“三步走”助力公务员“茁壮成长”
来源：网络      作者：袁满 随县县委组织部      发布时间：2024-03-19 08:55:53

近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰在全国公务员工作座谈会上指出“要突出抓好履职能力培训，强化实践培养锻炼，着力提升公务员队伍履职本领。”刀在石上磨，人在事上练。组织部门要抓实“固本、提能、管理”三个环节，构成“链条”，全面推进，着力培养一支政治强、业务精、作风好的公务员队伍，为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
        坚持在固本强基中走好“提神补钙”第一步。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”公务员队伍是党和国家事业发展的中坚力量，教育培训是强化中坚力量的重要手段。思想淬炼“入脑”。要抓实公务员政治素质培训，把习近平新时代中国特色社会主义思想设为“必修课”，持续加强党的理论和路线方针政策学习，定期开展专题培训和集中轮训，引导公务员做“两个确立”的忠诚捍卫者、“两个维护”的模范践行者。党性教育“入心”。建立健全具有鲜明特色的红色教育体系，打造公务员党性教育示范线路建设，精心打磨高水准的公务员党性教育精品课，推出高质量的红色微视频、故事汇、英烈谱，使红色教育变为可视的精神和可触的信仰。清廉本色“入魂”。把廉政教育作为公务员的终身课，开设警示教育、法律法规教育、军事化教育课程，要强化公务员初任培训，帮助新录用公务员扣好“人生第一粒扣子”，迅速转变角色、提升综合能力，当好克己奉“公”、为民服“务”的勤务“员”。
         坚持在提能竞技中走好“强筋壮骨”第二步。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。要心系全局，立足基层，全面提升公务员工作能力，助力胜任岗位、健康成长。推行“下沉墩苗”。将年轻公务员安排到村情复杂、乡村振兴任务重的村，引导参与安全隐患排查、矛盾纠纷调处、基层组织建设、突发事件处理、优化营商环境等重点工作，在“零距离”接触群众、“心贴心”走村串户中接“地气”、增“才气”，崭露头角。推进“结对带苗”。进一步落实导师帮带制，结成“一对一”帮带对子，通过谈心谈话、实地走访、听取汇报等方式，精准“把脉”，从思想、学习、业务、生活等全面“输出”，“传”出技能，“帮”出人才，“带”出团队。推动“指导壮苗”。用好调查研究“传家宝”，指导公务员围绕乡村振兴开展选题式、领题式调研，在查找问题、分析问题、解决问题中洗去“书生气”，沾满“泥土香”，让公务员在承担“急、难、险、重”任务中经“风雨”、强“筋骨”。
         坚持在严管厚爱中走好“茁壮成长”第三步。严管倒逼有畏，厚爱激发有为。严管厚爱，营造良好氛围，促进公务员敢想敢为、善作善成。严把政治首关。把政治标准和政治考核评价贯穿到公务员队伍建设各方面、公务员管理全过程，在公务员考录、遴选等工作中，从严彻查考察政治素质，特别是严格调任标准，严明调任程序，严守调任纪律，确保公务员调任数量与质量“双过硬”。“立政之道，察吏为先。”发挥考核作用。细化公务员考核管理，“私人定制”考核指标，研究探索信息化手段，合理运用谈心谈话，纳入群众评价意见，确保平时考核落实落细。对考核表现欠佳的适时提醒、及时纠正，对考核表现优秀及时表扬、适时奖励，努力营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。注重人文关怀。将公务员心头事、冷暖事纳入基层干部管理的常规工作，注重公务员心理建设和教育疏解，推进公务员生活场所全面提质，严格落实带薪年休假制度，帮助调养身心、纾解压力，增强公务员的荣誉感、归属感、获得感。