市委老干部局创新“”周周学“”机制，以周周问效推动工作提质增效
来源：网络      发布时间：2025-03-10 15:07:56

“本周我们联合市居家养老服务中心走访了3名离休干部家庭，协调解决了1件医疗报销难题，下周将重点推进3月份关怀活动......”3月6日下午，随州市委老干部局会议室里，服务科负责人正在第9期“周周学”活动中作专题汇报。这场打破常规的创新学习会，正成为推动老干部工作高质量发展的“新引擎”。

为破解“工作推进节奏慢、科室联动效能低”的难题，随州市委老干部局自2025年1月起创新开展“周周学”活动，建立“科室述职+分管点评+全局督办”的闭环机制。每周固定时间，各科室负责人既要“报账”本周工作完成情况，更要“亮招”下周工作计划，分管领导现场逐一点评，既指出短板不足，更给出解题思路，形成“计划-落实-反馈-改进”的完整链条。

“这种机制倒逼我们每周都要'进度条'意识。”市老年大学负责人程鹏坦言。在2月27日的汇报中，他因“市老年大学迁建装修方案中适老化改造不够细致”被分管领导当场指出，老年大学连夜制定“适老化适配”方案，将老年大学所有厕所加装无障碍扶手和紧急情况呼救器列入装修改造方案。截至3月6日，各科室累计完成重点工作34项，谋划下周任务28项，办结效率同比提升40%。

分管领导的“麻辣点评”成为推动工作创新的催化剂。在3月6日的活动中，当活动科汇报“制定全年大型涉老活动安排”计划时，分管副局长续立勇当场发问：“如何确保涉老活动由老年大学统管？能否将老年人活动安排到城市公共活动中心综合体？”这番追问促成科室与老年大学建立活动共办机制，试点利用城市公共活动中心综合体成为全市老年人文体活动主要阵地，提升场地利用效率。类似这样的创新举措，已在活动中催生出“银发人才库建设”“神农红枫志愿服务”“五老宣讲提质拓面”等5项特色工作品牌。

“周周学”更激发出全局上下“比学赶超”的浓厚氛围。各科室在汇报中主动晒成绩、亮特色，服务科打造的“每月上门”精准服务覆盖市直单位全部离休干部，活动科开发的“五老宣讲”项目已开展宣讲11场，受惠7000余人，......这些成果通过每周“擂台赛”式交流，形成可复制推广的先进经验。市委老干部局副局长续立勇在总结时强调：“我们要把'周周学'打造成淬炼本领的'练兵场'、改革创新的'策源地'，让每项工作都跑出加速度、干出高质量。”

据悉，该局已建立“周计划、月调度、季考评”的全链条督办体系，将“周周学”汇报内容纳入干部绩效考核。随着这项创新机制的持续深化，全市老干部工作正呈现出任务落实更快、服务精度更高、品牌效应更强的生动局面，为“整体提升环境、助力支点建设”贡献了老干部工作力量。