年轻干部成长既要“墩苗”又要“踩实”
来源：网络      作者：陈胜、付乐乐 曾都区委组织部      发布时间：2024-03-27 11:49:33

近日，全省组织部长会议在武汉召开，会议强调：“要突出政治标准、事业导向，持续锻造堪当先行区建设重任的高素质干部队伍。”年轻干部是先行区建设的生力军，组织部门应紧抓后继有人这个根本，“踩实”年轻干部成长路，把其放在发展战略一线“锤炼摔打”，积蓄向上生长源源不绝的能量，防止倒伏变形。
        知事识人“选好苗”。坚持把政治标准放在首位，以发展论英雄、以实绩论功过。对年轻干部成长经历、现实表现进行综合分析研判，选储优秀人才。一方面，对专业能力、任职经历、性格特点等进行“画像”，针对有培养前途和发展潜力的年轻干部，建立“育苗”清单，通过轮岗交流等方式提升综合素质。另一方面，对急难险重岗位和专业性强、事业发展急需紧缺的岗位进行摸底，建立“土壤”清单，将有专业特长的年轻干部优先安排到亟需人才的岗位上。
        固本培元“筑好根”。提升理论素养是强化干部综合素质的核心要义，绝非“一日之寒”。一方面，要在“常学常新，真学真懂”上下功夫，用足研读“绣花功”，切实学习好、宣传好、贯彻好、落实好党的政策方针。另一方面，在“坚持融会贯通，笃信笃行”上下功夫，自觉提升研究谋划工作的政治站位、理论站位、时代站位，把学习成果转化为政治忠诚、心系群众、推动发展的不竭动力。
        传教帮带“施好肥”。坚持事业导向推进高素质队伍建设，紧盯年轻干部短板弱项，着力在提升政治素养、业务能力、实践锻炼上下功夫。从单位班子成员中选择政治导师，从所在股室业务骨干中选择业务导师，从基层一线工作者中选择实践导师，促进年轻干部全面发展，不断推动形成“青出于蓝”的传帮带优良传统。
        考核管理“排好位”。坚持重实干、实绩、实效的鲜明导向，围绕年轻干部岗位工作实绩、日常学习、防范化解风险能力、攻坚克难表现等多方面科学“赋分”，全程跟踪“亮分”，全面强化“用分”。强化正向激励，将积分排名与提拔使用、晋升职级、年度考核“优秀”等次挂钩；强化反向约束，对排名靠后、工作失分项多的及时约谈提醒；强化积分管理，对积分管理中发现存在知识空白、经验盲区、能力弱项的，有针对性的培育。
       “志之所趋，无远弗届；穷山距海，不能限也。”培养年轻干部的过程中，“墩苗”切忌与“选育管用”脱节，要充分给予年轻干部施展才华的舞台，因人施策，突出“大抓基层”的鲜明导向，让年轻干部经风雨、壮筋骨、见世面、长才干，“踩实”成长之路。