在全面深化改革中彰显组织担当
来源：网络      作者：倪伟光 随县县委组织部      发布时间：2024-09-30 11:59:02

        党的二十届三中全会为全面深化改革、推进中国式现代化擘画了宏伟蓝图。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要以“组织路线服务政治路线”的职责担当，扎实做好理论武装、选贤任能、育才聚才、强基固本工作，不断把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为发展优势，以走在前作表率的实际行动，在服务保障改革发展大局中彰显组织担当。
       坚持凝心铸魂武装党员干部头脑。理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。要结合学习宣传贯彻全会精神，抓好党的创新理论武装，提高党员干部政策理论水平和现代化建设能力。加强思想淬炼。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为党员干部培训教育第一课、必修课，党委（党组）会、理论中心组、支部学习会“第一议题”，教育引导广大党员干部经受思想淬炼、精神洗礼、灵魂熔合。加强党性磨炼。贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性。持续加强政绩观教育，突出党员干部斗争精神和斗争本领养成，用好批评和自我批评这一有力武器，善于发现问题、敢于正视问题、切实解决问题。加强实践锻炼。坚持在干中学、学中干，聚焦“4+5”攻坚主战场，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、重大斗争最前沿、关键吃劲岗位摔打磨炼，深化“派上去挂职、走出去学习”干部培养机制，选派干部到上级单位挂职锻炼、先进地区学习训练，让干部在各行各业经风雨、壮筋骨、长才干。
       坚持正确导向引领干事创业导向。习近平总书记反复强调要树立和坚持正确用人导向，用人导向最重要、最根本、也最管用。对干部最大的激励是正确的用人导向，用好一个人能激励一大片，要更好发挥干部选拔任用的风向标、指挥棒作用，不断激发干部积极性主动性创造性。让善为者出彩。健全更加科学规范的干部考核评价体系，把干部干了什么事、干成了多少事、干事效果好不好作为评价使用干部的重要依据。完善日常考核、分类考核、近距离考核等措施办法，精准设置关键性、引领性、个性化指标，实行动态化管理，让“干得好的考得好、考得好的用得好”。让有为者有位。坚持事业发展需要什么样的干部就用什么样的干部，什么样的干部最合适就选什么样的干部，树立重实干、重实绩的用人导向，在提拔重用、职级晋升、评先树优上，注重向实绩突出、本领高强、群众认可的干部倾斜，对想干事、能干事、敢干事的干部充分信任，给位子、搭台子、铺路子。让想为者敢为。坚持“三个区分开来”，破除“洗碗效应”，避免“泛化问责”，加大受处分干部关爱力度，常态开展“暖心回访”行动，为干部大胆探索、开拓创新适当留出试错空间。健全关心关爱干部长效机制，认真落实谈心谈话、走访慰问、体检休假、身心健康、待遇保障等制度，激发干部担当作为内生动力。
       坚持强基固本夯实基层战斗堡垒。党的力量来自组织，只有党的各级组织都健全、都过硬，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能“如身使臂，如臂使指”。严明责任体系。把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，强化抓好党建的主责主业意识，聚焦“谁来抓、抓什么、怎么抓”三个重点，量身定制党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第一责任、分管负责同志直接责任、班子成员“一岗双责”、党务工作者具体职责的抓基层党建责任清单，着力构建“定责、考责、问责”闭环责任体系，引领和倒逼各级扛牢责任、真抓实干。深化各领域党建。加强专题研讨、暗访督查，定期召开现场推进会，以农村党建强引领、城市党建强服务、机关党建强提升、新兴党建强覆盖为目标，切实抓好各领域、各行业党建工作，推动基层党建工作创特色、出实效，为高质量发展筑牢基层基础。教育管理党员。严把发展党员政治关、程序关、责任关，持续深化发展党员全过程纪实管理，探索建立抽查、倒查机制。提高“三会一课”等组织生活质量，加强离退休党员、新兴领域党员、流动党员管理。用好党员先锋岗、志愿服务、承诺践诺等机制，推动党员在重大任务中挑重担、打头阵。
       坚持人才集聚激发社会发展活力。习近平总书记指出，人才是最宝贵的资源，是加快建设农业强国的基础性、战略性支撑。要把人才工作放在更加突出位置，以更大力度集聚高质量发展需要的各方面优秀人才。全力引进优秀人才。立足主导产业、不同行业人才需求和市场环境，持续开展企事业急需紧缺人才需求调研，按时发布企事业单位和重点产业、重点领域急需紧缺人才需求目录。持续加强人才新政12条宣传推广，举办人才交流活动，制定在外人才返乡发展服务保障机制，牵引更多优秀人才返乡创业的脚步，凝聚乡村振兴的本我力量。大力培育本土人才。有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，深入实施青年人才援助基层、专家基层服务行、一村多名大学生计划等项目，鼓励人才向基层一线流动，注重培育适应现代农业发展、乡村振兴需要的“土专家”“田秀才”“果医生”等农村实用人才。着力关心关爱人才。落实县领导联系服务专家制度，健全人才关爱机制，深入开展“我为人才办实事”活动，做好专家人才走访慰问、休假疗养、健康体检等工作，解决好人才关心的“关键小事”，减少人才干事创业的后顾之忧，让人才服务直抵人心，努力打造近悦远来的引才用才格局，激发人才创新创造活力。