“八小时之外”年轻干部监督“不下班”
来源：网络      作者：许为 随县县委组织部      发布时间：2024-05-13 09:50:23

         “八小时之外”的生活是衡量党性的试金石。权力的出轨、行为的出格、道德的失范，多是发生在“八小时以外”的“三圈”，作为成长型年轻党员干部，定要在远离公众视线的“私人空间”慎独慎微自重自省、守正笃行久久为功。

         “八小时之外”的监督，需要多方位筑台引路，把牢思想关。政治上的坚定源于理论上的清醒，只有认识到位，才会行动自觉。常怀修身之性。加强思想引导、提升党性修养，引导年轻干部树牢宗旨意识，做到学党史、悟思想、办实事、开新局。常怀敬法之心。坚持以案说廉，结合身边人、身边事警示干部引以为戒，教育引导干部树立正确世界观、权力观、事业观，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想防线，做到受警醒、明底线、知敬畏。常怀律己之责。所谓“君子慎独也”，越是在脱离工作纪律的监管之外，越要以更高的标准严格要求自己，为广大党员群众当好旗帜和标杆，面对来自各方面的“围猎”，要常修从政之德，常记初心使命，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

         “八小时之外”的监督，需要多渠道严管厚爱，把好监督关。年轻干部处于事业、生活起步期，社会阅历、党性历练、基层锻炼都相对不足，若监督管理不到位，更容易产生廉政风险。以“严管+厚爱”，激励干部担当作为，提升干部监管温度。坚持问题导向。一旦发现苗头性问题就提醒、听到反映问题就过问，把近距离监督融入干部工作、生活日常，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。注重亲属同管。既要对干部本人进行纪法教育，又要在家庭、家教、家风建设上同步发力。鼓励年轻党员干部家属当好“倡廉员”“廉内助”，常吹“耳边风”，将监管从“单位大院”延伸到“家庭后院”。拧紧纪律长链。工作有上下班之分，但纪律规矩永远“不下班”，要强化组织纪律，有效督促干部自觉拧紧“八小时外”自律“发条”，防止“八小时外”的作风缺口蔓延到“八小时内”，保证党员干部在任何复杂政治环境下不陷入“政治陷阱”。

         “八小时之外”的监督，需要多维度培养赋能，把牢管理关。适时谈心谈话。把干部任前谈话作为上岗履职“第一课”，对新提拔重用干部进行面对面谈话，对“一报告两评议”结果靠后的干部及时约谈提醒，对受处分的干部及时进行回访教育，用谈话谈心帮助年轻干部把稳建立新功之路。强化考核引导。发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，注重“考绩”与“评德”有机结合，在提拔、重用前用好党风廉政意见“过滤器”，引导年轻干部树立正确的政绩观、事业观，激发年轻干部的干劲、冲劲、斗劲，营造争先恐后、比学赶超的工作氛围。常态警示教育。注重将干部监督管理融入日常、抓在经常、管在平常，任何时候、任何环节发现问题，及时提醒敲钟、函询诫勉，防止“小毛病”演变成“大问题”。