补足理想信念的精神之钙 打造担当作为的青年铁军——关于年轻公务员如何树立正确政绩观的几点思考
来源：随县县委组织部      作者：雷存健      发布时间：2022-05-23 09:00:37

　　习近平总书记在2022年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上指出：“只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。”对年轻干部树立和践行正确政绩观提出了明确要求。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，能否树立正确的政绩观，事关党和国家事业发展成败。

　　一、不良政绩观的主要表现

　　(一）不作为。一是责任不强。有的平常工作看似兢兢业业，但面对急难险重任务就推三阻四、喊躲喊跑，一听说压担子就“向后转”，习惯性靠别人。二是标准不高。有的不求干的好，只求过的去，按部就班、随波逐流，不求无功、但求无过。三是信念不坚。有的缺乏进取心，对事业缺乏敬畏、安于现状，或因对组织安排心生不满，进而自暴自弃，选择“躺平”。

　　（二）不善为。一是情况不清。年轻公务员有热情、有思想，但大多对基层情况不甚了解，又总想在短时间内干出一番成绩，使得容易出现好大喜功、蛮干出乱等问题。二是方向不明。有的只关注自己的“一亩三分地”，只会执行不懂思考，只追求短平快的显绩，忽视利长远的潜绩。三是能力不足。年轻公务员大多理论功底强，但群众工作经验缺乏，理论联系实际等能力欠缺，面对新难题不知如何下手，存在“本领恐慌”现象。

　　（三）不敢为。一是担当意识不强。有的干工作畏手畏脚，迈不开步子，生怕因工作失误而被批评问责，把不出事作为干事准则。二是“好人主义”滋生。有的工作秉持着干工作谁也不得罪的理念，你好我好大家好，喜欢工作中的“一团和气”，少了面对不良现象的原则性和斗争性。三是吃苦耐劳减退。有的工作干不好怕被人说，干好了又担心自己比别人干得多，苦吃得多、亏吃的也多。

　　二、主要原因

　　（一）从内在来看。一是党性锤炼的“纯”度还不够。大多数年轻公务员都是直接从家门到校门再到机关门，工作时间不长，缺乏足够的党性淬炼和成长历练，未能牢固全心全意为人民服务的宗旨理念，在坚定理想信念方面还有所困惑，自我教育、自我管理还不够严格，理论联系实际有效结合还不够。二是能力素质的“硬”度还不够。部分年轻公务员主动学习意识还不够，学习的广度和深度还有待提高，学习方式方法还有待改进，没有很好地对标习总书记提出的“七种能力”进行自我反思、自我改进、自我提高，能力素质上的依然存在较大“短板”。三是担当作为的“强”度还不够。绝大部分年轻公务员能够保持艰苦奋斗的精神，主动担当作为，但基层工作千头万绪，工作点多、线长、面广，很多时候工作尽心尽力却未在短时间看到实际成果，对工作的认同感，对事业的追求进取意识逐渐减退，心态失衡开始显现，担当作为意识逐渐弱化。

　　（二）从外在来看。一是制度保障不力。有的地方对年轻公务员的常态化教育培训机制还未完全建立，忽视入职教育、弱化日常教育;有的地方考核评价体系还不够科学，考核指标单一、主观指标偏多，年轻公务员评优较难;有的地方选人用人方式陈规守旧，习惯论资排辈，设置隐形台阶等，年轻公务员的上升空间有限。二是教育管理不足。部分领导干部对年轻公务员“八小时”内的工作要求较多，“八小时”外的生活关注较少，在年轻干部出现信念摇摆等关键时刻未及时发觉提醒，导致少数年轻干部因未及时得到组织的关怀教育，最终丧失了对崇高理想信念和共产主义事业的追求，甚至走上了不作为甚至乱作为的歧路。三是社会风气不优。社会普遍认知过于强化公务员的“铁饭碗”意识，相对弱化了公务员这个群体的社会价值，导致部分年轻公务员淡化了作为公仆对国家、对群众应有的责任与感情，甚至将自我价值凌驾于社会价值之上，缺失对事业应有的责任感、使命感，没有树立正确的人生观、世界观和价值观。

　　三、对策及建议

　　（一）加强个人党性淬炼。一是牢固为民服务的意识。“为民造福是最大政绩”，年轻公务员要树立正确的人民观、群众观，增强全心全意为人民服务的思想自觉和行动自觉，少说多干，多入农户、多到现场、多听民意，利用“我为群众办实事”“转作风、保安全、促发展”“访议解”“逢四说事”等具体抓手为群众办实事、解难题。二是树立唯实唯干的导向。“业绩都是干出来的”，面对新形势新任务，年轻公务员要立说立行、真抓实干、紧抓快办，务实功、出实招、求实效，善作善成，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法，在乡村振兴、项目发展、疫情防控等重要领域干出一番真业绩。三是处理好“当前”和“长远”的关系。“既要做显绩，更要下潜功”，年轻公务员要运用辩证法统筹兼顾处理好“当前”和“长远”的关系，无论是在重要岗位上“淬火”或是在基层“墩苗”，都要避开陷入急功近利的误区，既要会做“短平快”的显绩，也要下好“长远实”的“潜功”。

　　（二）加强组织保驾护航。一是优化考核评价体系，树立正确用人导向。探索完善公务员绩效考核办法，推动考人考事“两考”融合，并将考核结果作为选人用人的重要参考指标。四川成都区借鉴现代人力资源管理理论创新建立了KPI考核体系，初步实现了“绩由事考、人以绩论”的良性循环。二是强化组织教育培养，提升干部能力素质。组织部门要探索出一套针对年轻公务员的练兵宝典，将年轻公务员打造成一支高素质专业化、忠诚干净担当、充满激情活力的干部队伍。随县创新开展“四个一”活动，针对全县35岁以下的年轻干部开展“每日一思、每周一记、每月一讲、每月一评”活动，全面提升年轻干部开口能说、提笔能写、上台能讲、遇事能办的综合能力。三是硬化干部监督管理，打造清正廉洁铁军。年轻干部既要“厚爱”更要“严管”，进一步加强政治监督、廉洁教育、日常监督，畅通“能上能下”渠道，通过警示教育等各类形式让青年干部知敬畏、存戒惧、守底线。天津市纪委监委出台了《关于进一步加强年轻干部监督的若干措施》，明确从严举措，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　（三）加强社会正面引导。一是坚持宣传引领，增强社会共识。组织、纪检监察和宣传部门要进一步通过正面典型和反面案例加大宣传，营造“公务员的饭碗不一定铁，公务员的职业不一定好干”的社会共识，改变大众对公务员职业的固有看法。二是注重家风建设，弘扬传统美德。好的家风是廉政之源，宣传、教育等有关部门要进一步加大开展家风家教建设主题活动，“服民以道德，渐民以教化”，建设好家庭、涵养好家教、传承好家风、培养好干部。三是用活多种监督，严格自律自省。既要用好党内监督，也要用好群众监督、社会监督等多种监督方式，让年轻干部善于在“放大镜”“显微镜”“聚光灯”下开展工作、接受监督，主动净化“工作圈”“朋友圈”“社交圈”，做到做到洁身自爱、洁身自好、洁身自强。