业务提升——确保驻村干部“有能力”

　　始终把政策和业务培训作为提高驻村干部履职能力的重要手段，贯穿到驻村帮扶全过程。一是搭建平台开展“大学习”。通过QQ群、微信群等平台，为驻村干部发送习近平总书记关于扶贫的相关论述及重要指示批示和相关政策解读，进一步提升驻村干部对政策掌握的熟练度，自2017年以来，镇党委共组织第一书记、驻村干部培训8批320余人次。二是开展业务知识“大会考”。每年组织扶贫业务知识考试，进一步提升了驻村干部业务素质，打牢了工作基础，让驻村干部寻找自身差距，推动以考促学、以学促能、以能促用。三是开展业务工作“大讨论”。每季度组织一次擂台赛，让每名驻村干部都登台亮相、打擂比武，交流工作经验，进一步检验干部在驻村帮扶工作中是否真正沉下身子深入基层，是否尽心尽力履职尽责。