年轻干部要敢于扪心自问 ——读习近平总书记《着力培养选拔党和人民需要的好干部》有感
来源：网络      作者：随县县委组织部 聂晓伟      发布时间：2023-10-24 10:37:59

　　习近平总书记《着力培养选拔党和人民需要的好干部》一文中回答了当前干部队伍建设三个关键性问题：怎样是好干部？怎样成长为好干部？怎样把好干部用起来？这三个问题对于解决我们当前干部队伍建设的困境，抓好后继有人这个根本大计，实现干部队伍青蓝相继、薪火相传良好局面有着极强的指导意义。特别是对于我们年轻干部来说，如何成长为总书记口中的好干部，更是划出了标准，指明了方向。

　　作为年轻干部，要想达到“好干部标准”，我认为还要敢于扪心自问三个问题。

　　第一，要扪心自问“想不想成为好干部？”想不想，是个人追求的问题。有的人自诩为“理想主义者”，对当官兴趣不大，对权力无欲无求，不求上进，只想当“太平官”，过守成日子，这实际上是为自己躺平找借口，是不愿担当、不敢担当的表现。年轻干部要经常扪心自问，自己是想成为“躺平”干部还是当德才兼备的“好干部”？纵观干部成长的规律和历程，年轻干部要想实现个人价值就必需要有目标和追求。一方面，要有当“好干部”的追求。追求是目标，有追求的人做事就有方向。年轻干部要树立当“好干部”的勇气和追求，始终注重个人能力素质提升，为党的事业、人民的福祉、肩上的责任而不懈奋斗。另一方面，要有当“好干部”的信念。信念是信心，有信念的人做事更加坚定。年轻干部要树立能当“好干部”的信念，以天生我材必有用的坚定，向成长为党和人民心中的“好干部”而努力。

　　第二，要扪心自问“离好干部标准有多远？”习近平总书记指出，“概括起来，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。虽然只是简单的二十字，但是要达到这个目标并不容易。作为年轻干部，我们要扪心自问自己离好干部标准还有多远？一方面，要问我们做到了几条？要问问自己是否做到信念坚定，政治可靠？是否存在不信马列信鬼神，理想信念滑坡的现象？要问问自己是否做到全心全意为人民服务，践行群众路线？是否存在漠视群众疾苦，损害群众利益行为？要问问自己是否做到勤勉敬业、求真务实、真抓实干？是否存在当一天和尚撞一天钟的“躺平”思想？要问问自己是否做到为官避世平生耻，坚持原则，敢于担当？是否存在在其位不谋其政，事不关己高高挂起的心态？要问问自己是否做到敬畏权力、管好权力、慎用权力，始终坚持拒腐防变？是否存享乐主义思想，以权谋私、以权谋利的行为？通过经常性对照好干部标准的自我检视、自我剖析，找到自己的差距和不足。另一方面，要问我们达到了什么程度？好干部二十字标准很多人或多或少都能达到一些，但这个“一些”的程度如何，离党和组织的要求、群众的期盼有多远，这需要我们扪心自问。例如，有的人对党忠诚，能够分辨大是大非，维护党的权威和形象；有的人信念坚定，能为党和人民事业舍身忘死。这两种人可以说都有理想信念，但理想信念坚定的程度却不一样。作为年轻干部，我们要经常对照习近平总书记要求，不断自我完善、自我提升，让自己离党和人民群众心中的“好干部”标准越来越近。

　　第三，要扪心自问“该怎样去努力？”习近平总书记指出，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。作为年轻干部，我们要经常扪心自问，我们要怎样努力成为一名“好干部”？一是要坚持学习。学习是进步的阶梯，要坚持勤于学、敏于思。要学理论坚定理想信念。政治上的坚定来自于理论上的清醒。要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学思践悟，做到头脑清醒、政治坚定。要学政策提升工作能力。认真学习党的各项政策法规和规章制度，丰富知识储备，完善知识结构，做到懂业务、懂政策。要学思维强化科学决策。认真学习好的思想理念和思维方式，提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，用科学思维方式科学判断各方面形势，提高决策的科学性。二是要注重实践。实践是检验真理的唯一标准，也是获得真理、提升能力的重要途径。要坚持深入一线、深入基层去察民情、解民忧。特别当前县委高度重视加强年轻干部实践锻炼，建立选派干部到招商引资、项目建设、征地拆迁、安全稳定、优化营商环境“五个一线”培养锻炼机制，年轻干部要主动投入到基层一线去打磨历练，切实增强自身解决复杂问题的能力和水平。三是要守牢底线。底线不牢，地动山摇。很多干部干事创业激情高、能力强，但底线没有守牢，最终被金钱诱惑、美色腐蚀。守牢底线，要认真学习党章和党纪党规，做到知敬畏、明戒惧。要心存敬畏，敬畏法纪、敬畏权力、敬畏人民。要以身作则，始终坚持高标准、严要求，坚持原则，保持共产党人清廉本色。

　　要想成为货真价实的“好干部”不是一朝一夕之事，需要不断改造主观世界、加强党性修养。要一如既往、始终如一坚持严格要求、严于律己，一丝一毫不可放松懈怠。